Planejamento de Recursos Humanos

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Planejamento de Recursos Humanos
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Planejamento de Recursos Humanos
Exercício de Fixação 1
Exercício de Fixação 1 (E1)
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	Iniciado em
	sexta, 12 Out 2018, 10:20
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 12 Out 2018, 10:24
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Para uma organização o mais importante é o sistema social, esses sistemas são formados por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem como por seu comportamento como integrantes de grupos. Esse sistema social tem influência ou mais sobre o desempenho da organização do que seu sistema técnico, formado por máquinas, métodos de trabalho, normas e procedimentos.
Diante deste fato alegado e segundo o (autor Maximiano, 2012), marque a assertiva correta. Quem é o mais importante no centro do processo administrativo?
Escolha uma:
a. Os métodos e desempenhos das organizações.
b. A sociologia e o ser humano, mais os métodos é a medida de tudo.
c. A organização e o ser humano são a medida de tudo.
d. O ser humano é a medida de tudo.
e. O impacto da sociologia e psicologia no estudo das organizações.
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A resposta correta é: O ser humano é a medida de tudo..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O sucesso ou o fracasso de uma empresa está ligado a competitividade, que é afetado pela concorrência e pelo público, e com isso nasce a cadeia de valor que são válidas para qualquer organização e contribui para a compreensão da relação estre a estratégia competitiva e a estratégia de cadeia de suprimentos.
Diante disso, qual a afirmativa correta que representa a sequência correta da cadeia de valor.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de novos produtos, marketing e vendas, operações, serviço, distribuição.
b. Desenvolvimento de novos produtos, marketing e vendas, operações, distribuição, serviço.
c. Marketing e vendas, operações, serviços, desenvolvimento de novos produtos e distribuição.
d. Marketing e vendas, operações, novos produtos e desenvolvimento, distribuição, serviço.
e. Distribuição, serviços, novos produtos de desenvolvimento, marketing, operações.
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A resposta correta é: Desenvolvimento de novos produtos, marketing e vendas, operações, distribuição, serviço..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
As empresas e pessoas estão interligados pois um depende do outro, pois o trabalhador precisa de salário para o seu sustento e a empresa depende do trabalho desses empregados, e visto que essas pessoas passam uma boa parte do seu tempo trabalhando, é uma responsabilidade da empresa de proporcionar um ambiente de trabalho adequado, seguro a todos.
Diante do fato narrado, qual a afirmativa que está correta como sendo a área responsável em fornecer esse ambiente adequado e seguro para os empregados.
Escolha uma:
a. A área de finanças que cuida do capital e dinheiro da empresa.
b. Setor pessoal, finanças e a área gestão de pessoas pois juntos resolvem os conflitos.
c. Setor pessoal, visto que é a área responsável pela contratação dos empregados
d. A área de finanças e o setor pessoal pois um cuida do dinheiro e outro dos empregados.
e. A área de gestão de pessoas por ser um facilitador para diminuir os conflitos entre o capital e trabalho.
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A resposta correta é: A área de gestão de pessoas por ser um facilitador para diminuir os conflitos entre o capital e trabalho..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A administração dentro da organização tem quatro funções para conseguir chegar e alcançar seus objetivos, é por meio de uma função principal que os administradores conseguem organizar os recursos, dirigir as pessoas e controlar os resultados. É com essa definição clara dos objetivos e as estratégias que se pode alcança-los com eficácia os desafios ambientais e manter o foco no resultado.
Diante o exposto, podemos afirmar que a função mais importante é:
Escolha uma:
a. Planejamento.
b. Organização.
c. Planejamento e direção.
d. Direção.
e. Controle.
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A resposta correta é: Planejamento..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Se a situação da empresa for a diminuição do quadro de funcionários, é necessário saber onde e como poderá ser feito o corte, e como preparar a equipe que ficará na empresa para a continuação dos trabalhos e objetivos, bem como os novos desafios.
Para isso o Recursos Humanos deve ter se preparado como?
É correto afirmar:
Escolha uma:
a. Ter feito um planejamento para identificar onde e como poderá ser feito o corte de pessoal.
b. Ter feito uma reunião para identificar onde e como poderá ser feito o corte de pessoal.
c. Ter feito reunião com os funcionários para descobrir o clima na empresa.
d. Ter feito uma pesquisa sobre a situação dos funcionários.
e. Ter preparado os empregados que serão demitidos.
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A resposta correta é: Ter feito um planejamento para identificar onde e como poderá ser feito o corte de pessoal..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Com o passar do tempo, o setor pessoal tornou-se inadequado e já não podia ser apenas questões burocráticas, mesmo tendo se modernizado tornando-se tático e estratégico, a remuneração merecia um olhar mais criterioso e mais uma vez evoluiu para relações industriais, mas não perdurou e tornou-se em recursos humanos.
Com essa evolução de setor pessoal para relações industriais e depois para recursos humanos, é correto afirmar.
Escolha uma:
a. É necessário a contratação de profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área.
b. Não é necessário a contratação de profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área.
c. O setor pessoal é o mesmo, e não há necessidade de mudança, visto que os profissionais conhecem o setor.
d. Não é necessário o aumento da responsabilidade e complexidades das atividades e com isso a necessidade de profissionais com conhecimentos e habilidades para trabalhar na área.
e. É necessário a contratação de vários profissionais de várias áreas com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área.
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A resposta correta é: É necessário a contratação de profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
A maioria das organizações investem nos seus empregados, qualificando e treinando, mas depois são obrigadas a demitir. O que é necessário fazer para reduzir a rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos, pois em virtude disso pode acarretar a instabilidade entre as pessoas, além de levar embora todo o conhecimento adquirido.
Para evitar que isso aconteça é necessário que medidas sejam tomadas, diante o exposto assinale a alternativa que demonstre quais são essas medidas:
Escolha uma:
a. Importante o planejamento de recursos humanos, é o estudo da rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos, bem como o cuidado com o recrutamento e seleção, que evita a incidência de necessidade de demissões.
b. Há necessidade do planejamento de recursos humanos, mas não há necessidade de estudos ou cuidados com o recrutamento e seleção, visto como um processo natural.
c. Importante o planejamento de recursos humanos, é o estudo da rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos.
d. Não há necessidade de planejamento de recursos humanos, visto ser natural a rotatividade.
e. Cuidado com treinamento e seleção não evita a incidência de demissões, diante disse tem pouca importância a rotatividade de funcionários.
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A resposta correta é: Importante o planejamento de recursos humanos, é o estudo da rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos,bem como o cuidado com o recrutamento e seleção, que evita a incidência de necessidade de demissões..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Quando a empresa decide fazer um recrutamento interno, precisará conhecer bem os profissionais que já estão na empresa e se tem pessoas com potencial para desenvolver e assumir o cargo proposto. O que é necessário a empresa saber sobre esses empregados.
Assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. Ter o mapeamento de talentos é fundamental, e principalmente saber das expectativas dos empregados.
b. Não tem como fazer recrutamento interno, visto que os empregados já estão nas suas devidas vagas.
c. Ter simpatia pelos candidatos e depois entrevistar para descobrir se tem talento.
d. Escolher quais empregados participaram da candidatura e depois ver se tem talento.
e. Ter o mapeamento dos empregados, para saber do interesse na vaga, mas sem ter a preocupação se tem ou não talento.
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A resposta correta é: Ter o mapeamento de talentos é fundamental, e principalmente saber das expectativas dos empregados..
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Para que a empresa possa lidar com a competitividade e diminuir a imprevisibilidade é necessária uma visão dos pontos fortes e fracos da organização e das ameaças e oportunidades para que possa tomar medidas preventivas. Para isso pode-se analisar como exemplos de pontos fortes, fracos, oportunidades, ameaças.
Diante disso, verifique qual assertiva está de acordo.
I – Pontos fortes: liderança de mercado; produtos de alta qualidade; estrutura de custos altos; cultura organizacional forte; fraca autonomia financeira; nenhuma pesquisa e desenvolvimento.
II – Pontos fracos: elevada qualidade de estoques; alta rotatividade de funcionários; imagem de marca fraca; falta de qualidade dos administradores; dificuldade na obtenção de financiamento; excesso de capacidade produtiva.
III – Potenciais oportunidades: falência de concorrentes, aparecimento de barreiras à entrada, mudança nos hábitos de consumo; expansão da economia; mudança da legislação ou regime político; desaparecimento de novas tecnologias.
IV – Potenciais ameaças: Saturação do mercado; ameaça de takeover; reduzida taxa de crescimento do setor; entrada de concorrentes estrangeiros; taxa de câmbio favorável; baixa dos juros.
Escolha uma:
a. I, IV, apenas.
b. I,II,III,IV.
c. I, apenas.
d. III apenas.
e. II, apenas.
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A resposta correta é: II, apenas..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Com a globalização, as empresas foram constituídas e com a prosperidade precisaram organizar suas atividades, mas no início poucos funcionários faziam tudo, mas logo verificou-se que com o passar do tempo e da competitividade foi necessário o aperfeiçoamento dos profissionais e setores.
Diante do fato narrado, quais foram as primeiras providencias tomadas pelas empresas. Assinale a assertiva correta.
Escolha uma:
a. criar um setor pessoal para ser responsável em criar objetivos e guiar a organização a fim de alcançar esses objetivos.
b. contratar administradores para preparar a organização para a mudança e adaptá-la a um ambiente dinâmico e imprevisível, bem como estabelecer objetivos e guiar a organização de forma a alcança-los.
c. contratar diversos profissionais qualificados ou não para todas as áreas, para preparar a organização para a mudança e adaptá-la a um ambiente dinâmico e imprevisível, bem como estabelecer objetivos e guiar a organização de forma a alcança-los
d. contratar psicólogos e administradores para conduzir estratégias a fim de alcançar os benefícios para a empresa.
e. contratar psicólogos para estabelecer formas de alcançar objetivos, guiar a organização, bem como prepara-los para a mudança.
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A resposta correta é: contratar administradores para preparar a organização para a mudança e adaptá-la a um ambiente dinâmico e imprevisível, bem como estabelecer objetivos e guiar a organização de forma a alcança-los..
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