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www.cers.com.br 1 www.cers.com.br 2 RESOLUÇÃO DE QUESTÕES OBJETIVAS E INTERDISCIPLINARES – OAB 1ª FASE Professor Henrique Correia Procurador do Trabalho Professor de Direito do Trabalho do CERS on line (www.renatosaraiva.com.br) Autor e Coordenador de diversos livros para concursos públicos pela Editora Juspodivm Contatos: Site: www.henriquecorreia.com.br Twitter: @profcorreia Instagram: Prof_correia Periscope: @henrique_correia Facebook: Carreiras Trabalhistas: carreirastrabalhistascomElissoneHenrique 01. O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da es- trutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado A) razoabilidade. B) disponibilidade subjetiva. C) responsabilidade solidária do empregador. D) asserção empresarial negativa. E) continuidade da relação de emprego. 02. As Comissões de Conciliação Prévia têm como atribuição tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho, podendo ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. Quanto à Comissão instituída no âmbito da empresa, A) será composta de, no mínimo, 4 e, no máximo, 12 membros. B) haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes titulares. C) todos os membros da Comissão serão eleitos pelos trabalhadores da empresa, sendo a eleição fiscalizada pelo sindicato da categoria profissional. D) o mandato dos membros da Comissão, titulares e suplentes, é de dois anos, permitida uma recondução. E) o representante dos empregados ficará afastado de suas atividades normais para poder exercer as atribuições na Comissão. 03. A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou tele- fônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta. A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo. C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoali- dade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. 04. Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de presta- ção de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, www.cers.com.br 3 Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n o 13.467/2017, as modalidades de traba- lho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo A) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. B) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. C) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. D) avulsa, autônoma e intermitente. E) intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho. 05. Suely trabalha na casa de Rogério como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e enferma, compa- recendo de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de uma hora para refeição. De acordo com o caso narrado e a legislação de regência, assinale a afirmativa correta. A) O controle escrito não é necessário, porque menos de 10 empregados trabalham na residência de Rogério. B) A lei de regência prevê que as partes podem acertar, por escrito, a isenção de marcação da jornada normal, assinalando apenas a eventual hora extra. C) A Lei é omissa a respeito, daí por que a existência de controle deve ser acertado entre as partes envolvidas no momento da contratação. D) Rogério deve, por força de Lei, manter controle escrito dos horários de entrada e saída da empregada domésti- ca. 06. Sobre a legislação que regula o trabalho doméstico: A) é lícita a contratação por prazo determinado de empregado para substituir temporariamente outro com contrato interrompido ou suspenso, não podendo ser firmado por prazo superior a 1 ano. B) o acompanhamento do empregador em viagem pelo seu empregado deve ser previamente pactuado por es- crito entre eles, sendo que a remuneração do salário-hora em viagem será de, no mínimo, 50% do salário-hora normal. C) o período de férias poderá, desde que haja acordo escrito entre empregado e empregador, ser fracionado em até 2 períodos, sendo 1 deles de, no mínimo, 14 dias corridos. D) é facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, mediante acordo escrito entre as par- tes, para a inclusão do empregado em planos de previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 30% do salário. E) poderão ser descontadas do salário do empregado as despesas com moradia quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido expressa- mente acordada entre as partes. 07. A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta. A) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. B) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. C) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como apren- diz, haja vista sua situação especial. D) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível. 08. Jefferson, empregado da sociedade empresária Editora Século XIX, resolve adotar, sozinho, uma criança de 5 anos de idade. Diante da hipótese, de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. www.cers.com.br 4 A) Jefferson não terá direito à licença-maternidade, por falta de dispositivo legal. B) Jefferson receberá salário-maternidade, mas não terá direito à licença-maternidade, porque a regra aplica-se apenas às mulheres. C) Jefferson terá direito à licença-maternidade, pois este direito aplica-se à pessoa que adotar, independentemen- te do gênero. D) Jefferson terá direito à licença-maternidade de 60 dias. 09. Entre as diversas regras de proteção à mulher gestante e lactante estão as relativas a restrições para o exer- cício de atividades em condições insalubres e a concessão de intervalos para amamentação do bebê, entre as quais: A) Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá direito, durante a jor- nada de trabalho, a 2 descansos de meia hora cada um, sendo que os horários de gozo dos mesmos são defini- dos pelo empregador, de acordo com as possibilidades da produção. B) Quando não for possível que a gestante seja afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação, o contrato de trabalho deverá ser rescindido, com pagamento de uma indenização equivalente ao salário-maternidade, não havendo que se falar em estabilidade. C) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres, em qualquer grau, quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação. D) O período de 6 meses, no qual, durante a jornada de trabalho, devem ser concedidos 2 descansos de meia hora cada um para amamentação do bebê, poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente, quando o exigir a saúde do filho. E) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo durante o período em que estiver amamen- tando o bebê, desde que haja recomendação por escrito de médico da Previdência Social. 10. Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o desenvolvimento das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem se mostrado muito importante para o desenvolvimento da Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma de divulgação e publicidade da empresa. Em relação à situação descrita, A) as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera identidade de sócios não é suficiente para caracteri- zar grupo econômico. B) não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem completamente distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não havendo interesses integrados. C) embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse integrado, à efeti- va comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à caracterização do grupo econômico. D) há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em comum é fator sufici- ente para tal caracterização. E) há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses integrados, sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 11. Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos de duração cada, e, tam- bém, fazia atendimentos fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da Academia, na sociedade empresá- ria Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista. Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta. A) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas. B) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas. www.cers.com.br 5 C) O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua responsabilidade. D) O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho. 12. Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrô- nicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários e empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical. C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada entre as partes. E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas relações contratuais. 13. Leôncio é vendedor da loja de Autopeças Sorte Sua Ltda., sendo obrigado pelo seu empregador a usar uni- forme com a logomarca da loja, que consiste em uma camisa que muda de cor a cada mês: pode ser azul, verde, vermelha, rosa ou laranja. O empregado recebe a vestimenta sem qualquer ônus. No mês em que o uniforme possui cor da qual desgosta, Leôncio recusa- se a usá-lo, utilizando sua própria vestimenta no local de trabalho. Tendo em vista a doutrina, a legislação vigente, bem como as alterações introduzidas pela Lei n o 13.467/2017, A) o uso obrigatório de uniforme deve fazer parte do regulamento interno da empresa, com registro no Ministério do Trabalho, razão pela qual, se não estiverem satisfeitas tais exigências, pode Leôncio se recusar a utilizá-lo. B) Leôncio pode se recusar a usar o uniforme da empresa se assim preferir, uma vez que a definição da vestimen- ta no meio ambiente laboral deve ser tomada em conjunto, entre empregado e empregador. C) Leôncio é obrigado a usar o uniforme imposto pelo empregador, desde que este seja o responsável pela sua higienização, ou seja, arque com os custos da lavagem. D) cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uni- forme de logomarcas da própria empresa, razão pela qual Leôncio não pode se recusar a utilizá-lo. E) Leôncio pode se recusar a utilizar o uniforme se, além da logomarca da empresa, constarem outras de empre- sas parceiras, uma vez que não é empregado destas. 14. O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses após a contratação, João compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um mês depois, o fato se repetiu e João foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 me- ses, João compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa (indisciplina – art. 482, h da CLT). Diante deste caso concreto A) está correta a aplicação da justa causa, uma vez que João descumpriu reiteradamente as ordens genéricas do empregador contidas no regulamento geral. B) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu ato de insubordinação e não de indisci- plina. C) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu mau procedimento. D) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir João duas vezes pelo mesmo fato. 15. Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de pres- tação de serviços pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de serviços, www.cers.com.br 6 A) a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa, caracterizando-se como atividade fim e, portanto, é ilegal a terceirização realizada. B) a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego diretamente com a contratante. C) o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a contrata- ção ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica em ilegalidade da terceirização realizada. D) os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado. E) o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser presta- do, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada um dos em- pregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição até final duração do contra- to. 16. Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para examinandos que possuam dois anos de experiência prévia em determinada atividade. A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta. A) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses. B) A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do examinando a emprego. C) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano. D) A manifestação é valida, em razão do valor do equipamento, visando à proteção do patrimônio do empregador. 17. Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situ- ação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de A) trabalho proibido. B) trabalho ilícito. C) trabalho escravo. D) trabalho válido. 18. Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o emprega- dor resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta. A) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. B) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato. C) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de traba- lho. D) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência. 19. Florence foi contratada como gerente de comércio exterior pela empresa Internacional Comércio e Exportação Ltda. Após dois anos da contratação, foi eleita para o cargo de diretora, sendo-lhe informado que se tratava de cargo de confiança a ser ocupado interinamente. Após ser diretora por doze anos, foi revertida pelo empregador para o cargo de gerente de comércio exterior, deixando o exercício da função de confiança. Em relação à situação de Florence, A) após ocupar cargo de confiança, principalmente o de diretor, o empregado não pode ser revertido para o cargo anteriormente ocupado, pois isso caracteriza rebaixamento de função, que é vedado pelo ordenamento jurídico. www.cers.com.br 7 B) após ocupar cargo de confiança, o empregado pode ser revertido para o cargo anteriormente ocupado, com ou sem justo motivo, não lhe sendo assegurado o direito à manutenção do pagamento da gratificação corresponden- te, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. C) após ocupar cargo de confiança, o empregado pode ser revertido para o cargo anteriormente ocupado e, se tal reversão não decorreu de justo motivo e o cargo foi ocupado por dez ou mais anos, o empregado tem assegurado o direito à manutenção da gratificação correspondente. D) trata-se de hipótese de rebaixamento de função que somente pode ser considerada válida se houver a concor- dância do empregado, devendo-lhe ser assegurado o direito à manutenção da gratificação correspondente se ocupou o cargo por dez ou mais anos. E) trata-se de hipótese de rebaixamento de função que somente pode ser considerada válida se houver a concor- dância do empregado, mas, em nenhum caso, lhe é assegurada a manutenção do direito à gratificação corres- pondente. 20. Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empre- gador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer A) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos. B) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce. C) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce. D) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce. www.cers.com.br 8 GABARITO 1. E 6. E 11. D 16. A 2. B 7. A 12. C 17. A 3. D 8. C 13. D 18. B 4. E 9. D 14. D 19. B 5. D 10. C 15. D 20. C www.cers.com.br 9
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