AV - Avaliação psicologia nas organizações

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Avaliação: GST0574_AV_201308235887 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201308235887 - STTEFANI RANGEL DOS SA NTOS 
P rofessor: HENRIQUE VITERBO FARAH Turma: 9007/AC 
Nota da P rova: 4,5 Nota de Partic .: 2 Data: 30/05/2014 09:19:19 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308487015) Pontos: 0,0 / 0,5 
No que diz respeito à Psicologia é correto dizer que: I - Viabiliza o aprendizado da administração de conflitos. II 
- Dificulta os processos de gestão de pessoas. III - Dinamiza a aquisição de habilidades sociais. Está correto 
apenas o que se afirma em: 
 
 I e II 
 I e III 
 II e III 
 III 
 II 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308436142) Pontos: 0,5 / 0,5 
A automotivação é uma tendência muito mais frequentemente observada nas pessoas que se orientam por 
objetivos, trabalhando com obstinação para o seu alcance. Estas se percebem como responsáveis pelo mesmo e 
admitem dificuldades quando as possuem, mas se redirecionam ao invés de desistir, sempre intencionando a 
meta. Considerando a afirmativa é possível relacioná-la á teoria: 
 
 
Dos traços 
 
Expectativas 
 Fixação e metas 
 
Dos dois fatores 
 
Contingencial 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308494322) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De 
acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta: 
 
 As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil 
satisfação no meio corporativo. 
 
As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se afiliado a um 
grupo. 
 
As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das 
potencialidades do indivíduo. 
 
As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono 
etc. 
 
As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos 
perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308299906) Pontos: 0,5 / 0,5 
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do 
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para 
auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, 
podemos citar: 
 
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos. 
 
Entrevista, referências pessoais e testes de QI. 
 
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional. 
 
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais. 
 
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308422911) Pontos: 1,0 / 1,0 
As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. 
Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização. 
 
 
Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores. 
 Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração. 
 
Empresa com responsabilidade social. 
 
Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas. 
 
Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308487019) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é 
montar um(a) : 
 
 Perfil profissiográfico 
 
Bateria de testes psicológicos 
 
Entrevista de contratação 
 
Lista de transferência 
 
Projeto de pesquisa 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201308508997) Pontos: 0,0 / 0,5 
As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que 
significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de 
individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do 
colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o 
responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta. 
 
 Autoestima 
 
Perdão 
 Emoção 
 
Alegria 
 
Empatia 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201308492057) Pontos: 0,5 / 0,5 
Os estudos da Psicologia apresentam várias contribuições. Nas organizações de trabalho, o psicólogo pode 
batuar de forma efetiva promovendo o desenvolvimento de habilidades específicas que constituem o 
comportamento organizacional. Escolha a opção que melhor representa as contribuições dos psicólogos nas 
organizações 
 
 Favorecer a integração grupal, elaborar programas motivacionais, gerenciamento de conflitos e análise 
de cargos e salários 
 Promover sessões de terapia de grupo entre líderes e liderados , para favorecer o crescimento do 
colaborador 
 Promover o autoconhecimento dos colaboradores e prestar auxílio terapêutico aos parentes, quando 
houver necessidade. 
 Ajudar a conhecer melhor o indivíduo que passa por dificuldades familiares e lidar com pequenos 
problemas específicos de aprendizagem dos colaboradores. 
 Trabalhar a autoestima dos colaboradores e auxiliar no acompanhamento de famílias que lidam com 
dependentes químicos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201308495912) Pontos: 0,5 / 1,5 
Danielle é gerente de uma empresa de grande porte, o Departamento de vendas solicitou a Danielle a 
contratação de dois vendedores. Explique dois tipos de técnicas que podem ser utilizados na seleção dos 
vendedores. 
 
 
Resposta: Entrevista e dinamica de grupo. 
 
 
Gabarito: Resposta: 1. A Entrevista avalia o comportamento, a personalidade, a experiência, capacidade de se 
expressar verbalmente. 2. Os Testes escritos avalia capacidade de se expressar através da linguagem escrita. 3. 
Os Testes de simulação de desempenho avalia a capacidade técnica. 4. As Dinâmicas de grupo avaliam 
relacionamento interpessoal, capacidade de liderança etc. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201308431618) Pontos: 0,0 / 1,5 
A percepção social é amplamente utilizada nos processos de seleção quando os agentes avaliam possíveis 
candidatos de modo a tornarem-se talentos para a empresa. Os estereótipos que constituem "rótulos" atribuídos 
às pessoas que observamos podem gerar erros perceptivos, principalmente em espaços curtos de observação da 
conduta. De acordo com o que estudou cite pelo menos 2 maneiras de evitar que tal erro aconteça: 
 
 
Resposta: Não comparar o candidato avaliado com o candidato anterior. Não avaliar o candidato como se 
estivessemos avaliando à nóis mesmos. 
 
 
Gabarito: 1 - Trabalhar com um segundo agente seletivo, de modo que o candidato seja avaliado mais 
criteriosamente; 2 _ Tentar aplicar o máximo de ferramentas avaliativas possíveis de acordo com o perfil 
solicitado para o cargo.