Administração de Pessoal Aula 7

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15/05/2013
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Prof.: Ricardo Bruno Borges
Quem tem direito – Trabalhador urbano ou rural, 
trabalhador avulso , doméstico.
Adiantamento 13º Salário – Metade do Salário recebido 
pelo empregado no mês anterior.
Período de Pagamento – A primeira parcela deverá ser 
paga entre 01 de fevereiro e 30 de novembro ou por 
ocasião das férias ( se solicitado pelo empregado).
Pagamento nas Férias – Deverá requerer no mês de 
Janeiro do correspondente ano ao empregador por 
escrito.
� Rescisão Contratual – O Valor adiantado da primeira parcela será 
compensado com o valor da gratificação devida na rescisão.
� Horas Extras e Noturnas – Integram o 13º quando praticadas com 
habitualidade. Quando houver números variados de Horas 
Noturnas ou Extras, deverá ser feito a média das horas.
� Insalubridade e Periculosidade – Integram o pagamento do 13º 
Salário uma vez que fazem parte da remuneração
� Admitidos até 17 de janeiro – A primeira parcela será 50% do 
salário do mês anterior.
� Porquê 17 de Janeiro? Lei4.090/62 considera que fração igual ou 
superior a 15 dias será devida como mês integral.
� Auxílio Doença Previdenciário – Compete a empresa remunerar o 
empregado nos primeiros 15 dias assim como é responsável pelo 
pagamento no posterior retorno.
� Auxílio-Doença Acidentário – A Justiça do Trabalho 
entende que faltas decorrentes de acidente de 
trabalho não são consideradas para efeito de cálculo 
da gratificação Natalina.
� Serviço Militar Obrigatório – O empregado só faz jus 
ao período anterior e posterior do afastamento. O 
período de afastamento não é computado para fins do 
cálculo.
� Salário Maternidade – Considerando o pagamento 
efetuado ser realizado pela empresa, o procedimento é 
normal, sendo os valores deduzidos ao recolhimento 
da parte patronal por parte da empresa.
�Encargos Sociais – Na primeira parcela 
só há incidência do FGTS