AVALIANDO APRENDIZADO

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Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 23/10/2018 19:07:51(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201803018858) Acerto: 1,0 / 1,0
A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional
(interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua
capacidade de pagamento;
A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e
carreiras;
O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de
reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
 As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do
salário mínimo;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201805388005) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são as espécies de empregados que podemos ter em uma organização, de acordo com a legislação trabalhista
brasileira?
 
 Horista, semanalista, quinzenalista e mensalista.
Semanalista, quinzenalista e mensalista.
Horista e mensalista.
 Semanalista e mensalista.
Horista e quinzenalista 
 
3a Questão (Ref.:201803081670) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos
fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa
correta.
Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são
os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
 Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de
atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de
cargo.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um
conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho
executado em casa pelo profissional.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um
ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um
conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um
ocupante de cargo.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201802989032) Acerto: 1,0 / 1,0
A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os
por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das
tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura salarial.
aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo
curva de referência, faltas e atrasos
 grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
 
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5a Questão (Ref.:201802993108) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no
processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
 Garantia de aumento salarial.
Bancos de contatos já estabelecidos.
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
 
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6a Questão (Ref.:201803132094) Acerto: 1,0 / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem desenvolver-se
profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os
conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de Cargos e Salários?
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado;
 Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
 
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7a Questão (Ref.:201803052122) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e
o departamento em que esse cargo está alocado.
Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e
às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos
intrínsecos
 A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim,
permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a
dia e da periodicidade de execução dessas atividades.
 
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8a Questão (Ref.:201803500248) Acerto: 1,0 / 1,0
O desenho de um cargo especifica o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos da empresa,
no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu
ocupante. São condições fundamentais para realizar o desenho do cargo: I. Descrever o conteúdo do cargo.
II. Estabelecer os métodos e procedimentos de trabalho. III. Definir as responsabilidades do cargo. IV. Definir a
autoridade do cargo.
I e III estão corretos
II e III estão corretos
III e IV estão corretos
II e IV estão corretos
 I, II, III e IV estão corretos
 
9a Questão (Ref.:201802995473) Acerto: 1,0 / 1,0
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto,
inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro
deve considerar que:
Os cargos-chave representem somente as áreas de apoio da empresa.
Os cargos-chave representem somente as áreas finalísticas da empresa.
Os cargos-chave tenham poucos ocupantes
Os cargos-chave devem ser os dos gerentes da empresa
 Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201803248877) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as alternativas a seguir e indique a opção correta:
 
I. As empresas, em geral, devem adotar um sistema de avaliação de cargos simples e de custo reduzido como o
denominado escalonamento; 
 II. A participação do gestor, na forma de um ou mais comitês, deveria ser considerada, inclusive com representação
sindical, quando aplicável; 
 III. A empresa deve contar com pessoal competente para desenvolver os planos de avaliação, podendo recorrer a
consultores externos, se necessário, para atender seusobjetivos técnicos.
Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas I e II estão corretas.
 Apenas a alternativa II está correta.
 As alternativas I e III estão corretas.
 As alternativas II e III estão corretas.