AV GESTÃO DE PESSOAS R

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Avaliação:  » GESTÃO DE PESSOAS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	
	
	Turma: 9002/AC
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 14/06/2018 19:36:40
	
	 1a Questão (Ref.: 201513042771)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância desta área no contexto organizacional.
		
	
	Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
	
	Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente dos objetivos organizacionais.
	
	Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a preocupação com os objetivos organizacionais.
	 
	Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos organizacionais e individuais.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513042912)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que consiste o processo de seleção de candidatos e qual seu objetivo?
		
	 
	O processo de seleção consiste da comparação entre as características de cada candidato com o padrão de referência que são as especificações do cargo
	
	O processo de seleção consiste em análise do currículo e testes psicológicos que procuram aferir se o candidato sofre de algum distúrbio.
	
	O processo de seleção consiste de entrevistas com a área de RH da empresa.
	
	O processo de seleção consiste da análise do currículo ou emprego de um questionário preliminar e entrevista de triagem.
	
	O processo de seleção consiste de técnicas e testes psicológicos que procuram aferir se o candidato sofre de algum distúrbio.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513042926)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Identifica-se como contribuição ao processo de integração dos novos empregados:
		
	
	Evitar acidentes no ambiente de trabalho dos fornecedores.
	
	Preservar a integridade física dos empregados das empresas concorrentes.
	
	Prevenir doenças de toda e qualquer natureza.
	 
	Evitar a prática de hábitos que conflitem com os valores da empresa.
	
	Identificar as necessidades de treinamento.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513043291)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas, na busca de processos de treinamento com custos mais adequados às suas realidades, optam pela utilização de multiplicadores, com o objetivo de compartilhar os conhecimentos adquiridos com os demais colaboradores de sua empresa. Quais são os meios utilizados para compartilhar estes conhecimentos?
		
	
	Congressos, palestras e estudo de caso
	
	Palestras, congressos ou brainstorming
	
	Seminários, reuniões e coaching
	
	Apresentação de relatórios, coaching ou treinamento no trabalho
	 
	Palestras, reuniões ou apresentação de relatórios
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513043309)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A realização das tarefas previstas para um cargo pressupõe a definição clara de determinados requisitos para seu ocupante. Dentro desse contexto, relacione os tipos de requisitos definidos na COLUNA 2, com os aspectos listados na COLUNA 1. Dentre as opções de resposta apresentadas, assinale a alternativa correta.
COLUNA 1
1 - Supervisão de pessoas e contatos diversos
2 - Conhecimentos teóricos e práticos
3 - Concentração mental e esforço físico
COLUNA 2
(     ) Requisitos Mentais
(     ) Requisitos Físicos
(     ) Responsabilidades
		
	
	3, 2 e 1
	
	1, 2 e 3
	
	1, 3 e 2
	 
	2,1 e 3
	 
	2, 3 e 1
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513047365)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A remuneração não objetiva apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho. A empresa também se preocupa em tornar a vida dos funcionários mais fácil, agradável e segura. Uma das maneiras de atender esse aspecto é oferecer benefícios e serviços. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos principais aspectos que tornam os benefícios importantes tanto para a organização quanto para os funcionários:
I- A única intenção das empresas ao oferecer benefícios e serviços aos funcionários é atender a legislação trabalhista e previdenciária
II-Nos últimos anos, a oferta de benefícios e serviços por parte das empresas visa atrair e reter talentos, como fonte de vantagem competitiva
III-Ao oferecer um plano de benefícios e serviços, a empresa visa, dentre outros aspectos, satisfazer os objetivos individuais dos funcionários, os objetivos econômicos da organização e os objetivos relacionados à área social, em geral não atendida pelo governo de forma satisfatória
		
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Todas as alternativas são corretas
	 
	Somente II e III são corretas
	
	Somente I e II são corretas
	
	Somente I e III são corretas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513047379)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Teto e Telhado S/A. atingiu seu objetivo de conquistar o mercado em pouco tempo e, seus funcionários estão sendo promovidos para novos cargos, sem o preparo necessário para assumi-los. Identifique a origem dessa situação:
		
	
	Funcionários com excelente desempenho.
	 
	Falta de planejamento de recursos humanos.
	
	Alta qualidade do trabalho dos funcionários.
	
	Gestores satisfeitos com o desempenho dos empregados.
	
	Relação de amizade e confiança.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513047399)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Não dar a devida importância ao tema Legislação Trabalhista tem levado muitas empresas a comprometerem seus resultados face a necessidade de pagamento das reclamações trabalhistas. A área de Gestão de Pessoas pode e deve criar mecanismos eficientes para reduzir drasticamente as motivações para a instauração de um processo trabalhista, bem como para gerar o sucesso das empresas nas defesas apresentadas. Nesse caso é correto afirmar que a empresa deve possuir:
I - um plano de comunicaçao para aproximar o funcionário da empresa.
II - um distanciamento das entidades sindicais.
III - manutençao de registro confiáveis sobre o histórico dos funcionários.
IV - profissionalismo e transparência nos processos de contratação e demissão.
V - aplicar penalidades nos funcionários faltosos. Estão corretas as alternativas:
		
	
	I, II, e V
	
	II, III e IV
	 
	I, III e IV
	
	I, II e III
	
	I, III e V
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513047425)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O gerente de produção da PP Petróleo e Gás observou que o trabalho desenvolvido por sua equipe de profissionais não estava devidamente adequado as condições psicofisiológica dos trabalhadores causando desgaste prematuro de suas potencialidades. Com o intuito de solucionar esta situação, o Gerente de Produção solicitou ao Gerente de RH que fosse desenvolvido um estudo, a fim de identificar os agentes causadores desse desgaste. Como integrante da equipe de RH que estudo você considera mais indicado para diagnosticar esta situação?
		
	
	Social
	
	Físico
	 
	Ergonomico
	 
	Ambiental
	
	Químico
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513047498)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em épocas de reajustes salariais é comum o debete entre patrões e empregados, muitas vezes intermediado pelos sindicatos. Quando o processo de negociação começa apresentar dificuldades de um acordo, o gestor de relações trabalhistas deve por em prática um novo plano ação para se previnir da possibilidade de uma greve ser deflagrada. Qual a denimonação dada a esse tipo de plano?
		
	 
	Plano de acordos
	
	Plano B
	
	Plano secreto
	 
	Plano de contingência
	
	Plano de greve