administração de cargos e salarios.

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19/10/2018 Conteúdo Interativo
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Reajustamento de salário é a recomposição do salário real;
 Aumento real do salário é o acréscimo do salário abaixo da taxa de inflação do período;
Salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e
corresponde ao poder aquisitivo, ou seja, o poder de compra, a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida com o
salário;
Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado;
 A soma do salário direto e do indireto constitui a remuneração.
 
 
Explicação:
O aumento real implica em que o acréscimo salarial seja feito acima da taxa de inflação do período.
 
 
 
 2a Questão
QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que
trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim, sabemos
o que ela faz na organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização o
cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição
constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o
conceito de cargo e marque a alternativa correta...
Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
 Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
 
 
Explicação:
Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
 
 
 
 3a Questão
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da organização. Sobre esta
tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são:
Alinhar a empresa com o mercado consumidor e buscar o equilíbrio interno com a equidade salarial do mercado.
Alcançar uma redução salarial.
Desenvolver um plano de recuperação financeira para os colaboradores e estudar uma metodologia capaz de atender
todas as necessidades dos colaboradores.
 Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo externamente.
 Construir um ambiente com um excelente clima organizacional e alcançar uma redução salarial.
 
 
Explicação:
A perfeita correlação entre equilibrio interno e externo
 
 
 
 4a Questão
São alguns dos objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, EXCETO OS ITENS:
I - A definiação de estruturas de remuneração, buscando reter e atrair os talentos que a organização necessita.
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