AVALIAÇÃO PARCIAL PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.:201801788525) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa 
no estudo sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões 
de liderança está focando a especialidade: 
 
 
Desenvolvimento organizacional. 
 
Ergonomia. 
 
Psicologia de pessoal. 
 Comportamento organizacional. 
 
Relações industriais. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201801781712) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Psicologia ajuda-nos a esclarecer as questões das diferenças intra e inter individuais no 
indivíduo e nos grupos, e as questões das relações interpessoais na gestão contemporânea. O 
interesse pela compreensão da conduta faz gerar um conhecimento muitas vezes compartilhado 
que não se associa ao escopo da ciência psicológica, o que chamamos de: 
 
 
Subjetividade 
 
Behaviorismo 
 
Psicanálise 
 
Cognitivismo 
 Senso comum 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804031884) Acerto: 0,0 / 1,0 
Imagine a seguinte situação: em uma empresa do ramo automobilístico existem 4 pessoas que 
atuam no mesmo setor, sem dialogar, nem trocar informações, sem objetivos compartilhados, 
apenas compartilhando o mesmo espaço de trabalho. Essas 4 pessoas formam um(a): 
 
 Conflito 
 
Integração 
 
Reprogramação 
 
Equipe 
 Grupo 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201802064335) Acerto: 1,0 / 1,0 
FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ)* - Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos 
de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e 
equipes táticas. As equipes de solução de problemas requerem que: 
 
 
seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de 
problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço. 
 
seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de 
trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa. 
 
cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o 
alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser 
descritos de maneira específica e mensurável. 
 
seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da 
definição clara de papéis de cada membro da equipe. 
 cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e 
incorporem um alto grau de integridade. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201801809782) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sobre a personalidade, a psicologia afirma que é a soma total de maneiras pelas quais um 
indivíduo reage e interage com os outros. Trata-se da maneira de ser das pessoas, dos hábitos 
motores, das motivações psíquicas e, consequentemente, dos tipos de relacionamento 
interpessoal que com elas se mantêm. A personalidade se mostra através de tudo aquilo que a 
pessoa é capaz de produzir ou de ser. Sobre esse assunto, afirma-se: I. Segundo a Teoria 
Psicanalítica de Freud, não controlamos totalmente a nossa conduta. II. Segundo Carl Rogers, 
na abordagem Humanista, nossa personalidade é o resultado das nossas interações com outras 
pessoas. III. Segundo Skinner, na Teoria Behaviorista, o comportamento é determinado por 
estímulos ambientais, ou seja, o ambiente externo exerce influência na estruturação da 
personalidade. Está CORRETO o que se afirma em: 
 
 
Apenas I 
 
Apenas III 
 
Apenas I e II 
 Apenas II 
 I, II e III 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201804048933) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os psicólogos têm desenvolvido diferentes teorias e 
formas de ver a personalidade. A forma como as pessoas 
se comportam seria determinada em última instância pelo 
inconsciente. Assinale qual perspectiva que diz respeito a 
esta afirmativa: 
 
 Comportamentalista 
 Psicanalítica 
 Dos traços 
 Humanista 
 Biológica 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201802073405) Acerto: 1,0 / 1,0 
A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem 
como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente 
inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das 
desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre 
outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a 
Inteligência Emocional. Os pilares para a Inteligência Emocional estão apresentados a seguir, 
EXCETO: 
 
 
Autocontrole, Autoconhecimento, Motivação, Empatia e habilidades sociais 
 
Empatia, autocontrole, autoconhecimento, habilidades sociais, motivação. 
 
Autoconhecimento, Autocontrole, motivação, habilidades sociais e empatia 
 
Autoconhecimento, Autocontrole, empatia, motivação, habilidades sociais. 
 
 
Autoconhecimento, lógica matemática, motivação, habilidades sociais e antipatia 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201804047248) Acerto: 1,0 / 1,0 
O estresse é o grau de desgaste total causado pela vida, é nossa adaptação às tensões e pressões da 
existência cotidiana, e ele leva ao desempenho, pois reagimos às exigências da vida, mas podemos 
manifestar nossa adaptação ao estresse em fases distintas. Podemos dizer que: 
I. A Pessoa permanece e enfrenta o estressor ou foge dele nessa fase, onde há o aumento da 
adrenalina, dos batimentos cardíacos e da pressão sanguínea. O sistema nervoso simpático e 
as glândulas suprarrenais mobilizam as forças defensivas do corpo, para resistir ao agente de 
estresse, e isso acontece na fase da resistência. 
II. O organismo é obrigado a manter seu esforço de adaptação e há uma intensificação do ritmo 
de trabalho que não dá tempo dos empregados se recuperarem das crises. Há um preço que o 
corpo "paga" para manter-se em vigilância durante um período e, por isso, os sistemas 
lentificam, e isso acontece na fase da resistência. 
III. Há dificuldade de adaptação diante de estressores crônicos e repetitivos, e o corpo já não produz 
adrenalina suficiente para lutar com o estressor e não pode resistir indefinidamente ao estresse, 
e isso acontece na fase da exaustão. 
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s): 
 
 
I, II e III. 
 
I e II, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 
I, apenas. 
 II e III, apenas. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201801932904) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual 
das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos? 
 
 
Entrevista. 
 
Provas de conhecimento ou capacidade 
 
Testes Psicológicos 
 
Técnicas de Simulação. 
 Bafômetro 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201801112178) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às 
necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de 
instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. 
Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar: 
 
 
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional. 
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos. 
 
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional. 
 
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais. 
 
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.