O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DAS EMPRESAS 2º semestre individual

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO	�
3	IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DE “SEU ESTADO"	6
4	FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS	8
5	CONCLUSÃO	12
REFERÊNCIAS	14
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introdução
Estudos vêm demonstrando uma maior preocupação com o envelhecimento populacional (Rodrigues et al., 2000; Teixeira, 2000; Rosa et al., 2003), especialmente em países em desenvolvimento, nos quais este fenômeno ocorre no contexto de grande desigualdade social. Nestes países, o aumento de idosos vem acontecendo de forma muito rápida, sendo estimado que em 2025 entre os dez países com maior número de idosos, cinco serão países em desenvolvimento (WHO, 1998). Nesse sentido, o isolamento e o gradual esfriamento das relações com as pessoas a quem eram afeiçoados, a separação do calor humano familiar e do círculo de amizade, faz com que seja de sofrimento o tempo daqueles que são deixados a sós. Isso faz do asilo uma perspectiva ao mesmo tempo assustadora e inevitável. Na condição de interno, o idoso quase sempre se encontra submetido a um conjunto de regras que serão postas em vigor por meio de estratégias que envolvem premiações para quem as acate e punição para quem as transgrida. Além das regras formais, outras, de caráter informal, levadas a efeito pela manipulação de privilégios e punições, persuadem o interno a tornar-se dócil e a adaptar-se (Souza, 2003).
Impactante no contexto democrático vem com a aprovação da PEC das Domesticas e a formalização vêm corrigir uma dívida histórica para com milhões de mulheres brasileiras, além de gerar crescimento econômico para o país, com a aprovação de leis para o melhoramento da classe, Receber, ao menos, um salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana.
Com a adoção do Código do trabalho em 2003, o acervo da legislação existente foi revogada. A figura do contrato de trabalho, conformadora da relação laboral que se estabelece entre as partes – entidade patronal e trabalhador, é definida da seguinte forma: Dizia o anterior art.º 1º da LCT que "o contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob autoridade e direção desta".
EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO
De acordo com Bartholo (2003), o termo “Asilo” é tradicionalmente empregado com sentido de abrigo ou recolhimento, mantido pelo poder público ou por grupos altruístas.
Os principais motivos de admissão de idosos em asilos são, segundo Oliveira (2006), a falta de respaldo familiar relacionado a dificuldades financeiras, distúrbios de comportamento e precariedade nas condições de saúde.
Para se poder formalizar e construir uma casa de repouso temos que contratar um engenheiro civil e registrar a obra no CREA, que será responsável pela adequação de sua obra às leis e normas da prefeitura da cidade, além de garantir uma construção de qualidade, 
Primeiramente, como já dito acima, deve-se procurar a prefeitura da cidade para informações sobre os procedimentos para se abrir uma casa de repouso, com certeza haverá uma legislação que regulamente sobre o assunto, em seguida com o aval positivo, para o lote que deseja construir contrate um arquiteto e lhe passe o projeto, depois contrate um Engenheiro Civil para registrar a Obra do CREA, que será responsável pela adequação de sua obra às leis e normas, com todas as incumbências legais, e bom ter a assessoria de uma administrador, já no inicio dos trabalhos para esclarecer todas as formas de possibilidade de contratação de profissionais que irão dar o suporte para a sua casa de repouso. Feito isso e só dar inicio a construção. As instituições para idoso devem em geral contar com:
- assistência médica;
- assistência odontológica;
- assistência de enfermagem;
- assistência nutricional;
- assistência psicológica;
- assistência farmacêutica;
- atividades de lazer;
- atividades de reabilitação (fisioterapia, terapia ocupacional e fonoaudióloga);
- serviço social;
- apoio jurídico e administrativo
- serviços gerais
Em resumo, deve-se começar pelo espaço físico, e em segundo um Engenheiro Sanitarista para fazer o projeto e adequar-las as normas da vigilância sanitária. Por último, ter enfermeiras (padrão) por 24 horas - responsável pela casa de repouso.
IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DE “SEU ESTADO"
A PEC e a formalização vêm corrigir uma dívida histórica para com milhões de mulheres brasileiras, além de gerar crescimento econômico para o país. Hoje com cerca de 7,2 milhões de empregados domésticos, segundo levantamento da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é o país com maior número de trabalhadores da categoria no mundo – grupo que a partir da Emenda Constitucional 72 (PEC das Domésticas) sai da informalidade e passa a se beneficiar de direitos como: férias, 13º salário, licença-maternidade, entre outras garantias asseguradas a qualquer trabalhador brasileiro. Do outro lado da ponta, a formalização exige que o empregador controle as horas trabalhadas, compreenda minimamente as leis trabalhistas e se empenhe em cálculos sobre valores e encargos devidos. “A hora extra não é só o cálculo da hora extra, mas tem que considerar também o descanso remunerado e, também, a hora extra vai incidir na média do cálculo para férias
A PEC das Domésticas não influenciou emprego na categoria, diz IBGE. O aumento da escolaridade da população aliado ao crescimento econômico dos últimos anos têm levado à redução na população ocupada em serviços domésticos. Um total de 31% dos empregadores brasileiros pretendem demitir os trabalhadores domésticos após a regulamentação da Proposta de Emenda da Constituição (PEC) 478/10, que amplia os direitos da categoria, caso não haja redução dos custos de contratação, segundo pesquisa realizada entre os dias 10 de julho e 9 de agosto pela ONG Doméstica Legal. A informação vai na contramão dos resultados obtidos por outro levantamento feito pela mesma entidade, que mostrou que o número de trabalhadores do setor com carteira assinada cresceu 1,76% no país desde a promulgação da proposta, enquanto o salário médio da categoria aumentou em torno de 3%, passando de R$ 829,76 para R$ 855,44, entre março e julho deste ano.
O presidente da ONG Doméstica Legal, Mário Avelino, explica que a PEC das Domésticas gerou bons resultados a curto prazo, pois "trouxe informação aos empregados e empregadores sobre seus direitos e deveres", mas a regulamentação do texto pode provocar a demissão em massa de profissionais. "Neste primeiro momento, verificamos a criação de 22.847 postos de trabalho no país. A maior parte destas formalizações ocorreu nas regiões Norte e Nordeste”, afirma.
FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS
Há contrato de trabalho toda vez que o objeto da relação jurídica entre os contratantes seja a prestação de trabalho por conta alheia. A natureza da prestação de serviços é que irá definir o tipo de contrato entabulado. Assim, por exemplo, se a prestação ocorrer em caráter autônomo, haverá relação autônoma de trabalho; se, contudo, suceder de forma subordinada, teremos relação de emprego propriamente dita.
Os contratos de trabalho, como espécies de contratos de atividade, aparecem nos mais diversos ramos do Direito. Para o Direito do Trabalho importa especialmente o contrato de emprego, por ser a relação empregatícia a sua categoria básica. Há, todavia, noutras searas do Direito, contratos de atividade que muito se assemelham ao contrato de emprego, embora deste divirjam, tendo em vista as suas próprias peculiaridades.
Na definição esposada por Manuel Cândido Rodrigues, o contratode emprego é um: "contrato bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo. Tem por requisitos a pessoalidade, a onerosidade, a continuidade e por vezes, a própria exclusividade. Apresenta, como elementos integrantes, o acordo de vontades (tácito ou expresso); as prestações recíprocas (serviço de um lado e remuneração do outro); não-eventualidade na prestação de serviços e sujeição, por parte do empregado, às determinações de uma pessoa física ou jurídica" .
Em se tratando da formalização do contrato de trabalho entre empregador doméstico e trabalhador doméstico, observando a PEC das domésticas, esta concebida através de contrato de trabalho, o qual veremos na íntegra abaixo:
Contrato de Trabalho - Empregado Doméstico
Pelo presente instrumento particular, a Srª. MAFALDA MOURA SANTOS, brasileira, casada, jornalista, residente e domiciliada à Av. Beira Mar, 1000, Praia do Futuro, Fortaleza/CE, portadora do CIC nº 001.228.444-24 e da Cédula de Identidade RG nº 696.223-SSP/CE, CEI nº 990.229.345-6, doravante denominado empregador, e a Srª. MARIA DAS GRAÇAS ALVES MONTEIRO, brasileira, solteira, portadora do CIC nº 995.008.234-35, Cédula de Identidade RG nº 987679-SSP/PB e Carteira profissional nº 56.234 -Série 00218, NIT nº 009.344.989-3, residente e domiciliada à Avenida Monsenhor Tabosa, 232, Centro, Fortaleza/CE, doravante designado empregado , celebram o presente Contrato Individual de Trabalho, com arrimo na Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e regido pelas cláusulas abaixo transcritas e demais disposições legais vigentes:
1ª - O empregado trabalhará para o empregador na função de empregado doméstico (CBO-5121-05), desempenhando as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades do empregador desde que compatíveis com as suas atribuições, não podendo delegar para terceiros as suas atribuições para auxiliá-lo, salvo quando haja concordância por escrito do empregador ;
2ª - O local da prestação dos serviços será na residência do empregador , situado à Av. Beira Mar, 1000, Praia do Futuro, Fortaleza/CE;
3ª - O empregado perceberá a remuneração mensal de R$ 700,00 (setecentos reais), podendo o empregador fazer os seguintes descontos no seu salário: 8% referente à contribuição previdenciária (INSS) e 6% referente ao vale-transporte;
4ª -O empregador concederá ao empregado, no início de cada mês, a quantidade de 48 (quarenta e oito) vales-transporte, para o deslocamento residência/trabalho/residência, sendo-lhe facultado o direito de descontar o percentual de 6% (seis por cento) do salário do empregado;
5ª - O prazo deste contrato é por tempo indeterminado, ficando, porém, os primeiros 30 (trinta) dias a título de experiência, podendo ser prorrogado por mais (30 ou 60) dias (lembramos que esta prorrogação não poderá ultrapassar, no total, há 90 dias), podendo as partes rescindi-lo, após expiração deste prazo, sem cumprimento ou indenização do aviso prévio. Permanecendo o empregado a serviço do empregador após o término do período de experiência, continuarão em vigor por prazo indeterminado as cláusulas constantes deste contrato;
6ª - Além dos descontos previstos na cláusula 3ª, reserva-se ao empregador o direito de descontar do empregado as importâncias correspondentes aos danos causados por ele quando praticado por dolo, bem como os adiantamentos salariais;
7ª - Fica desde já acertado que o empregado, em caso de viagens a serem realizadas pelo empregador, se convocado, deverá acompanhá-lo, cumprindo normalmente as suas atribuições, ficando o empregador responsável pela sua hospedagem, alimentação e hora extra em caso de ultrapassar a sua jornada semanal de trabalho de 44 horas semanais;
8ª - Caso o empregado não seja convocado a acompanhar o empregador em viagens, poderá continuar normalmente prestando seus serviços, ficando à disposição da família do empregador, de acordo com as normas e condições preestabelecidas, como também poderá ficar em casa com a percepção integral de seu salário sem ficar à disposição da família do empregador, e estas horas não trabalhadas e percebidas integralmente pelo empregado poderão ser compensadas posteriormente com horas extras, domingos ou feriados trabalhados.
9ª - O empregado terá direito ao seu repouso semanal remunerado, que será concedido preferencialmente aos domingos, como também ao gozo dos feriados civis e religiosos (1º de janeiro, Sexta-feira da Paixão, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 25 de dezembro e os feriados municipais ou estaduais declarados obrigatoriamente por lei), sem prejuízo de sua remuneração, podendo ser compensado por outro dia da semana caso venha a trabalhar em um dos dias acima mencionados;
10ª - O empregador deve recolher em dia o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a contribuição previdenciária (INSS) do empregado;
11ª -A jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, não superior a 08 (oito) horas diárias, sendo facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo celebrado entre as partes ou convenção coletiva de trabalho.
12ª -Caberá ao empregador definir qual vai ser o horário de trabalho de seu empregado, bem como o horário de intervalo e local para as refeições, intervalo este que não será computado como jornada de trabalho;
13ª -Poderá haver a compensação das horas excedentes com as horas do dia em que o empregado deixou de trabalhar injustificadamente e o empregador não efetuou o respectivo desconto no seu salário;
14ª - O pagamento do adicional noturno só será devido ao empregado quando a prestação do serviço ocorrer efetivamente das 22 (vinte e duas) horas as 05 (cinco) horas da manhã do dia seguinte;
Tendo assim justo e contratado, assinam as partes o presente instrumento em duas vias, na presença das testemunhas abaixo
CONCLUSÃO
O processo que faz do indivíduo um potencial morador do asilo começa com rupturas que o retiram de maneira quase imperceptível do convívio social mais amplo. Na raiz da questão se encontra o fato de a sociedade não reconhecer a si própria, pois o referencial no qual se espelha é pautado no paradigma de homem contemporâneo: jovem, economicamente ativo, consumidor e auto-suficiente. Como um mal necessário, o asilo é a instância encarregada de acolher a face rejeitada do idoso e dentro da medida do possível, reestruturá-lo, oferecendo, pelo menos em parte, aquilo que a sociedade lhe negou. Evidentemente que uma enorme carga de dor e sofrimento acompanha aqueles que se encontram na condição de internos, pois ter o asilo como último refúgio significa habitar em um universo paralelo, com um tipo de socialização alternativa, que só em pontos determinados e situações bem específicas se toca com o mundo que lhe é exterior. 
Do outro lado entram temas citados como a Proposta de Emenda Constitucional nº 66, a chamada PEC das Domésticas, que equipara os direitos trabalhistas dos empregados domésticos aos dos trabalhadores formais. Com a mudança os trabalhadores domésticos passam a ter garantidos direitos como salário-mínimo, férias proporcionais, horas extras, adicional noturno e o FGTS, que antes era facultado ao empregador. 
Desta forma, o contrato de trabalho é sobretudo configurado como um negócio jurídico bilateral em que existe um acordo de vontades vinculativo onde se encontram previstas e donde emana a configuração das prestações dos contraentes – prestação de atividade e pagamento da respectiva retribuição. Pela multiplicação progressiva das normas laborais, originárias de momentos históricos diferentes e, ao longo do tempo, coladas e recortadas pelas necessidades emergentes, fez-se sentir a necessidade de uma reestruturação do ordenamento laboral e respectiva sistematização. Com o atual art.º 10º do Código do Trabalho, a referência à atividade intelectual ou manual foi suprimida, alargando-se o âmbito das entidades que recebem a dita prestação de trabalhopela nova redação "a outra ou outras pessoas".
REFERÊNCIAS 
Asilo Para Idosos O Lugar Da Face Rejeitada, <http://www.nead.unama.br/site/bibdigital/pdf/artigos_revistas/34.pdf> Acesso 29 setembro.2013.
Após aprovação da PEC das domesticas emprego com carteira assinada cresceu, http://economia.uol.com.br/noticias/infomoney/2013/09/06/apos-aprovacao-da-pec-das-domesticas-emprego-com-carteira-assinada-cresceu-176.htm> Acesso 30 de setembro.2013
PEC das domesticas não influenciou emprego na categoria diz IBGE, http://economia.uol.com.br/noticias/valor-online/2013/06/20/pec-das-domesticas-nao-influenciou-emprego-na-categoria-diz-ibge.htm> Acesso 30 de setembro.2013
Portal Social, <http://portalsociall.blogspot.com.br/2011/08/asilo-para-idosos-o-lugar-da-face.html> 30 setembro.2013.
Legalização da empresa, http://www.boletimdoempreendedor.com.br/boletim.aspx?codBoletim=93> 30 setembro.2013.
Legalizando minha empresa, <http://www.sebraepr.com.br/PortalInternet/Destaques/Quero-abrir-minha-empresa/Legalizando-minha-empresa> Acesso 01 outubro.2013
Portal do envelhecimento, http://www.portaldoenvelhecimento.org.br/acervo/retratos/retratos1.htm> Acesso 01 outubro.2013
 
Empreender,<http://www.empreender.aip.pt/irj/go/km/docs/site-manager/www_empreender_aip_pt/conteudos/pt/centrodocumentacao/Centro%20de%20Documenta%C3%A7%C3%A3o/ANJE%20-%20Guias%20Pr%C3%A1ticos/Como%20criar%20um%20Lar%20para%20Idosos.pdf> Acesso 01 outubro.2013
7 passos para legalizar sua empresa, <http://exame.abril.com.br/pme/dicas-de-especialista/noticias/7-passos-para-legalizar-sua-empresa/> Acesso 01 outubro.2013
Cidade
2013
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral.
Orientador: Prof.s Valdeci Araújo; Vânia Machado; Janaína Testa; Adriane Loper; Rodrigo Trigueiro; Marcelo Viegas.
Cidade
2013
Sistema de Ensino Presencial Conectado
curso de graduação em ciências contábeis