Avaliação parcial RH

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201808171331 V.1 
	Aluno(a): ESTEFERSON DE SOUSA BIZERRA
	Matrícula: 201808171331
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 17/10/2018 11:18:43 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201809362310)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa Faz TUDO, tradicional empresa do ramo Industrial, contratou uma nova gestora visando transformar a área de recursos humanos (ARH). O antigo ocupante do cargo considerava, equivocadamente, que a ARH deveria, ainda no século XXI, manter-se vinculada somente às atividades consideradas burocráticas e operacionais, como por exemplo:
		
	
	c) reestruturar o departamento para torná-lo mais ágil e flexível.
	
	d) descentralizar operações e centralizar controles de desempenho.
	
	b) promover o desenvolvimento de competências essenciais.
	
	a) focalizar a gestão de pessoal no negócio da empresa.
	 
	e) realizar processamento da folha de pagamento e controle de ponto.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201809362787)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando o mundo começou a mudar rápida e intensamente, a velocidade da mudança aumentou progressivamente, as transações comerciais passaram de amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis acentuando a competitividade entre as empresas. Podemos afirmar que esta época corresponde a:
		
	
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	
	Da Era da Informação que começou no início da década de 1990.
	
	Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	 
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	
	(D) Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201811143635)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ARH apresenta grande relevância numa organização, sendo responsável por atividades específicas. Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO faz parte das responsabilidades da ARH:
		
	
	Identificação de potencias candidatos no mercado. 
	
	Controle e manutenção de pessoas.  
	 
	Qualidade das políticas e processos organizacionais.
	
	Suporte no processo de avaliação de performance dos colaboradores.  
	
	Ações de educação continuada através de treinamento e desenvolvimento.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201809363151)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Dentro de uma organização, a ARH procura contribuir para os objetivos corporativos estabelecidos. Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
		
	
	Proporcionar condições de comparação entre os objetivos coletivos aos objetivos individuais das pessoas.
	 
	Proporcionar aos clientes produtos padronizados de tal modo que se sintam bem motivadas a permanecer fidelizados com a empresa;
	
	Proporcionar aos acionistas um ambiente adequado de tal modo que se sintam motivados a investir na empresa;
	
	Proporcionar condições de perfeito alinhamento entre os objetivos dos funcionários e os objetivos dos clientes da empresa;
	 
	Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento, desenvolvê-los e mantê-los em longo prazo na organização;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201811171506)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os Subsistemas da ARH, também conhecidos como políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Com base nessas políticas, marque a seguir a alternativa que representa uma política de aplicação de recursos humanos.
		
	
	Como manter uma força de trabalho motivada.
	
	Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho das tarefas.
	 
	Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho.
	
	Critérios de remuneração indireta dos participantes (benefícios sociais e práticas do mercado de trabalho).
	
	Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201811152179)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sabe-se da importância das organizações para a sociedade e para os indivíduos, e pode-se reconhecer e justificar tal fato através das quatro funções da organização que demonstram essa importância. Assinale a resposta INCORRETA.
		
	
	Organizações realizam seus objetivos através dos esforços de diferentes indivíduos, permitindo que metas sejam alcançadas, e se não fosse assim seriam muito difíceis de serem atingidas tais metas.
	
	Organizações preservam o conhecimento por guardar a maior parte dos conhecimentos que a nossa civilização juntou.
	 
	As organizações proporcionam uma carreira e fonte de sobrevivência para seus empregados.
	
	As organizações servem às sociedades por serem instituições que refletem valores e necessidades culturalmente aceitas.
	 
	As organizações têm a função de concentrar suas decisões e ações, promovendo a homogeneização e a padronização de suas práticas.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201809361886)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
		
	
	entrevista
	
	desligamento
	
	referências
	 
	currículo
	
	cartão de visita
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201809362146)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	Transferir pessoas de outras filiais
	 
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201809362222)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
		
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
	
	Trabalhar as relações interpessoais.
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Humanizar a empresa.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201811154516)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação", ou seja, apresentá-lo à empresa e essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. Destaque a assertiva INCORRETA:
		
	
	Nas ambientações, o RH também destaca as medidas que a empresa adota a fim de preservar a integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
	 
	Nas ambientações, o RH destaca quais investimentos financeiros os novos contratados devem aplicar com a nova remuneração a receber.
	
	Nas ambientações, o RH destaca os aspectos disciplinares observando os direitos e deveres dos novos empregados.
	
	Nas ambientações, o RH destaca os procedimentos quanto aos atrasos, faltas ao trabalho e descontos no pagamento, e os procedimentos para pagamentos de horas-extras.
	
	Nas ambientações, o RH destaca os traços da cultura da empresa que são por ela valorizados e a importância de não se cultivar e nem praticar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa.