Fontes do Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

15/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5622-40...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9569199_1&course_id=_27422_1&content_id=_422462_1&return_c… 1/5
 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IDIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-40_59801_R_20182 CONTEÚDO
Usuário fabiana.passos @unipinterativa.edu.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 15/10/18 15:21
Enviado 15/10/18 15:22
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Das fontes do Direito do Trabalho a seguir, marque aquela que caracteriza fonte indireta:
Jurisprudência.
Costumes.
Contrato de trabalho.
Regulamento da empresa.
Jurisprudência.
Sentença normativa.
Alternativa: D 
Comentário: a jurisprudência é fonte indireta do Direito do Trabalho, uma vez que poderá ser usada
na falta de fontes diretas. Na prática, vemos o Poder Judiciário decidir seus casos aplicando a lei e
apresentando, muitas vezes, a jurisprudência para exempli�car e deixar a decisão mais
fundamentada.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Marque a alternativa que apresenta um exemplo de fonte formal indireta do Direito do Trabalho:
Doutrina.
Sentença normativa.
Convenção coletiva.
Acordo coletivo.
Doutrina.
Costumes.
Alternativa: D 
Comentário: a doutrina consiste no estudo de estudiosos do Direito, esta colabora e muito para as
decisões das reclamações trabalhistas, mas serão utilizadas de forma subsidiaria à lei.
Pergunta 3
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
fabiana.passos @unipinterativa.edu.br 2
15/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5622-40...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9569199_1&course_id=_27422_1&content_id=_422462_1&return_c… 2/5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
No que consiste a Organização Internacional do Trabalho?
Consiste em uma organização internacional que emite normas trabalhistas a serem
observadas pelos Estados-membros.
Consiste em uma organização interna do trabalho, ou seja, uma organização brasileira que
emite regulamentos trabalhistas.
Consiste em uma secretaria que integra o Ministério do Trabalho em Brasília.
Consiste em uma organização internacional que emite normas trabalhistas a serem
observadas pelos Estados-membros.
Consiste em uma organização judicial trabalhista em esfera internacional.
Consiste em uma organização internacional que regulamenta normas de Direito Trabalhista
Penal.
Alternativa: C 
Comentário: a OIT é uma Organização Internacional do Trabalho encarregada de trabalhar pela
realização da justiça social. Ela emana normas trabalhistas que servem de parâmetro, bem como
podem incorporar no ordenamento dos Estados que fazem parte de tal organização.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
O Direito do Trabalho é ramo do direito público ou privado?
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas regulamentam as relações jurídicas entre
empregado e empregador.
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas regulamentam as relações jurídicas entre
empregado e empregador.
Direito privado, uma vez que o Direito do Trabalho tem apenas normas de caráter privado.
Direito público, uma vez que o Direito do Trabalho possui normas de caráter público.
Direito público, uma vez que as normas trabalhistas são irrenunciáveis.
Direito público, uma vez que existem normas �scalizadoras das condições do trabalho
emanadas do Ministério Público do Trabalho.
Alternativa: A 
Comentário: o Direito do Trabalho é ramo do direito privado, uma vez que este apresenta normas
que regulam relações jurídicas entre particulares. Sendo assim, empregado e empregador são
considerados particulares para o Direito do Trabalho.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
O que são convenções coletivas?
São acordos normativos �xados entre o sindicato pro�ssional e o sindicato patronal,
estabelecendo condições de trabalho a serem observados por toda categoria.
São decisões dos tribunais do trabalho a respeito dos dissídios coletivos.
É o conjunto de regras que versam sobre condições de trabalho a serem aplicadas dentro de uma
empresa.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
15/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5622-40...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9569199_1&course_id=_27422_1&content_id=_422462_1&return_c… 3/5
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
É o acordo de vontades entre empregado e empregador, �xando direitos e obrigações para
ambas as partes.
São acordos normativos �xados entre o sindicato pro�ssional e uma ou mais empresas.
São acordos normativos �xados entre o sindicato pro�ssional e o sindicato patronal,
estabelecendo condições de trabalho a serem observados por toda categoria.
Alternativa: E 
Comentário: as convenções coletivas são consideradas fonte formal direta do Direito do Trabalho. As
convenções coletivas são acordos �rmados entre sindicatos a respeito das normas que irão guiar as
relações trabalhistas de uma determinada categoria pro�ssional.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Feedback da
resposta:
Qual é a de�nição de Direito do Trabalho?
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas relações de trabalho subordinado.
Conjunto de normas especí�cas a serem aplicadas nas relações de trabalho.
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas relações de trabalho subordinado.
Conjunto de princípios a serem utilizados nas relações de trabalho.
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas entre dois particulares.
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas em que o Estado faz parte.
Alternativa: B 
Comentário: o sistema jurídico trabalhista comporta princípios e normas, as quais irão tratar das
relações trabalhistas subordinadas entre empregado e empregador.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual o quórum que deve ser atingido para se aprovar uma convenção na OIT?
2/3 dos presentes.
50% mais 1 dos presentes.
50% mais 1 do total de representantes dos estados.
2/3 dos presentes.
2/3 dos presentes dos representantes dos estados.
100% de aprovação entre os representantes dos estados.
Alternativa: C 
Comentário: quórum é o número de votantes que se exige para aprovar determinada norma jurídica.
Para aprovar uma convenção trabalhista, exige-se que 2/3 dos presentes concordem com seu teor
normativo. Isso consta no regulamento interno da OIT.
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
15/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5622-40...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9569199_1&course_id=_27422_1&content_id=_422462_1&return_c… 4/5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual o signi�cado do princípio indubio pro operario?
Signi�ca que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve o
aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.
Signi�caque, se o operário tiver adquirido um direito em seu trabalho, não poderá ser-lhe
retirado por critérios da empresa.
Signi�ca que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve o
aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.
O indubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.
O indubio pro operario garante que havendo dúvida sobre qual prova prevalecer em um dissídio
trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do empregado.
O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do Direito Penal.
Alternativa: B 
Comentário: o indubio pro operario não tem muita aplicação na atualidade, mas o juiz, frente a um
dissídio individual, poderá optar pela interpretação da norma mais favorável ao trabalhador ao
aplicar o Direito ao caso concreto.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
São considerados princípios especí�cos do Direito do Trabalho:
Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho e da irrenunciabilidade dos
direitos trabalhistas.
Legalidade, isonomia e da liberdade contratual.
Igualdade formal, do contraditório e da liberdade contratual.
Da proteção do trabalhador, da isonomia e da liberdade contratual.
Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho e da irrenunciabilidade dos
direitos trabalhistas.
Legalidade, da igualdade formal e da razoabilidade.
Alternativa: D 
Comentário: apenas a alternativa “d” apresenta os princípios especí�cos do Direito do Trabalho. As
demais alternativas trazem princípios gerais do Direito aplicáveis a diversos ramos do Direito.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
São normas emitidas pela OIT:
Convenções e recomendações.
Convenções e recomendações.
Convenções e tratados internacionais.
Convenções e declarações internacionais.
Recomendações e tratados internacionais.
Recomendações e declarações internacionais.
Alternativa: A 
Comentário: os tratados e as declarações internacionais são acordos normativos internacionais que
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
15/10/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5622-40...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_9569199_1&course_id=_27422_1&content_id=_422462_1&return_c… 5/5
Segunda-feira, 15 de Outubro de 2018 15h22min06s BRT
resposta: estão fora do âmbito de atuação da OIT. Dessa forma, a única alternativa correta é a que não contém
esses instrumentos normativos.
← OK