SLAIDE PRONTO APRESENTAÇÃO

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ANDERSON FERREIRA DA SILVA
JORGE LUIZ SOUSA DA SILVA
JOSIANE MARIA DE SOUSA
MAYSON DA SILVA SOUSA
PEDRO BRUNO PIRES ROCHA
SAMIA ALVEZ FERREIRA DE SOUSA
VINICIOS GUESDES PEREIRA
TERESINA - 2018/1
frigorifico vaca viúva
	A empresa “Vaca Viúva” foi fundada pelos sócios Marco e André em 1997 com o intuito de ser a maior distribuidora de carnes da região, a “Vaca Viúva é conhecida por fornecer aos consumidores, produtos frescos, de alta qualidade e procedência garantida, pois seus produtores e parceiros observam com excelência os processos de criação de gado. É desta forma que a “Vaca Viúva” tem se tornado referência no mercado de carne.
INTRODUÇÃO
	A gestão de uma empresa abrange, então, uma série de elementos que nos permitem avaliar a contribuição dos funcionários e verificar o seu impacto sobre os resultados corporativos esperados economicamente impulsionam a atividade empresarial, visando a justiça social
DIREITO EMPRESARIAL OU COMERCIAL
PRINCIPIOS DA SEPARAÇÃO JURIDICA
VIDEO DIREITO COMERCIAL
DESENVOLVIMENTO
DIREITO EMPRESARIAL
FALÊNCIA EMPRESARIAL
MÉTODOS QUANTITATIVOS
9
Energia Elétrica
Água
Transporte
Salários
9
Média
R$ 450.000,00 + R$ 452.000,00 + R$ 452.000,00 + R$ 453.000,00 + R$ 453.000,00 + R$ 454.500,00 + R$ 454.500,00 + R$ 456.700,00 + R$ 456.700,00 + R$ 456.700,00 + R$ 457.000,00 + R$ 500.000,00
 12
 Média = R$ 458.008,33
Mediana: 454.500,00 + 454.500,00 / 2 = 454.500,00
Moda: 456.700,00
MEDIDAS DE POSIÇÃO
MODELOS DE GESTÃO DO FRIGORÍFICO VACA VIÚVA
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DA QUALIDADE 
ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL FRIGORÍFICO VACA VIÚVA
Reconhecimento
2. Elaboração
3. Planejamento
4. Decisão e Implementação 
5. Controle
GOVERNANÇA CORPORATIVA
 VIDEO CONSUMO CONSCIENTE
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 Art. 4º. §2º da CLT, Lei nº 13.467∕2017, por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no §1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado. Por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
As pessoas passam grande parte de suas vidas trabalhando em organizações que dependem de pessoas para operar e alcançar o sucesso. As pessoas confiam nas organizações que trabalham para alcançar seus objetivos pessoais e individuais. Crescer em vida e ter sucesso significa quase sempre a crescer dentro de organizações. 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
BRASIL, Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponívelem:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20152018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em Set, 2017; 
FRANZESE, Eraldo Aurélio Rodrigues. Reforma Trabalhista altera o que se considera tempo a disposição do empregador. Disponível em: http://blogs.atribuna.com.br/direitodotrabalho/2017/07/reforma-trabalhista-altera-oque-se-considera-tempo-a-disposicao-do-empregador/. Acesso em Dez, 2017. 
 
 MELEK, Marlos Augusto. Trabalhista! O que mudou?: Reforma trabalhista 2017. Estudo imediato. Curitiba: 2017 
 
Tempo à disposição do empregador. Disponível em: http://www.fecomercio.com.br/noticia/como-fica-o-tempo-a-disposicao-doempregador Acesso em dez, 2017.
 
MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva. Manual de direito e processo do trabalho. 19. ed. São Paulo: Saraiva. Acesso em: 15 mar. 2018.
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS