RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO - J.pdf

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GRADUAÇÃO EAD 
 AV2 2018.1B 
 16/06/2018 
 
 
QUESTÃO 1. 
 
CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - 
Administrador) No que concerne às noções de 
administração de pessoal e recursos humanos, 
julgue os itens a seguir. 
 
( ) A seleção de pessoas é um processo de 
atração, dentro e fora das organizações, de 
candidatos que tenham grandes possibilidades de 
apresentar bons resultados no trabalho. 
( ) (CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TÉCNICO DE 
INTELIGÊNCIA - ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO) O 
processo de provisão de pessoas consiste na 
realização de pesquisa de mercado, desenho e 
análise de cargos. 
( ) (CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo) 
Em regra, o processo de recrutamento interno é 
mais rápido e econômico que o externo. 
( ) O recrutamento interno proporciona 
possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos 
quadros funcionais de uma organização, visto que 
funciona como incentivo motivacional. 
 
R: F F V V. 
 
QUESTÃO 2. 
 
(CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de 
Administração) Observe a seguinte sequência de 
passos em um processo de contratação de 
pessoal: 
 
I – análise do cargo; 
II – identificação das dimensões de desempenho do 
cargo; 
III – identificação do conhecimento e habilidades 
necessárias para o cargo; 
IV – desenvolvimento/seleção/validação de 
instrumentos de medida para acessar o 
conhecimento e as habilidades do candidato; 
V – uso dos instrumentos de medida. 
 
Estes passos fazem parte da atividade de: 
 
R: Seleção de pessoal. 
 
 
 
QUESTÃO 3. 
 
(TJ-SC - 2009 - TJ-SC - Analista Administrativo) 
Sobre os processos organizacionais de 
recrutamento e seleção, NÃO se pode afirmar que: 
 
R: O recrutamento é uma responsabilidade de staff e 
pode ser realizado a qualquer momento sem a 
necessidade de autorização superior. 
 
QUESTÃO 4. 
 
(COPEVE-UFAL - 2011 - UFAL - Assistente de 
Administração) Para contratar novos funcionários, 
uma organização necessita que seu setor de 
recursos humanos utilize técnicas e instrumentos 
que auxilie as gerências imediatas a identificar 
profissionais adequados para cada uma das 
funções requeridas. Em tal contexto, pode ser 
utilizada uma técnica específica que envolve fazer 
as mesmas perguntas a todos os candidatos ao 
cargo e comparar as respostas a partir de um 
padrão estabelecido. Essa técnica é conhecida 
como: 
 
R: Entrevista estruturada. 
 
QUESTÃO 5. 
 
(FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa ) Entre os 
principais testes de seleção estão os testes de 
conhecimento que normalmente são: 
 
R: Escritos e avaliam conhecimentos específicos ou 
habilidades, como capacidade de articulação do 
pensamento e do raciocínio. 
 
QUESTÃO 6. 
 
Atrair e agregar talentos significa não somente 
pensar nas atividades presentes e operações da 
empresa, mas principalmente no seu futuro e 
destino. As pessoas que estão ingressando hoje na 
empresa poderão ser, mais adiante, os futuros 
dirigentes. Cada candidato deveria ser tratado 
como um futuro diretor (ou presidente), pois 
somente assim seria possível a construção de 
alicerces para consolidar a visão organizacional. 
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO 
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Cometer a miopia de tratar cada candidato apenas 
para um único cargo ou posição imediata é um 
erro. Deve-se tratá-lo como uma conquista que 
valorizará cada vez mais o capital humano e 
agregará valor ao negócio. (CHIAVENATO, 2015) 
 
Analise as afirmativas abaixo sobre o processo de 
agregar pessoas. 
 
I Seleção é o processo de escolher o melhor 
candidato para o cargo. 
II O recrutamento é uma atividade de atração, 
divulgação e comunicação. 
III O recrutamento é o processo de identificação e 
atração de candidatos para preenchimento de uma 
vaga em aberto. 
IV A integração é o processo de socializar o novo 
trabalhador à cultura da organização e suas 
políticas. 
 
Assinale a altenativa CORRETA. 
 
R: As afirmativas I, II, III e IV sobre o processo de 
agregar pessoas estão corretas. 
 
QUESTÃO 7. 
 
A seleção de recursos humanos pode ser definida 
como a escolha do homem certo para o cargo 
certo, ou, mais amplamente, entre os canditatos 
recrutados, aqueles mais adequados aos cargos 
exitentes na empresa, visando manter ou aumentar 
a eficiência e o desempenho do pessoal 
(CHIAVENATO, 2009). 
Com relação ao processo de seleção de pessoal, 
analise as afirmações e coloque verdadeiro (V) e 
falso (F). 
 
( ) É a comparação entre os requisitos de um 
cargo com o perfil dos candidatos. 
( ) A entrevista, os testes psicológicos, as 
dinâmicas de grupos são técnicas de seleção. 
( ) O gerente nunca deve participar do processo 
de seleção. 
( ) A entrevista pode ser do tipo diretiva e não-
diretiva. 
 
Assinale a alternativa CORRETA. 
 
R: V,V,F,V. 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 8. 
 
A avaliação de desempenho é uma apreciação 
sistemática do desempenho de cada pessoa em 
função das atividades que ela desempenha, das 
metas e resultados a serem alcançados e do seu 
potencial de desenvolvimento (CHIAVENATO,1999). 
Esse método força o avaliador a avaliar o 
profissional por intermédio de afirmações. O 
avaliador deve escolher apenas uma ou duas frases 
que mais se aplicam ao desempenho do 
profissional avaliado. 
A descrição acima se refere ao método de 
avaliação de desempenho de: 
 
R: Escolha forçada. 
 
QUESTÃO 9. 
 
A administração de recursos humanos é um 
conjunto de políticas e práticas necessárias para 
conduzir os aspectos da posição gerencial 
relacionados com as pessoas ou recursos 
humanos, incluindo recrutamento, seleção, 
treinamento, recompensas e avaliação de 
desempenho (CHIAVENATO, 2014). 
Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo 
e assinale a alternativa INCORRETA. 
 
R: O recrutamento utiliza a avaliação de 360 graus 
como técnica de recrutamento interno. 
 
QUESTÃO 10. 
 
É um conjunto de práticas empíricas, algumas 
antigas e outras mais recentes, utilizado pelos 
dirigentes das empresas para controlar a saída de 
empregados de modo especial, no qual a empresa 
decide prestar apoio, visando a recolocação do ex-
empregado no mercado de trabalho e, geralmente, 
atende aos profissionais de níveis gerenciais ou 
especializados demitidos (OLIVEIRA, 1998). 
Assinale a alternativa que corresponde a afirmativa 
acima. 
 
R: Outplacement.