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AV1 métricas 2014

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Avaliação: GST0191_AV1_201307283705 » MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201307283705 - MIRIAM DE LIMA FARIA 
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9004/V
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 04/10/2014 13:59:51 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307559747)
	3a sem.: VARIAÇÃO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Diferentes termos ou expressões são usados no quotidiano dos que atuam na gestão de pessoas. A variação relativa de dois dados é denominada:
		
	
	Número médio de empregados;
	
	Índice de saída;
	
	Variação percentual;
	
	Índice de entrada:
	
	Variação absoluta;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307408366)
	2a sem.: Variação Absoluta
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A EMPRESA XYZ APRESENTOU OS SEGUINTES DADOS; DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de janeiro: 80 empregados. DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de junho: 100 empregados. Comparando-se os dois meses, qual a variação absoluta no número de empregados de junho com relação a janeiro? 
		
	
	20
	
	180
	
	80
	
	menos 80
	
	menos 20
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307551989)
	sem. N/A: INTRODUÇÃO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Conforme observado em nossas aulas, o tema métricas está presente na gestão de qualquer empreendimento, o que inclui a gestão de um lar. Nesse contexto podemos afirmar, que:
		
	
	Todas as pessoas percebem o uso de métricas na gestão de uma casa, inclusive formalmente através do uso de planilhas e cálculos;
	
	É necessário domínio da matemática, da estatística e de planilhas para que métricas ou indicadores sejam utilizados, inclusive no ambiente do lar;
	
	O uso de métricas - de indicadores - se dá apenas no contexto empresarial. No âmbito do lar não existem medições, indicadores, mensurações e avaliações numéricas;
	
	O uso de métricas, no dia a dia de uma casa, se dá de forma normalmente intuitiva. Receitas, despesas, pagamentos, consumo e afins estão entre as situações mais comuns para medições;
	
	O dia a dia é repleto de possibilidade de métricas de RH, mesmo na casa das pessoas. No lar calculamos frequentemente o custo médio por empregado e receita média por colaborador;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307561772)
	3a sem.: VARIAÇÃO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Diversos são os termos ou expressões usados no campo das métricas em RH. Quando usamos a expressão variação absoluta, estamos normalmente nos referindo à:
		
	
	Diferença entre dois dados absolutos, tal como ocorre com a variação absoluta entre dois salários médios (R$);
	
	Diferença entre extremos de uma série de dados temporais, tal como ocorre com a diferença percentual do turnover (%) entre o mês de janeiro e o mês de dezembro;
	
	Diferença entre dados fracionários, tal como visto entre 1/3 e 1/5;
	
	Diferença entre dois dados decimais, como pode ser observado entre 0,003% e 0,04%;
	
	Variação negativa de dados numéricos, embora percentuais, tal como sugerido entre -4,0 e -,3,5;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307574736)
	5a sem.: ABSENTEÍSMO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O absenteísmo é uma divisão do número de dias perdidos (entre faltas, atrasos e saídas antecipadas) pelo número de empregados multiplicado pelo número de dias úteis no mês (normalmente 22 dias). Na empresa BETA foram identificadas ausências que totalizaram 1.000 dias em determinado mês. 1.000 empregados estavam alocados na empresa BETA no mesmo mês. Nesse caso é possível afirmar que:
		
	
	O absenteísmo representou 22 dias, aproximadamente;
	
	O absenteísmo foi de 0,045 ou, de forma simplificada, 4,5%, aproximadamente;
	
	O absenteísmo foi de 1 ou 100%;
	
	Não houve absenteísmo nesse caso, mas apenas ausências passíveis de abono;
	
	O absenteísmo encontra-se em torno de 22%;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307574741)
	5a sem.: ABSENTEÍSMO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O absenteísmo é uma divisão do número de dias perdidos (entre faltas, atrasos e saídas antecipadas) pelo número de empregados multiplicado pelo número de dias úteis no mês (normalmente 22 dias). Na empresa BETA foram identificadas ausências que totalizaram 750 dias em determinado mês. 1.000 empregados estavam alocados na empresa BETA no mesmo mês. Nesse caso é possível afirmar que:
		
	
	O índice de abstenção foi de 0,44%, aproximadamente;
	
	A abstenção ao trabalho, por motivo não justificável, atingiu a marca de 75%;
	
	O absenteísmo representou, aproximadamente, 3,4%;
	
	O absenteísmo não pode ser calculado, uma vez que diversas horas foram ou poderiam ter sido abonados;
	
	A abstenção girou em torno de 7,5%, aproximadamente;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307573895)
	7a sem.: ABSENTEÍSMO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O absenteísmo total envolve o número de dias não trabalhados (o somatório das faltas, atrasos e saídas antecipadas) dividido pelo número de empregados multiplicado pela quantidade de dias úteis. Admitindo-se 22 dias úteis, 1.000 empregados e 880 dias perdidos, em determinado mês, podemos afirmar que:
		
	
	O absenteísmo foi de, aproximadamente, 88%;
	
	O nível de abstenção ficou em 0,04 pontos percentuais;
	
	O índice de abstenção ficou em 0,04%;
	
	O absenteísmo foi de 4%;
	
	O absenteísmo foi de 4,5%, aproximadamente;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307572760)
	7a sem.: VARIAÇÕES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao analisar os indicadores de gestão, Ronaldo Xavier observou que o turnover anual acumulado variou de 22,5% para 18,5% entre os anos de 2012 e 2013. Nesse caso podemos afirmar, que houve: 
		
	
	Aumento de 17,8%, tendo em vista a variação entre 18,5% e 22,5%;
	
	Redução de 4 pontos percentuais, na medida em que a variação foi de -4 pp (pontos percentuais);
	
	Aumento de 21,6% ou o equivalente a 21,6 pontos percentuais;
	
	Redução de 4,5% ou, o equivalente a, - 0,045%;
	
	Aumento de 1,22%, aproximadamente, uma vez que o turnover saiu de 18,5% e passou para 22,5%;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307574755)
	6a sem.: TURNOVER
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O turnover pode ser calculado pela divisão da média das admissões e das demissões, de determinado mês, pelo número de empregados. A empresa GAMA demitiu 25 empregados no mesmo mês em que admitiu 50 empregados. Para cálculo do turnover a empresa GAMA possuía 500 empregados. Nesse contexto é possível afirmar que:
		
	
	O turnover foi de, aproximadamente, 0,075%;
	
	7,5 pontos percentuais é o que indica o turnover;
	
	A movimentação dos empregados atingiu a marca de 75 empregados entre demitidos e desligados.
	
	O turnover, na empresa GAMA, alcançou a marca de 7,5%;
	
	A movimentação dos empregados foi de 25 empregados, de saldo;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307573900)
	7a sem.: INDICADORES FINANCEIROS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Observe os seguintes dados: número de empregados: 1.600; total dos salários: R$ 3.224.000; total da folha de pagamento: R$ 6.286.800; absenteísmo = 22%; turnover = 18%. Nesse contexto é possível afirmar que:
		
	
	O turnover e o absenteísmo, no conjunto, representam 40% dos salários que, por sua vez, representam 48% do valor total da remuneração;
	
	O salário médio por empregado é de R$ 2.015,00;
	
	O absenteísmo representa 22% do valor total dos salários dos empregados;
	
	O turnover representa 18% do valor total dos salários;
	
	O salário médio por empregado é de R$ 3.929,25;