Exercícios Aula 04 Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 4a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A4_201702375838_V4 22/10/2018 10:56:13(Finalizada)
Aluno(a): LUCAS LINO DE HOLANDA
Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 201702375838
 
 
 1a Questão
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
previsão expressa no contrato individual de trabalho
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
 
 
 
 2a Questão
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho
para a prestação do serviço.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não
feito.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do
empregado.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a
remuneração do empregado.
 
 
 
 3a Questão
A empresa contratada como prestadora de serviços para o fornecimento de mão de obra é considerada:
Empregadora, porque é beneficiária direta da prestação de trabalho.
Simples terceirizada.
 Solidariamente responsável à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego.
Empregadora por equiparação legal.
Empregadora, porque assume os riscos da atividade econômica.
 
 
Explicação:
A resposta ao que pede o enunciado da questão, de acordo com o Art. 155 da CLT, é a alternativa:
Solidariamente responsável à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego.
A propósito, apresenta-se, a seguir, a redação do artigo em tela:
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que
celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas
obrigações por parte do primeiro.
 
 
 
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 4a Questão
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo
um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 
 
 5a Questão
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de
periculosidade é de:
50%
 30%
20%
40%
10%
 
 
 
 6a Questão
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor,
embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de
acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá
acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens
percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus
serviços.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
 
 
 
 7a Questão
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês
subseqüente ao vencido
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário
ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado,
inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos
termos da lei.
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação
do serviço são considerados salário nos termos da lei.
 
 
 
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 8a Questão
 
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o
qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e
exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.