Atividade 3 Legislação trabalhista e previdenciária

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Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201809092817
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados. 
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total. 
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
	
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser pactuado de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por modalidade de prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo prefixado o contrato de trabalho cuja validade estar sujeito de termo predeterminado ou da execução de serviços explicitados ou ainda da realização de certo evento capaz de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se abordando:
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 180 (cento e oitenta) dias.
É correto o que se assegura em :
		
	
	III, apenas,
	
	I , apenas.
	
	I e III , apenas.
	
	I e II , apenas.
	
	II, apenas.
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : 
		
	
	Gratuito
	
	Autônomo
	
	Empregador
	
	Empregado
	
	Voluntário
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Doutrinariamente tem como definição o contrato de trabalho como sendo um instrumento formal pelo qual são definidos os direitos e deveres acordo entre as partes, podendo ser de uma forma tácita ou expresso correspondente à relação de empregado. Marque o significado a expressão tácita:
		
	
	Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou verbalmente , sem necessidade de testemunha.
	
	Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou verbalmente , com testemunha.
	
	Decorre da manifestação da vontade da parte do empregador, de forma expressa, afirmada através de um documento (forma escrita) ou verbalmente, sem necessidade de testemunha.
	
	Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.
	
	Decorre da manifestação através de contrato expresso, estipulando o prazo para termino e podendo durar indefinidamente.
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por prazo de experiência especial
	
	por simples prestação de serviços 
	
	por prazo indeterminado
	
	por prazo experiência 
	
	por prazo de experiência temporário
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em: 
		
	
	II, IV e V. 
	
	I, II e III. 
	
	II, III e IV.
	
	I, III e IV. 
	
	III, IV e V.