Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária

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22/10/2018 Conteúdo Interativo
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NATALE SANTOS DA SILVA VIEIRA
201707271879 EAD MADUREIRA - RJ
 
 LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliando Aprend.: GST1558_SM_201707271879 V.1 
Aluno(a): NATALE SANTOS DA SILVA VIEIRA Matrícula: 201707271879
Desemp.: 0,4 de 0,5 19/09/2018 09:59:59 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201710233817) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das HORAS "IN ITINERE", marque abaixo a única opção CORRETA:
Mesmo antes da reforma trabalhista, as horas "in itinere" nunca foram consideradas para pagamento por
parte do empregador;
 A reforma trabalhista alterou o regramento legal dado às horas "in itinere". Assim, com a entrada em vigor da
reforma, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo
empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador;
A reforma trabalhista reforçou a obrigação do empregador de pagar ao empregado as horas ¿in itinere¿;
As horas "in itinere" não eram pagas antes da reforma trabalhista. Agora, após a reforma, o empregador tem
a obrigação de pagar ao empregado as horas "in itinere".
Serão sempre computadas na jornada de trabalho total do trabalhador, devendo ser pagas pelo empregador
com adicional de 50%.
 
2a Questão (Ref.:201710214789) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual é o percentual mínimo, exigido pela CLT, para remuneração do serviço extraordinário.
 50% (Cinquenta por cento).
Não existe essa previsão legal, só nas convenções coletivas.
60% (Sessenta por cento).
100% (Cem por cento).
30% (Trinta por cento).
 
3a Questão (Ref.:201710239211) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação a jornada de trabalho do menor aprendiz, está não poderá exceder a:
3 horas
8 horas mais 2 horas extras
 6 horas
8 horas
4 horas
 
4a Questão (Ref.:201710208455) Pontos: 0,1 / 0,1 
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