Avaliação Parcial 1.

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Avaliação Parcial: GST1705_SM_201703000961 V.1 
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 14/10/2018 17:56:01 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704037478)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidade de estima
	 
	Necessidades sociais
	
	Necessidade de autorrealização
	
	Necessidades fisiológicas
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705988990)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010).  Assim é possível depreender que:
		
	 
	as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios;
	
	os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude empreendedora dos empregados;
	
	os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento proativo do empregado;
	 
	os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
	
	a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703714348)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
		
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
	
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
	 
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703714324)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	 
	Vale.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Doação.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Especial
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703638859)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	
	De 30 a 50%
	
	De 30 a 60%
	 
	De 20 a 50%
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 40%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201705988991)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705987960)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar.  Pretende, no entanto, que nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com parte dos custos (co-participação ou fator moderador).  Trata-se, neste caso, de:
		
	
	Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está mostrando ao empregado sua visão paternalista;
	 
	Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados;
	
	Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados.  Normalmente tal modelo é ainda mais barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa;
	
	Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da colaboração mensal dos empregados;
	
	Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no plano de saúde por um prazo de até 2 anos;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703229256)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703602967)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
		
	
	A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
	
	As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
	 
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
	
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo.
	
	A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201705985761)
	Acerto: 1,0  / 1,0As empresas que possuem empregados com baixo nível de escolaridade procuram oferecer a esses empregados o benefício de voltarem a estudar e complementar os seus estudos de forma gratuita. A complementação do ensino fundamental e médio se realiza na própria empresa e tem como principal motivo:
		
	 
	Crescer com a imagem social da empresa e também por razões operacionais.
 
	
	Aumentar o nível de escolaridade, não só da empresa como também da comunidade.
	
	Fazer com que os empregados estudem todos os dias da semana, até mesmo nas folgas.
 
	
	Propor ao recrutamento não mais contratar empregado com nível superior.
 
	
	Transformar a empresa em uma instituição de ensino, mudando o foco do negócio.