AV PROVA PISICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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25/11/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0574_AV_201512763071 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201512763071 ­ FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR
Professor: VILMA CARDOSO REGATO Turma: 9050/AI
Nota da Prova: 6,5   Nota de Partic.: 1     Av. Parcial.:1,5     Data: 12/11/2015 09:07:07 (F)
  1a Questão (Ref.: 245808) Pontos: 1,5  / 1,5
A Psicologia "empresta" várias de suas ferramentas e conceitos que são bastante úteis no trabalho com grupos
em meios corporativos. De que modo a mesma poderá favorecer com a sua formação futura? Cite, pelo menos,
2 vantagens neste aprendizado:
Resposta: A PSICOLOGIA AJUDA A ENTENDER O COMPORTAMENTO INTERPESSOAL E O COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS.
Gabarito: O aluno deverá relacionar a psicologia com algumas vantagens tais como: administração de conflitos
interpessoais; administração de clima organizacional; gestão da mudança; recrutamento e seleção; aspectos
relacionados a treinamento, etc.
  2a Questão (Ref.: 229331) Pontos: 1,5  / 1,5
Segundo Bergamini (2005) trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz, tem sido o grande diferencial que
pode levar a organização a posições de maior destaque. E, meio a um grupo eficaz, estabelece­se um ambiente
de aprendizagem colaborativa, que oferece a seus membros a oportunidade de melhorarem suas competências
no cargo. De que maneira a estrutura dos grupos nas empresas podem ser formados? Cite pelo menos duas
maneiras e explique­as.
Resposta: EQUIPE DE TRABALHO, QUANDO TODOS ACREDITAM NO COMPROMETIMENTO E SUCESSO DA AÇÃO.
EQUIPE DE CRIAÇÃO, ONDE SE PENSA NAS CAMPANHAS E A QUE PÚBLICO QUER ATINGIR.
Gabarito: Conforme a estrutura, os grupos podem ser: De comando ­ envolve chefe e subordinados; De tarefa ­
trabalho conjunto para conclusão de tarefa; De interesse ­ pessoas que se reúnem para atingir interesse
comum a todos; De amizade ­ interação por compartilhamento de afinidades.
  3a Questão (Ref.: 603062) Pontos: 0,0  / 0,5
A respeito da Psicologia enquanto campo de conhecimento em suas peculiaridades, é válido afirmar que:
  Estuda objetiva e racionalmente o comportamento humano, afastando­se das compreensões advindas do
senso comum sobre esse comportamento.
Tendo muitos objetos de estudo, a Psicologia apresenta o mesmo objeto de estudo da Administração, o
que faz com que surja uma ¿Psicologia Organizacional¿.
Por sua amplitude, mostra­se como um conhecimento de senso comum sobre o comportamento humano.
  É um amplo senso comum sobre o homem como um todo, por isso existindo várias áreas de aplicação.
Sendo uma ciência, é um campo isolado de conhecimento, tendo seu próprio objeto de estudo não
interdisciplinar a outras ciências.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
25/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 710008) Pontos: 0,0  / 0,5
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional.
A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes de criação
Equipes táticas
  Equipes de trabalho
  Equipes de solução de problemas
Equipes geradoras de conflitos
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 716781) Pontos: 0,5  / 0,5
A personalidade humana possui diversos aspectos que devem ser considerados. Quando identificamos que essa
personalidade sempre está em constante evolução podemos associar esse fato ao aspecto que ela é:
Subjetiva e pessoal.
Falível e constante.
Rígida e previsível.
  Dinâmica e mutável.
Influenciável e volátil.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 617062) Pontos: 0,0  / 0,5
De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem
causas  variadas. Observa­se,  contudo,  que  nem  todas  as  pessoas  reagem de maneira  idêntica  às  situações.
Assim,  no  ambiente  profissional,  diante  das  mesmas  circunstâncias  e  das  mesmas  exigências,  alguns
colaboradores demonstrarão maior  resistência  ao estresse,  e  outros menos.  Pesquisadores atribuem a maior
resistência ao estresse  (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no  indivíduo, de um  tipo de
inteligência. Estamos falando aqui da inteligência:
  Cognitiva
  Emocional
Prática
Motora
Múltipla
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 176684) Pontos: 0,5  / 0,5
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a
organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e
comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades
do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa.
Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
  É um processo
25/11/2015 BDQ Prova
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É parte de um todo
É um meio
É um fim
É uma etapa
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 619416) Pontos: 0,5  / 0,5
Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente
um sucesso em sua implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou
ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores, para que se possa conhecer:
  A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos
estabelecem adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores.
As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados
para a organização.
A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações
da aprendizagem mais adequada.
A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os
treinadores nesse processo.
A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a
organização.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 578501) Pontos: 1,0  / 1,0
A aprendizagem está vinculada à história do homem, à sua construção e evolução enquanto ser social com
capacidade de adaptação a novas situações. Para que a aprendizagem provoque uma efetiva mudança de
comportamento e amplie cada vez mais o potencial do educando, é necessário que ele perceba a relação entre o
que está aprendendo e a sua vida.Podem­se citar seis processos básicos da aprendizagem:
  dinâmico, contínuo, global, pessoal, gradativo e cumulativo.
dinâmico, transferível, descontínuo, significativo, cumulativo e informal.
dinâmico, contínuo, parcial, transferível, complexo e gradativo.
pessoal, dinâmico, imparcial, gradativo, significativo e complexo.
contínuo, transferível, imparcial, gradativo, pessoal e cumulativo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 237532) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa correta sobre o conceito de ética na organização de trabalho. O comportamento
ético na empresa é fundamentado em:
Motivação;
Integração.
  Valores e Normas;
Satisfação das Necessidades;
25/11/2015 BDQ Prova
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Competição;Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.