Avaliando

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22/10/2018 Conteúdo Interativo
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NATALE SANTOS DA SILVA VIEIRA
201707271879 EAD MADUREIRA - RJ
 
 LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliando Aprend.: GST1558_SM_201707271879 V.1 
Aluno(a): NATALE SANTOS DA SILVA VIEIRA Matrícula: 201707271879
Desemp.: 0,3 de 0,5 18/10/2018 10:28:13 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201710215821) Pontos: 0,0 / 0,1 
O art. 482, da CLT, elenca os motivos que autorizam o EMPREGADOR a demitir o EMPREGADO por justa causa. Cite a
opção que NÃO elenca motivo para demissão por justa causa.
Ato de indisciplina e insubordinação.
 Ato de probidade.
 Prática constante de jogos de azar.
Abandono de emprego;
Embriaguez habitual ou em serviço.
 
2a Questão (Ref.:201710215829) Pontos: 0,1 / 0,1 
O EMPREGADO que se aposenta por tempo de contribuição, como permanecerá seu vínculo trabalhista?
Suspenso, até o empregado cumprir 5 anos de aposentadoiria, quando poderá ser encerrado pelo empregado.
 Inalterado, pois não existe mais o obrigatoriedade de cessação do contrato de trabalho após o empregado se
aposentar.
Suspenso, até o empregado cumprir 5 anos de aposentadoiria, quando poderá ser encerrado pela empresa.
Encerrado, com equiparação a término a pedido do empregado.
Encerrado, com equiparação a término por demissão sem justa causa.
 
3a Questão (Ref.:201710239230) Pontos: 0,1 / 0,1 
Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa
causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em
regra, não estarão prescritos direitos trabalhistas do ano de:
2002 em diante.
2007 em diante.
 2004 em diante
2003 em diante.
2006 em diante
 
4a Questão (Ref.:201710214789) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual é o percentual mínimo, exigido pela CLT, para remuneração do serviço extraordinário.
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