Avaliação discursiva final Recrutamento e Seleção.pdf

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23/10/2018 Avaliações - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:423442) ( peso.:4,00)
Prova: 7600528
Nota da Prova: 10,00
1. Atualmente, tem-se ouvido falar muito sobre a falta de mão de obra em diversas áreas de
atuação. Neste momento, o mercado de trabalho passa por uma oferta e procura de
profissionais capacitados ou não, dificultando, assim, a captação de talentos para as
organizações. Quais são as práticas que a gestão de pessoas aplica neste momento do
mercado de trabalho?
Resposta Esperada:
A gestão de pessoas, ao sentir a dificuldade de contratar pessoas externas para algumas
áreas específicas da organização, passa a investir no recrutamento, atraindo candidatos com
ofertas de melhores salários, melhores benefícios, critérios de seleção mais flexíveis e ainda
qualificando cada vez mais os profissionais internos, oportunizando um plano de carreira.
2. Com relação ao convívio com a diversidade cultural, existem alguns fatores que requerem
cuidados na avaliação do gestor de pessoas ao fazer um processo de seleção. Com isso, o
gestor deverá estar preparado para as possíveis diversidades que poderão aparecer
durante o processo. Disserte sobre os cuidados que esse profissional deve ter com relação
à diversidade cultural.
Resposta Esperada:
Os gestores devem ter o devido cuidado com a escolha do perfil para a vaga diante da
diversidade cultural, que se distinguem através de raças, etnias, religião, comunidade,
costumes e tantos outros que a própria cultura regional nos apresenta como discriminação ou
diferenciação perante a sociedade. A palavra preconceito é muito forte para citar, porém
muitas vezes ela aparece em nosso cotidiano, inclusive no papel do gestor de pessoas. É
neste momento que o profissional da área deverá tomar cuidado na escolha ou no processo
de contratação e/ou entrevista.