AOL 2 GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3158248_1&course_id=_13446_1&content_id=_893308_1… 1/5
 Unidade 1 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Juliana Angelica DI Ossoli Queiroz
Curso 7417 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal - 20182.A
Teste Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Iniciado 15-10-2018 20:00
Enviado 15-10-2018 20:03
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
3 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
“Esta avaliação tem dois víeis, a avaliação por escrito ou avaliação por experiência, na realidade
este método relata as características do avaliado, onde são observados os seus pontos fracos,
pontos fortes, a extensão do comportamento e as potencialidades entre outras observações.
Existem dificuldades de fazer combinações as classificações determinadas necessitando deste
modo o complemento desta carência com a utilização de outro método com maior formalidade”.
O texto se refere a qual método de avaliação de desempenho?
Método de relatório de performance
Método de relatório de performance
Método comparativo
Método pesquisa de campo
Método de avaliação 360º
Método avaliação por resultados
Pergunta 2
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Juliana Angelica DI Ossoli Queiroz
15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ...
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Entre as principais falhas observadas dentro das organizações, tem sempre a participação direta
do gerente, destacando entre elas:
I - A falta de informação sobre o desempenho real do empregado
II - A falta de seriedade na condução da avaliação, despreparo do gerente para a revisão da
avaliação
III - A falta de sinceridade e de habilidade na realização da avaliação
Está correto o que se afirma em:
I, II e III
Apenas I
Nenhuma afirmativa está correta
Apenas I e II
Apenas II e III
I, II e III
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A maioria das críticas desferida contra a avaliação de desempenho são devido a equívocos
cometidos, quando da implantação do sistema de avaliação, bem como da inadequação de uma
metodologia que pudesse atender as novas realidades empresariais vivenciadas dentro das
organizações. Qual das alternativas abaixo NÃO é uma das principais críticas.
Feedback que visa orientar as decisões futuras
Exclusão dos empregados no processo de planejamento
Avaliação circunscrita há um dia
Baixo nível de envolvimento da alta administração
Baixo nível de participação das chefias
Feedback que visa orientar as decisões futuras
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
“Estes objetivos colaboram com todos os demais objetivos e tem como oportunidade a utilização
da avaliação de desempenho para ampla verificação, discussão e planejamento de decisões de
remuneração, bem como a administração da atuação dos recursos humanos da organização,
principalmente voltadas para as promoções, transferências, movimentação de pessoal,
treinamentos e até mesmo decisões de demissão dos empregados”. O texto se refere a qual
objetivo?
Objetivos administrativos
Objetivos de desenvolvimento
Objetivos administrativos
Objetivos intermediários
Objetivos específicos
Objetivos comuns
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ...
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Observe as afirmações abaixo:
I – Os objetivos de desenvolvimento da avaliação de desempenho visa cuidar do
desenvolvimento individual, com feedback constante, discussão permanente sobre os pontos
fracos e fortes de cada empregado, fornecendo e observando o aprimoramento do desempenho
desses empregados, e ainda cuidar do aprimoramento da avaliação de desempenho, com
abordagens novas que norteiam treinamentos e desenvolvimentos e por último, planos de
crescimentos para os empregados
II – Os objetivos gerais da avaliação de desempenho refere-se à produtividade, com visibilidade
de oportunidade para crescimento, pois esta é sem sombra de dúvidas o foco central de cada
empresa, produtividade, crescimento e consequentemente lucro
III – Os objetivos básicos da avaliação de desempenho têm como eixo central melhorar sempre
os resultados dos recursos humanos da organização, ou seja, o gestor tem a oportunidade,
através dos resultados obtidos na avaliação de desempenho, proporcionar oportunidades de
evolução e desenvolvimento dos empregados com necessidades de equiparação de
conhecimento e desenvoltura na execução das tarefas e participação no cargo
Está correto o que se afirma em:
I, II e III
Nenhuma afirmativa está correta
Apenas I
Apenas I e II
Apenas II e III
I, II e III
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quando tratamos de avaliação de desempenho os chefes, por serem os responsáveis diretos
pela realização das entrevistas, diagnósticos das diversas necessidades, ensinamentos e
diretrizes dos trabalhos o fornecimento de feedback e principalmente a avaliação das pessoas
sobre seu comando percebe-se, geralmente, que estes chefes se mostram desqualificados e
com poucas habilidades para o cumprimento inerentes as atividades da avaliação de
desempenho. Neste sentido, qual crítica a avaliação de desempenho mais se adequa?
Baixo nível de preparação das chefias
Baixo nível de envolvimento da alta administração
Baixo nível de preparação das chefias
Exclusão dos empregados no processo de planejamento
Feedback que visa orientar as decisões futuras
Baixo nível de participação das chefias
Pergunta 7
Observe os seguintes métodos: Método de avaliação 90º, Método de avaliação 190º, Método de
avaliação por competências, Método de avaliação de potencial e Método de avaliação 360º.
Estes métodos são:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ...
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Métodos recentes
Métodos tradicionais
Métodos exploratórios
Métodos quantitativos
Métodos colaborativos
Métodos recentes
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O referido método busca identificar as competências conceituais, técnicas e interpessoais esta
descoberta torna-se necessária para a obtenção de determinado desempenho”. Qual método o
texto se refere?
Método de avaliação por competências
Método deavaliação 90º
Método de avaliação 360º
Método de avaliação de potencial
Método de avaliação por competências
Método de avaliação 190º
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Os métodos utilizados para avaliar o desempenho do empregado dentro da organização estão
divididos em duas partes, os chamados métodos tradicionais e os métodos considerados
recentes. Qual das alternativas abaixo NÃO é um método tradicional?
Método de avaliação 360º
Método avaliação por resultados
Método de Escala Gráfica
Método pesquisa de campo
Método comparativo
Método de avaliação 360º
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Quando estudamos avaliação desempenho vimos que ele possui objetivos e eles estão
distribuídos para facilitar a compreensão: qual dos objetivos a seguir NÃO é um dos objetivos da
avaliação de desempenho?
Objetivos comuns
Objetivos comuns
Objetivos de desenvolvimento
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ...
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Segunda-feira, 15 de Outubro de 2018 20H03m BRT
c. 
d. 
e. 
Objetivos administrativos
Objetivos específicos
Objetivos intermediários
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