ADM_DE_PESSOAL.docx

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	Avaliação: GST0521_AV_201210075521 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 12/03/2014 19:22:31 
	
	 1a Questão (Ref.: 201210139479)
	13a sem.: Rescisão Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir:
		
	
	Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador 
	
	Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador
	
	Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201210139449)
	10a sem.: Pagamento
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte 
	
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201210100847)
	6a sem.: AUSÊNCIAS LEGAIS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das férias dos empregados. Ausências decorrentes de alistamento militar, casamento e doação de sangue são algumas destas situações legais. Para as situações mencionadas, podemos afirmar que os períodos justificados e os comprovantes necessários são: 
		
	
	Alistamento militar: 3 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 8 dias consecutivos e cópia da certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e testemunhas da doação 
	
	Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e cópia da certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta 
	
	Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e declaração do Padre ou Pastor / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta 
	
	Alistamento militar: 3 dias consecutivos e fotografia do alistamento / Casamento: 5 dias consecutivo e cópia da certidão /Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201210126612)
	4a sem.: JORNADA DE TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201210105232)
	6a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas, tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados?
		
	
	R$ 1,45 
	
	R$ 1,48 
	
	R$ 1,40 
	
	R$ 1,52 
	
	R$ 1,50 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201210105230)
	5a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando um funcionário é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente de trabalho, a Empresa deverá:
		
	
	Suspender o depósito do FGTS; 
	
	Continuar a depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário nominal; 
	
	50% do valor do FGTS será recolhido pela Empresa e os outros 50% serão recolhidos pela Previdência Social 
	
	Continuar a recolher o INSS do funcionário, para que o mesmo possa receber o seu benefício. 
	
	Suspender o depósito do FGTS, e informar a Previdência Social que será a responsável pelo recolhimento do FGTS 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201210151720)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao Contrato de Trabalho podemos considerar como verdadeira. I - Entre os Contratos de Prazo determinado figura o Contrato de Experiência II - O Contrato de Trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 02 anos III - O Contrato de trabalho por prazo determinado não deve conter cláusula de rescisão IV - Havendo Cláusula de Rescisão entende-se que o Contrato de Trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado V - Considerando que as partes envolvidas conhecem antecipadamente o seu término, os contratos por prazo determinado não asseguram o direito ao Aviso Prévio
		
	
	Somente a II e IV são verdadeiras
	
	Somente a III e V são verdadeiras
	
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a I e III são verdadeiras
	
	Todas são Falsas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201210124960)
	7a sem.: FALTAS JUSTIFICADAS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É considerada falta justificada ao serviço, sem prejuízo da concessão das férias ao trabalhador, a falta:
		
	
	Por até 7 dias, quando tiver que comparecer a juízo. 
	
	2 (dois) dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
	
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
	
	Por 2 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201210147918)
	10a sem.: Faltas ao trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Pedro Henrique é um trabalhador horista, e faltou um dia de trabalho que foi compensado de seu repouso semanal remunerado. Isto pode ser feito? Justifique.
		
	
Resposta: Sim, Realmente o empregador pode compensar esta falta de um dia de trabalho pelo Repouso Semanal Remunerado (RSR) do empregado.
	
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que isto é possível porque a falta foi considerada como justificada e compensada em seu descanso semanal remunerado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201210147916)
	4a sem.: Jornada de trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Pedro Henrique tem uma jornada de trabalho das 10:00às 20:00 h, de segunda a sexta, com horário de almoço das 14:00 às 15:12 h, com o sábado compensado, conforme reza acordo com a entidade sindical e domingo como descanso semanal remunerado. Segundo os dados citados acima, responda se essa jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais. Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, ele está cumprindo as 08 horas de trabalho ao dia conforme prevê a legislação.
	
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que a Jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais porque está dentro das 44 horas semanais previstas por lei.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 26/02/2014 até 18/03/2014.
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