Administração de RH

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Administração de RH - NOTA 100 
Carga Horária: 60 horas 
 
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1. Administração de RH 
 Referente A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DA CULTURA EMPREENDEDORA, podemos 
afirmar que: 
O - Devido às mudanças tecnológicas e sócio-econômicas verificados em escala mundial cresceu 
substancialmente, nas últimas décadas, a importância dos pequenos empreendimentos como 
gerador do desenvolvimento econômico face a sua habilidade para inovar, diversificar e criar 
novos empregos Tal fenômeno coloca, perante os agentes de desenvolvimento, órgãos 
governamentais, universidades e institutos de treinamento, o desafio de fomentar o 
desenvolvimento de novos empreendimentos através da formação de uma cultura 
empreendedora 
O - Portanto a partir da década de 70 houve uma grande preocupação no estudo desta cultura 
organizacional percebendo as empresas que elas mesmas não eram apenas uma máquina de 
produção de bens de consumo e serviços elas são um instrumento social complexo que além de 
produzir bens de consumo e serviços produzem artefatos sociais, pois tem característica própria e 
estão muito ligadas ao meio social que convivem. 
O - Cabe à liderança encorajar os empregados de forma a minimizar os sentimentos de frustração 
e insegurança decorrentes do processo de mudança, estabelecendo bases sólidas de comunicação e 
participação dos mesmos no processo. 
 
Todas incorretas 
 
2. Administração de RH 
Falando de MÉTODOS E INSTRUMENTOS USUAIS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, é correto 
afirmar que: 
O - Relatórios Verbais: descreve-se o comportamento de cada indivíduo no trabalho. 
O - Relatórios Escritos: descreve-se o comportamento de cada indivíduo, sob forma de relatório 
O - Composição de Gráficos Analíticos a partir de um conjunto de critérios pré-estabelecidos, o 
avaliador apenas identifica onde se enquadra o avaliado. Ligam-se os pontos e tem-se uma 
descrição do perfil do avaliado. 
O - Todas as alternativas estão corretas 
 
3. Administração de RH 
O - Implantar, então; um sistema de planejamento e gestão em uma organização implica em: O - 
Mobilizar a organização para a criação e implantação de uma processo de planejamento e gestão 
empresarial concebido por aqueles que serão envolvidos em sua execução. 
O - Elaborar sua metodologia de forma simples; descomplicada, acessível a todas as pessoas da 
organização, possibilitando, assim, transformá-lo em fonte constante de aprendizado 
organizacional. 
O - Focar resultados; possibilitando, através da gestão dos resultados intermediários; a 
administração estratégica em tempo real. Adotar descentralização e autonomia decisória como 
filosofia organizacional. 
O - Todas as alternativas estão corretas 
 
4. Administração de RH 
O que é Estratégia? 
O - É a técnica que nos auxilia a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de um 
funcionário. 
O - É um sistema de planejamento e gestão em uma organização 
O - É o programa amplo para definir e alcançar os objetivos de uma organização e implementar 
sua missão. 
O - Todas as alternativas estão incorretas 
 
5. Administração de RH 
É incorreto afirmar que 
O - Público-alvo: a correta identificação e análise da população que será atingida pelo programa, 
garantirá um percentual do sucesso do treinamento. Isto porque, um treinamento voltado para os 
técnicos, não poderá ser o mesmo utilizado para os gerentes e vice-versa. 
O - Objetivos: É o que se pretende alcançar com um programa de treinamento. Hoje quando as 
empresas passam por dificuldades financeiras o primeiro corte de verbas é realizado na área de 
treinamento. Isto se dá porque os resultados concretos obtidos em um programa de treinamento, 
não são fáceis de alcançar e de demonstrar, por isso temos que definir os objetivos com algumas 
características essenciais: 
O - Metodologia: é a forma utilizada para o desenvolvimento do programa de treinamento. 
Levando em consideração as necessidades estabelecidas pelo cliente, será possível escolher a 
metodologia a ser utilizada. Vejamos os métodos mais utilizados: 
O - Nenhuma das alternativas 
 
6. Administração de RH 
Defina o conceito de Trabalhador Autônomo 
O - Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob dependência deste e mediante salário. 
O - A pessoa física que exerce habitualmente, e por conta própria, atividade profissional 
remunerada e/ou presta, sem relação de emprego. serviço remunerado de caráter eventual 
a empresas e/ou pessoas físicas. 
O - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação de serviços. Equiparam-se ao 
empregador para os efeitos exclusivos da relação de empregos: 
O - Nenhuma das alternativas 
 
7. Administração de RH 
Cite um Documento Necessário para Admissão, Obrigatório por Lei: 
O - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
O - CNPJ 
O - Contracheque 
O - Todas as alternativas estão incorretas 
 
8. Administração de RH 
Remuneração é a soma do salário com vantagens percebidas pelo empregado em decorrência do 
contrato Assim, a remuneração é o gênero, do qual o salário é a espécie Então podemos afirmar 
que: 
O - Além da importância fixa estipulada, integram a remuneração do empregado as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador (art. 
457. § 2° da CLT) 
O - Em síntese, a sistemática consiste em um período de tempo determinador uma produção 
fixada e em consequência da economia de tempo, uma vantagem ou recompensa O salário resulta 
da multiplicação do número de tarefas realizadas pelo preço ou tarifa por unidade. 
O - Algumas profissões foram regulamentadas mediante legislação especial. Através dessa 
regulamentação, foi fixado o salário profissional mínimo que os empregados habilitados para 
exercer aquelas profissões, deverão perceber. Alguns exemplos dessas profissões são médicos, 
dentistas, engenheiros etc. 
O - Todas as alternativas estão corretas 
 
9. Administração de RH 
Referente ao Adicional Noturno é correto afirmar que: 
O - Ao menor de 16 (dezesseis) anos é proibido o trabalho noturno. 
O - Ao menor de 17 (dezessete) anos é proibido o trabalho noturno. 
O - Ao menor de 18 (dezoito) anos é proibido o trabalho noturno. 
O - Todas as alternativas estão incorretas 
 
10. Administração de RH 
Falando sobre CÁLCULO DO 13° SALÁRIO é correto afirmar que 
O - Esta gratificação corresponde a 2)12 da remuneração devida em dezembro ao empregado, por 
mês de serviço, entendido como tal a fração igual ou superior a 30 dias 
O - Esta gratificação corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro ao empregado, 
por mês de serviço, entendido como tal a fração igual ou superior a 15 dias. 
O - Esta gratificação corresponde a 3/12 da remuneração devida em dezembro ao empregado, por 
mês de serviço, entendido como tal a fração igual ou superior a 45 dias. 
O - Todas as alternativas estão incorretas