1 Avaliação pos graduação

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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual 
(AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas 
para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões 
consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! 
1) 
Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das 
tarefas que as compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de ___________ realizadas por uma 
pessoa. 
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas. 
 
Alternativas: 
 
tarefa – atividades. 
CORRETO 
 
posição – atividades. 
 
cargo – atividades. 
 
função – cargos. 
 
atividade – cargos. 
Código da questão: 19922 
2) 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT é uma legislação antiga, datada de 1943, reconhecida pela 
sociedade como marco de direitos civis dos cidadãos como trabalhadores. 
Em relação à CLT, considere as afirmações a seguir: 
I. É uma legislação vasta e detalhada. 
II. Somente ela regula as relações trabalhistas. 
III. Há uma tendência mundial de que seja flexibilizada, tal qual as relações do trabalho moderno. 
IV. É um dos meios do Estado estabelecer as relações de empregado x trabalhador. 
Estão CORRETAS somente as afirmações: 
 
Alternativas: 
 
I e II. 
 
II e IV. 
 
I, III e IV. 
CORRETO 
 
I, II e IV. 
 
I, II e III. 
Código da questão: 21641 
3) 
Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são importantes para que 
possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem ganhando espaço no imaginário das empresas 
e um dos seus principais motores é a política de remuneração adotada. 
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir: 
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se remunerar as pessoas. 
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar. 
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários. 
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados. 
Estão CORRETAS somente as afirmações: 
 
Alternativas: 
 
I e III. 
CORRETO 
 
II e IV. 
 
I, II e III. 
 
I, II e IV. 
 
II, III e IV. 
Código da questão: 20755 
4) 
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a performance real 
de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar pessoas nas organizações? Cabe 
aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é mais vantajoso para identificar o desempenho de 
cada um. 
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às metodologias de 
avaliação 
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências. 
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados pelos avaliados. 
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações. 
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de Referência. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. 
 
Alternativas: 
 
V – F – V – V 
 
V – F – F – V 
CORRETO 
 
F – F – F – F 
 
V – V – V – V V – V – V – V 
 
F – V – V – F 
Código da questão: 20400 
5) 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. 
A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um 
olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são 
realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse 
processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos. 
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos. 
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos. 
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos. 
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos. 
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los. 
 
 
Alternativas: 
 
V – F – V – V 
 
V – V – V – V 
 
F – V – V – F 
 
V – F – F – V 
CORRETO 
 
F – F – F – F 
Código da questão: 21597 
6) 
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um conjunto de leis que 
salvaguardam o ___________________. 
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas. 
 
Alternativas: 
 
Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato. 
 
Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
 
Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado. 
 
Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário. 
 
Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário. 
CORRETO 
Código da questão: 21643 
7) 
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os das posições mais 
estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de se remunerar. 
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas. 
 
Alternativas: 
 
reterem – plano de vantagens. 
 
recrutarem – plano de benefícios. 
 
dispensarem – plano de gratificações. 
 
renovarem – plano de demissões. 
 
reterem – plano de benefícios. 
CORRETO 
Código da questão: 21076 
8)Quando uma estrutura de cargos e salários finalizada, o sistema de remuneração tradicional estará 
pronto, quando combinar: 
 
Alternativas: 
 
níveis de salários e cargos. 
 
cargos e benefícios. 
 
cargos e funções. 
 
níveis de salários e benefícios. 
CORRETO 
 
benefícios e funções. 
Código da questão: 20749 
9) 
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por 
conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações: 
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração. 
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações 
específicas pelo resultado que este demonstrar; 
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma 
maneira. 
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas. 
Estão CORRETAS somente as afirmações: 
 
Alternativas: 
 
I e II. 
CORRETO 
 
II, III e IV. 
 
I, III, IV. 
 
II e III. 
 
III e IV. 
Código da questão: 21111 
10) 
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de estabelecer remunerações 
adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado entendimento estratégico bem definido vão 
perseguir seus objetivos, no sentido de remunerar seus colaboradores estrategicamente. 
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à remuneração e 
estratégia. 
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os objetivos definidos. 
( ) Para definir estratégias é necessárioapenas uma boa análise do ambiente externo. 
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, atribuir 
remunerações adequadas. 
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no problemas, pensamento 
no passado, realizando somente o que é mais imediato. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. 
 
 
Alternativas: 
 
V – V – V – V 
 
V – F – V – F 
CORRETO 
 
F – V – V – F 
 
V – F – V – V 
 
V – F – F – V 
Código da questão: 19947 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.