Simulado , Direito do Trabalho II

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19/10/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201501807362) Acerto: 0,2 / 0,2
A previsão da CF no que se refere ao repouso semanal remunerado, este deve ser concedido:
Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
 Preferencialmente aos domingos.
Sempre aos sábados e aos domingos.
Exclusivamente aos domingos.
 
2a Questão (Ref.:201501406607) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC - 2011 - TRT 20ª - Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-
Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos
de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas
das férias de Raquel.
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época
da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento
das férias de Suzy, somente.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento
das férias em qualquer hipótese.
 d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o
fracionamento das férias em qualquer hipótese.
 
3a Questão (Ref.:201501225483) Acerto: 0,2 / 0,2
(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a
liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou
com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo
novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso
prévio é irrenunciável.
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado
renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza
salarial
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado
renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza
indenizatória.
 pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
 
4a Questão (Ref.:201501228506) Acerto: 0,2 / 0,2
(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para rescisão:
tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.
tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
 perde o direito ao restante do respectivo prazo
 
5a Questão (Ref.:201501807355) Acerto: 0,2 / 0,2
Marque a alternativa correta:
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Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
 A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de
reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato,
objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às
reivindicações da categoria profissional.
 
6a Questão (Ref.:201501918629) Acerto: 0,2 / 0,2
(Analista TRT-12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do
término do período aquisitivo. II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de
requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da
respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao
abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:
(A) I e III.
(C) I e II.
(D) II e III.
(B) II.
 (E) I.
 
7a Questão (Ref.:201501225482) Acerto: 0,2 / 0,2
(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
 o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias
proporcionais.
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
 
8a Questão (Ref.:201501832052) Acerto: 0,2 / 0,2
(CESPE 2009) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do
TST.
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
 O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência
de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço.
 
9a Questão (Ref.:201501262771) Acerto: 0,2 / 0,2
Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido:
somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é reparar o
empregado pelo desemprego inesperado;
pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, independentemente
da causa do rompimento;
pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da
existência ou não de prazo;
 pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que
não tenha prazo estipulado;
por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é reparar o
outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
 
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10a Questão (Ref.:201501890398) Acerto: 0,2 / 0,2
Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi admitida em
12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em 07 de julho de
2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de
outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse
caso, assinale a afirmativa correta.
 Helena não receberá aviso prévio proporcional.
Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
Helena receberá avisoprévio proporcional na razão de 42 dias.
Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio
da proteção.