Administração de Pessoal Aula 2

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06/03/2013
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Administração de 
Pessoal
Prof.: Ricardo Bruno Borges
Importância da Administração de Pessoal
Visão da Empresa
Remuneração do Capital
Responsabilidade Social
Competitividade
Sobrevivência
CUSTO FOLHA DE PAGAMENTO
OBRIGAÇÕES SOCIAIS % SOBRE O SALÁRIO % ACUMULADA
Previdência Social 20,00
FGTS 8%
Acidente do Trabalho-Média 2,0%
Salário Educação 2,5%
Sistemas S 3,3%
Sub-total(01) 35,8%
Aviso prévio 8,83%
DSR(40h/220H) 18,18%
Feriados(96 H/220H) 4,36%
Férias(100/12)x1,3333 11,11%
Sub-total(02) 42,48%
Continuação Custos
OBRIGAÇÕES SOCIAIS % SOBRE SALÁRIOS % ACUMULADO
Transporte 78,28%
Férias(100/12)x1,3333 11,11%
13º Salário 8,33%
Abono de Férias(80h/220H) 3,64%
Subtotal(03) 23,08%
Total 101,36%
Obrigações Periódicas
• RAIS – Relação Anual de Informações Sociais.
• Para que serve a RAIS?
Para atender as necessidades governamentais nos seguintes campos:
• Legislação da Nacionalização do Trabalho
• Controle dos Registros do FGTS
• Sistemas de Arrecadação e de Concessão e Benefícios 
Previdenciários
• Estudos Técnicos de Natureza Estatística e Atuarial
• Identificação do Trabalhador com Direito ao Abono Salarial
Penalidades; Não entregar no prazo previsto, entregar com erro, 
omissão ou declaração falsa. Valor: 400,000 UFIR=1,0641 Valor 
atualizado R$ 425,64 acrescidos de R$ 106,40 por bimestre de 
atraso.
PIS – Programa de Integração Social
• Serve para consulta e saques de benefícios sociais a que o 
trabalhador tem direito, exemplos do FGTS e Seguro Desemprego
CAGED
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
Serve: Realizar estudos, projetos e programas ligados ao mercado de 
trabalho, oferece suporte para tomada de decisões governamentais.
Utilizado pelo programa do seguro desemprego para conferir dados 
referentes aos vínculos trabalhistas.
Prazo entrega : até o dia 07 de cada mês
Penalidades:
Atraso Comunicação de 01 a 30 dias = 4,2 UFIR=R$ 4,47 p/empregado
Atraso Comunicação de 31 a 60 dias = 6,3 UFIR=R$6,70 p/empregado
Atraso Comunicação acima de 60 dias= 12 UFIR= R$13,41 p/empregado
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DIRF – Declaração do Imposto de Renda 
Retido na Fonte
• Obrigados a Declarar:
• Pessoas Jurídicas de direito privado domiciliados no Brasil, 
inclusive as isentas.
• Filiais, sucursais ou representações de pessoas jurídicas com 
sede no exterior.
• Empresas individuais etc
• Prazo de entrega: 
Tabela Previdência Social
Valor Teto Desconto: 3.916,20 X 11%= 430,78
Salário Contribuição Alíquota fins Recolhimento 
INSS
Até 1.174,86 8,00%
De 1.174,87 até R$ 
1.958,10
9,00%
De 1.958,11 até R$ 
3.916,20
11,00%
Salário Família
Faixa Salarial Valor
Até R$ 608,80 R$ 31,22
De R$ 608,81 a R$ 915,05 R$ 22,00
Vale-Transporte
• Benefício concedido em Lei aos empregados
• Benefício para fins exclusivo Residencial X Trabalho e Vice-Versa
• Custo Limitado até 6% do Salário Base
Tabela Imposto de Renda
Dependente R$ 164,56
Valor Remuneração Alíquota Parcela a Deduzir
Até R$ 1.637,11 Isento
De R$ 1.637,12 a R$ 
2.453,50
7,5% 122,78
De R$ 2.453,51 a R$ 
3.271,38
15,0% 306,80
De R$ 3.271,39 a R$ 
4.087,65
22,5% 552,15
Acima de R$ 4.087,65 27,5% 756,63
Recolhimento Previdência Social- Empresas em Geral
Encargos Sociais %
INSS - Empregador 20%
SAT(Seguro Acidente 
Trabalho)
1%
Terceiros ( Total ) 4,5%
Salário Educação 2,5%
Senac/Sesc/Sebrae/Se
si/
Senat 2,0%
Total Previdência Patronal 25,5%
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FAP – FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO – Multiplicador 
das Alíquotas do Seguro Acidente de Trabalho ( SAT)
• Objetivo: Estimular as práticas de prevenção adotadas 
pelas Empresas.
• Aplicação da nova metodologia: Janeiro/2010
• A partir de 14/12/2009 as empresas tiveram a opção de 
contestar possíveis divergências de informações de 
(CATs) e de benefícios acidentários.
• Vantagens para as Empresas: 92,37% das empresas serão 
bonificadas na aplicação do FAP.
• Portaria interministerial 320/2009, Previdência Social e 
da Fazenda.
FGTS
Prazo de Recolhimento dia 07 de cada Mês(antecipa-se ao cair 
sábado,domingos e feriados).
GEFIP-Guia de Recolhimento do FTS e de Informações a 
Previdência Social fornecendo ao Governo informações para 
montar um cadastro de vínculos e remuneração dos segurados 
da Previdência Social.
SEFIP – Programa disponibilizado pela Caixa para passar as 
informações por meio magnético.
CONECTIVIDADE SOCIAL – Certificação por parte das Empresas 
para obtenção gratuita do aplicativo. Permite troca de 
informações relativas ao FGTS com a Caixa Econômica Federal