Gestão de Unidades de Saúde Exercício 4

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13/10/2018 EPS
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Um gestor chega ao hospital e percebe que este espaço está desumanizado. As pessoas são distantes, focadas apenas nas
metas, com comportamentos mecânicos e engessados. Para isso propõe um treinamento comportamental e sensitivo em
todos aqueles que lidam diretamente com a saúde dos pacientes. De acordo com o que você aprendeu sobre as obrigações
do Gestor de Recursos Humanos, o exemplo acima refere-se a qual delas?
Indique, dentre as opções abaixo, uma das características básicas do processo de planejamento estratégico de recursos
humanos.
¿Para alcançar pessoas com qualidade é preciso planejar, recrutar e depois selecionar¿ Esta afirmativa refere-se a qual
fator definido por Lombardi (2009, p. 75) para gerenciar pessoas e visto na aula 4.
GESTÃO DE UNIDADES DE SAÚDE
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: MARCELI CARDOSO CORREA Matrícula: 201607026627
Disciplina: SDE0623 - GESTÃO.UNIDAD;SAÚDE Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Implantar políticas na organização
Controlar os custos trabalhista
Ganhar cooperação
Colocar a pessoa certa do lugar certo
Treinar e preparar as pessoas para o trabalho
 
 
 
2.
Minimização das contratações.
Enxugamento do quadro funcional.
Diminuição do volume de reclamações.
Aumento do lucro da empresa
Avaliação criteriosa sobre os cargos e suas funções.
 
 
 
3.
Selecionar
Atrair
Treinar
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Indique as características da ultima etapa no planejamento estratégico de recursos humanos.
Quais são os fatores primordiais definidos por Lombardi (2009, p. 75) para gerenciar pessoas?
O atual modelo de gestão estratégica de pessoas prioriza do colaborador uma postura:
A gestão de pessoas no ambiente da Saúde se apresenta como uma rica ferramenta para contratar, manter e aperfeiçoar a
mão de obra de maneira eficiente daqueles que lidam com vidas. O gestor da Saúde deve ter ciência das(os)
_____________________para que assim forme uma equipe de parceiros, que almejam o crescimento e a atenção aos
pacientes. Nas alternativas a seguir assinale a ÚNICA que completa a lacuna da frase acima:
Desenvolver
Manter
 
Gabarito Coment.
 
 
4.
Avaliar os recursos atuais.
Fazer uma previsão de recursos humanos necessários.
Desenvolver e implementar planos de recursos humanos de modo a combinar recursos com necessidades.
Reexaminar os objetivos e as estratégias de recurso.
Reexaminar a missão, os objetivos e as estratégias organizacionais.
 
Gabarito Coment.
 
 
5.
Atrair, desenvolver e manter.
Atrair, desenvolver e selecionar.
Recrutar, desenvolver e manter.
Recrutar, selecionar e manter
Atrair, desenvolver e recrutar.
 
 
 
6.
participativa
interativa
independente
produtiva
inteligente
 
 
 
7.
indicadores de desempenho
técnicas e métodos de seleção
salários de cada funcionário
numero de atendimentos diários
preços cobrados aos clientes
 
Gabarito Coment.
 
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Indique dentre as opções abaixo aquela que não se configura como sendo uma regulamentação e lei governamental do
trabalhador.
 
8.
É preciso saber ter uma relação ética entre empregador e empregado.
É preciso compreender as remunerações e os contratos de trabalhadores temporários ou em regime de expediente
parcial.
É preciso manter a igualdade na remuneração entre os dois sexos, quando esses desempenham a mesma atividade.
É preciso fazer um bom recrutamento e seleção a fim de evitar pessoas que já estejam doentes ou mulheres grávidas.
É preciso prezar a proibição do assédio moral, assim como ter ciência sobre este ato.
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 13/10/2018 18:32:59.