Administração de Pessoal Aula 3

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06/03/2013
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Administração de Pessoal
Prof.: Ricardo Bruno Borges
Jornada de Trabalho
Definição – Espaço de tempo que o empregado 
deverá ficar a disposição do empregador, com 
habitualidade, excetuando as horas extras.
Duração da Jornada – Jornada Máxima de 
trabalho fixada pela Constituição Federal de 
1988.
Mensal: 220 horas
Semanal: 44 horas
Diária : 8 Horas
Tipos de Jornada
Diurna – Compreendida entre 05:00 e 22:00 H
Noturna – Compreendida entre 22:00 e 05:00 H
Jornada de Trabalho
Intervalo entre duas jornadas de Trabalho será de no mínimo de 11 horas.
Para jornadas continuas de mais de 6 horas – será no mínimo de 1 hora.
Para jornadas continuas não excedente de seis horas e superior a quatro 
horas . Intervalo de 15 minutos não computados na jornada de trabalho.
Quadro de Horário de trabalho – Deverá ser afixado em local bem visível de 
acordo modelo expedido pelo Ministério do Trabalho.
Marcação de Ponto
Empresas – Com mais de 10 empregados é obrigatória a anotação da hora de 
entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico 
informando o horário de período do repouso.
Jornada de Trabalho
� Empresa com menos de 10 empregados não são obrigadas a terem o 
controle de ponto. Mas, é necessário ter uma forma de registro para 
eventuais provas junto à Justiça do Trabalho.
� Regulamentação do Ponto Eletrônico pelo MTB
Portaria 1510, de 21/08/09, disciplina o registro de ponto e a utilização do 
Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP).
Vantagens da Regulamentação
� Facilidade na aferição da jornada dos trabalhadores
� Evitar operações fraudulentas na marcação dos horários
� Evitar subtração de Salários
� Evitar fraudes no excesso de jornada que atentam contra a saúde do trabalhador.
� Evitar concorrência desleal com empregadores que agem corretamente(Licitação)
Jornada de Trabalho
Regime de Sobreaviso – Considera-se o tempo em que o 
empregado permanecer aguardando a qualquer momento o 
chamado para serviço.
Escala de Sobreaviso será no máximo de 24 horas.
Remuneração do Sobreaviso – Será remunerada a razão de 1/3 
do salário hora normal.
Salário Hora Normal = R$ 12,00
Salário Hora de Sobreaviso = R$ 12,00/3=R$ 4,00
Valor devido ao empregado = R$ 4,00 X horas de sobreaviso 
quantidade.
Jornada de Trabalho
Adicional Noturno – Previsto para compensar o desgaste físico. 
Equivale pelo menos 20% do valor da hora normal ou que for definido em 
Convenção Coletiva.
Horas Extras – É o excedente de trabalho á jornada legal.
Pode ser pago de acordo Convenção Coletiva ou estabelecido pela CLT 50% 
nos dias normais e 100% nos domingos e feriados.
Não poderá exceder a 12 horas diárias de trabalho.
Hora Compensatória ou Banco de Horas – O empregador poderá concentrar 
sua atividade num período da semana mas deverá proporcionar ao 
empregado redução em outro dias. Dessa forma poderá ser rompida a 
barreira das 8 horas diárias.
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Jornada de Trabalho
Descanso Semanal Remunerado – É um direito garantido pela Constituição Federal ao 
empregado que não faltar durante a semana sem motivo justificado.
O Descanso Semanal Remunerado é de 24 horas ( preferencialmente aos domingos).
O DSR Possui 02 reflexos diferentes:
� Reflexo do repouso pela semana trabalhada – Neste, o empregado tem direito ao 
descanso de um dia na semana por ter cumprido a carga horária semanal sem 
faltas injustificadas.
� Reflexo na Remuneração sobre os adicionais recebidos – Neste, o empregado tem 
direito ao acréscimo da remuneração sobre os adicionais recebidos durante o mês.
Fórmula para Cálculo do DSR
DSR = ( valor total das horas do mês) x domingos e feriados do mês(05)
----------------------------------------
número de dias úteis do mês( 25)
DSR HORISTA = 1 Domingo
------------------ = 16,67%
6 dias trabalhados
Jornada de Trabalho
Cálculo da Hora Extras = Salário Contratual/220h= Hora normal
Hora normal X quantidade de horas extras (50%)ou(100%).
Cálculo do Adicional Noturno – Hora normal X 20%(mínimo) X 
quantidade de horas noturnas.
HORAS IN ITINERE
� Se o empregador cobrar, parcialmente ou não, pelo transporte fornecido 
para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não fica 
afastado o direito ao empregado das horas in itinere (Súmula 320 do TST)
� Se há transporte público, porém insuficiente, não haverá direito de 
pagamento de horas in itinere( Súmula 324 do TST)
� Havendo transporte público regular em parte do trajeto para o qual a 
empresa forneça condução, devem ser remuneradas apenas as horas 
referentes ao trecho não alcançado pelo transporte público(Súmula 325 do 
TST)
� As horas in itinere surgiram da jurisprudência com base em várias decisões 
com base no entendimento do tempo a disposição do empregador.
� Considerando que estas horas são computáveis na jornada de trabalho, o 
tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e 
sobre ele deve incidir o adicional respectivo.