AV2 ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) - MCB

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	Avaliação:  _AV2_ » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0        Nota do Trabalho: 0        Nota de Participação: 2        Data: 24/08/2013 10:56:05
	
	 1a Questão (Cód.: 93595)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
		
	
Resposta: 2680/30=89,33x3=267,99
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar R$ 268,00
	
	
	 2a Questão (Cód.: 159327)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
		
	
Resposta: Saldo de Salário, Fgts, 13o , Férias, 1/3 de proporcionais
	
Gabarito: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 178838)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Mário iniciou na empresa BETA em 11 de abril com salário de 1.500,00 mensais. Neste mesmo mês faltou 2 dias. Quanto receberá de salário referente ao mês de abril?
		
	
	1.100,00
	 
	900,00 
	
	1.400,00
	 
	850,00 
	
	950,00
	
	
	 4a Questão (Cód.: 43494)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
		
	
	Deverá receber R$ 541,67
	
	Deverá receber R$ 1.400
	 
	Deverá receber R$ 700,00
	
	Deverá receber R$ 641,67
	
	Deverá receber R$ 500,00
	
	
	 5a Questão (Cód.: 160170)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	 
	Representante legal do empregador
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	Representante legal do empregado
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	 
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	
	 6a Questão (Cód.: 68790)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque?
		
	
	R$ 340,91
	
	R$ 397,60
	
	R$ 431,68
	
	R$ 227,20
	 
	R$ 454,54
	
	
	 7a Questão (Cód.: 191439)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
		
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 160180)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
		
	
	312,50
	
	437,50
	 
	750,00 
	 
	625,00
	
	875,00
	
	
	 9a Questão (Cód.: 38068)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
		
	
	R$ 351,00
	
	R$ 310,00
	 
	R$ 300,00
	
	R$ 305,00
	
	R$ 370,00
	
	
	 10a Questão (Cód.: 76155)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual prazo máximo, permitido por lei, para quitação dos salários?
		
	
	No último dia útil do mês trabalhado.
	
	No sétimo dia útil, limita ao dia 10 de cada mês..
	 
	No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	No quinto dia do mês seguinte ao trabalhado.
	
	No primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido.