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AV Parcial Gestão RH(3)

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201807055965 V.1 
Aluno(a): DANIELLE KARINA CUNHA DA SILVA Matrícula: 201807055965 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 18/10/2018 08:39:08 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201810009834) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na web aula 1, são caracterizadas as três "eras organizacionais", ou seja, elas se referem aos 
três principais momentos históricos no desenvolvimento das teorias que buscaram organizar o 
trabalho humano: a escola clássica e neo-clássica da industrialização e a escola moderna da 
informação. Podemos dizer que: I) A Segunda Guerra Mundial acelerou o processo de 
mudanças, aumentando a capacidade competitiva entre as organizações, estimulando a 
ocorrência de maior inovação nas empresas, e isto se observa na era da industrialização neo-
clássica; II) A Gestão de Pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos, 
colocando as pessoas e seus conhecimentos como a principal base da nova organização, e as 
mudanças são intensas e inesperadas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica; 
e III) A Revolução Industrial fez com que as empresas adotassem um estrutura burocrática e 
centralizadora, num ambiente de tecnologia estável e de mudanças lentas, e isto se observa na 
era da industrialização neo-clássica. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s): 
 
 
II e III, apenas. 
 
I, II e III. 
 
I e II, apenas. 
 I, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201808235412) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os 
recursos humanos das organizações. Assinale abaixo a alternativa que não condiz com as 
principais atividades desenvolvidas pela área de Recursos Humanos: 
 
 
Promover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas 
necessidades atuais e futuras 
 
Desenvolver a integração funcional, ou seja, é aproximar as diferentes funções da 
empresa, sempre dentro de uma perspectiva de cooperação 
 
Garantir uma boa relação com os sindicatos, facilidades nas negociais salariais e abre 
espaço para eventuais acordos 
 Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista mas também garantir que a 
empresa possa ter abertura e flexibilidade de acordo com os interesses da empresa 
 
Criar mecanismos capazes de mobilizar os funcionários em prol dos objetivos 
organizacionais 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201808236156) Acerto: 1,0 / 1,0 
O ambiente organizacional é uma composição de variadas forças 
externas que intervêm no funcionamento e, consequentemente, 
influenciam na tomada de decisão das organizações, inclusive na 
área de Gestão de Pessoas, conforme demonstra a tabela. 
Assinale a alternativa que apresenta as ligações corretas entre o 
tipo de ambiente e suas caracteristicas: 
(I) AMBIENTE INTERNO 
(X) Compreende os fatores que favorecem a 
interação direta com a organização quando é 
colocada em funcionamento, como fornecedores, 
concorrentes, clientes e grupos de interesses 
especiais. 
(II) AMBIENTE 
OPERACIONAL 
(MICROAMBIENTE) 
(Y) Compreende os fatores que, possivelmente, 
influenciam potencialmente as estratégias decisões 
das organizações, como os elementos da ação 
indireta (políticos, normativos, econômicos, sociais e 
tecnológicos). 
(III) AMBIENTE EXTERNO 
(MACROAMBIENTE) 
(Z) Compreende de fatores controlados internamente 
e direto da organização, como a estrutura 
organizacional, os recursos humanos, financeiros, 
materiais e, ainda, tecnológicos. 
 
 
 I-Z ; II-X ; III-Y. 
 
I-Y ;II-Z ; III-X. 
 
I-Y ;II-X ; III-Z . 
 
I-X ;II-Z ; III-Y. 
 
I-Z ;II-Y ; III-X . 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201810016732) Acerto: 1,0 / 1,0 
A ARH apresenta grande relevância numa organização, sendo responsável por atividades específicas. 
Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO faz parte das responsabilidades da ARH: 
 
 Suporte no processo de avaliação de performance dos colaboradores. 
 Qualidade das políticas e processos organizacionais. 
 
Identificação de potencias candidatos no mercado. 
 
Controle e manutenção de pessoas. 
 
Ações de educação continuada através de treinamento e desenvolvimento. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201810026626) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os subsistemas de RH, também conhecidos como as Políticas de Recursos Humanos, referem-
se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio 
deles atingir seus objetivos organizacionais. Dentro das Polícias de Aplicação de Recursos 
Humanos encontram-se as atividades de: 
 
 Análise de Cargos definindo os requisitos básicos da força de trabalho para o 
desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização. 
 
Remuneração, definindo os salários e os benefícios dos empregados de acordo com as 
práticas do mercado. 
 Desenvolvimento, definindo os critérios de desenvolvimento dos recursos humanos da 
organização, visando uma contínua realização do seu potencial humano. 
 
Banco de dados, definindo o fornecimento das informações necessárias à analise 
qualitativa e quantitativa da força de trabalho disponível na organização. 
 
Recrutamento, definindo como e onde serão recrutados os recursos humanos da 
organização. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201808234915) Acerto: 1,0 / 1,0 
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da 
Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do 
trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). 
Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: 
 
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos 
colaboradores. 
 
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. 
 
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. 
 
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. 
 
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201808235730) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia as frases: I- A sigla CHA Significa: Competências, Habilidades, Ações. II - O levantamento 
de perfil busca, entre outras coisas, o conhecimento da essência do trabalho a ser realizado, 
suas responsabilidades e possíveis dificuldades do cargo. III- Em uma entrevista, assim que o 
candidato se acomodar, iniciam-se com questões de alto impacto para pegar de surpresa o 
entrevistado e garantir a rapidez do processo. Ao analisar as frases, podemos afirmar que: 
 
 
Todas estão incorretas. 
 
Todas estão corretas. 
 
As alternativas I e III estão corretas. 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201808235159) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos citar como uma das vantagens do turnover: 
 
 
A redução de custo com recrutamento, seleção e treinamento. 
 
A redução de custo na folha de pagamento, melhorando o resultado operacional da 
Empresa. 
 A entrada de novos conhecimentos e experiência na Empresa, bem como o chamado 
"sangue novo". 
 
O aumento da procura de candidatos para recrutamento, pois a Empresa se torna 
conhecida por oferecer oportunidades. 
 
A melhoria do Clima Organizacional, com a renovação contínua no quadro de 
colaboradores. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201808235319) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
 
 
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho. 
 
Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
 
Trabalhar as relações interpessoais. 
 
Humanizar a empresa. 
 Afastar as pessoas