REVISÃO AV2 ADM RH

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ARH: é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho;
OBJETIVOS DA ARH
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
Proporcionar competitividade à organização;
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
Administrar a mudança;
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios.
Salário - é a retribuição em dinheiro equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta a organização.
O Treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas:
1 - Diagnóstico: é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
2 - Desenho: é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
3 - Implementação: é a aplicação e a condução do programa de treinamento.
4 - Avaliação: é a verificação dos resultados do treinamento.
Expansão da empresa e admissão de novos empregados;
Redução de número de empregados;
Mudança de métodos e processos de trabalho;
Substituição ou movimentação de pessoal;
Absenteísmo, faltas, licenças e férias de pessoal;
Mudanças no programa de trabalho ou de produção;
Modernização dos equipamentos e novas tecnologias;
Produção e comercialização de novos produtos e serviços
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RH
Educação 
Influência do ambiente social
Adaptação as normas e valores sociais vigentes
Preparo para a vida e pela vida
Desenvolvimento social, intelectual e físico
Pode ser: Institucionalizada,organizada e sistemática: escola, igreja
Assistemática – Escola da vida( Lar, grupos sociais, nas ruas). 
TIPOS DE EDUCAÇÃO
Educação Física
Educação Moral
Educação Religiosa
DESENVOLVIMENTO
Prepara para uma carreira
Objetivos mais longos
Formação Profissional
Prepara para uma Profissão
Objetivos amplos e imediatos
Realizada nas escolas e empresas 
OBJETIVOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Mudanças de Conhecimentos
Mudança de Habilidades
Mudanças de Atitudes
Situações que geram necessidades de Treinamentos: Admissão, promoção, transferência.
Novos equipamentos/Mudanças de Métodos de Trabalho/Desperdícios/Novas Tecnologias/Novos Processos de Trabalhos/Custos elevados de produção ou serviços. 
SEGURANÇA DO TRABALHO
OBJETIVOS 
1 - Compreender a importância da preservação da integridade física dos trabalhadores.
2 - Entender as principais estratégias de prevenção de acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais.
3 - Reconhecer o papel do RH e dos gestores na segurança dos trabalhadores.
Conceito: É o estudo e a execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
ACIDENTE DE TRABALHO
É o acidente que decorre no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte,a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
DOENÇA DO TRABALHO
Equipara-se ao acidente de trabalho para fins legais. Elas são classificadas  como: doenças do trabalho típicas e atípicas.
RISCOS FÍSICOS
Ruído – Temperatura – Vibração – Radiação – Pressão
Ex: Uso de furadeira de asfalto e de atividade de alto forno.
RISCOS QUÍMICOS
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
Uso de máscara contra gás
RISCOS BIOLÓGICOS
São os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) presentes nos ambientes de trabalho.
Ex:Técnico de laboratório
RISCOS ERGONÔMICOS
A Ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho. Procura adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, assegurando-lhes conforto, segurança e desempenho eficiente e evitando o desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais.
A Ergonomia dedica-se aos seguintes aspectos das condições de trabalho: levantamento, transporte e descarga de materiais, mobiliário, equipamentos, condições ambientais do posto de trabalho, organização do trabalho.
Trabalhador em um escritório confortável
RISCOS DE ACIDENTES
Arranjo físico deficiente, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, armazenamento inadequado, outras situações que possam gerar acidentes.
Alguém escorregando em uma poça d’água
AS CAUSAS BÁSICAS DO ACIDENTE DE TRABALHO:
ATO INSEGURO: É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho.
Correria, não uso de EPIs, preconceito, gosto pelo risco, desrespeito às normas de segurança, imprudência, negligência, imperícia, distração, pressa, indisciplina, etc.
Operário sem capacete em obra
CONDIÇÃO INSEGURA: São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é a responsável pelo acidente de trabalho.
Ferramentas defeituosas, pisos escorregadios, exalação de gases tóxicos, falta de EPIs, instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza e sanitários deficientes), horário excessivo de trabalho, máquinas mal protegidas e mal mantidas.
Trabalhador com cara de exaustão no trabalho
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE (CIPA):
Botão da CIPA
É uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela), que tem por objetivos:
- Observar e relatar as condições de risco.
- Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos.
- Investigar as causas dos acidentes.
- Discutir os acidentes.
- Inspecionar as instalações da empresa.
- Orientar funcionários quanto à prevenção de acidentes.
- Divulgar normas de prevenção de acidentes.
Mandato:
Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.
Estabilidade:
Os representantes dos funcionários têm estabilidade de emprego até um ano após o término do mandato.
SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT):
Objetivos:
 Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho, a fim de eliminar ou reduzir os riscos do ambiente de trabalho.
Equipe:
- Médico do Trabalho.
- Enfermeiro do Trabalho.
- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
- Engenheiro de Segurança do Trabalho.
- Técnico de Segurança do Trabalho.
SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO (SIPAT):
Objetivos:
 Promover e divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores.
A programação pode ter:  
- palestras;
- exibição de filmes; 
- exibição e demonstração dos EPIs;
- debates sobre os acidentes ocorridos.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI):
É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC):
É todo dispositivo de segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os trabalhadores de um determinado setor ou empresa.Observação:
A empresa deve oferecer, prioritariamente, Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs). Foto de extintor de incêndio 
INSALUBRIDADE:
São consideradas insalubres as atividades que por sua natureza, condição ou métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Ônus::
As empresas com ambientes insalubres ficam obrigadas ao pagamento do adicional de insalubridade para aqueles funcionários que trabalham nessas condições.
Deve-se pagar: 
- 10% do salário mínimo, quando em grau mínimo;
- 20% do salário mínimo, quando em grau médio;
- 40% do salário mínimo, quando em grau máximo.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC):
PERICULOSIDADE: Policial em ação
 São consideradas atividades ou operações perigosas àquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, acarretem contato permanente com inflamáveis, explosivos e energia elétrica, em condições de risco acentuado.
Ônus:
 Pagamento do adicional de periculosidade no valor de 30% do salário nominal de cada trabalhador exposto à periculosidade.
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
A definição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas, comportamento dos funcionários e objetivos das organizações.
Conceito: é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
• Atrair candidatos aos empregos.
• Reter os funcionários.
• Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
• Incentivar desempenhos.
• Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
• Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
BENEFÍCIOS
São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos.
1 - Entender a importância dos benefícios para as organizações e
para as pessoas.
2 - Fazer a distinção entre as necessidades atendidas pelos benefícios.
3 - Compreender a relação entre benefícios e salários.
4 - Explicar as diferentes formas de concessão dos benefícios.
5 - Explicar a importância da flexibilização dos benefícios.
RISCO SOCIAL - É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
SEGURIDADE SOCIAL
São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade Social.
TIPOS DE BENEFÍCIOS
- Vale-refeição
- Assistência Médica,
- Odontológica e Hospitalar
- Seguro de Vida
- Tíquete-alimentação
- Previdência Privada
- Transporte Coletivo
- Auxílio-educação
- Complemento Auxílio-doença
- Empréstimos Pessoais
- Convênios
FATORES DE AVALIAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS:
Atração e fixação de talentos
 - Satisfação dos funcionários
 - Proteção contra os riscos
 - Atendimento das necessidades dos funcionários
 - Custos
 - Melhoria da imagem da empresa