AULA 6 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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11/10/2018 Conteúdo Interativo
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Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe
"objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando
estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:
Um entrevistador ao conduzir uma entrevista de seleção percebe que o candidato fala em excesso ao explicar
determinadas situações, e ele considera que pessoas que falam demais tendem a não ter bom desempenho no trabalho.
Que distorção perceptiva vemos nessa situação?
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
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YAN BRITO DE AZEVEDO 201801052913
GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. 2018.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
A conscientização da empresa.
A incorporação dos bens.
A integração dos conteúdos.
A promoção de aperfeiçoamento.
A centralização do poder.
 
 
 
Explicação:
A promoção de aperfeiçoamento. O treinamento visa aperfeiçoar a mão de obra e com isso trazer maiores produtividades.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
2.
Efeito Halo
Efeito Contraste
Percepção Seletiva
Linguagem
Projeção
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula quando avaliamos com a distorção do efeito halo atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e
tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada, ou seja, fazemos uma impressão geral
de uma pessoa a partir de uma caracterísitca particular.
 
 
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