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Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201809092817 1a Questão Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: exclusividade onerosidade habitualidade subordinação pessoalidade 2a Questão A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo: Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção; Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais; Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal; Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho; 3a Questão Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade. externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família. 4a Questão A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: Jurídica. Filosófica. Econômica. Social. Técnica. 5a Questão Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de: Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação. Nenhuma das respostas anteriores. Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 6a Questão De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar: Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos. Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. 7a Questão Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao): tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador. figura do prestador de serviços. figura do empregado e do empregador. tempo de serviço não é contado. figura do empregador. 8a Questão Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Empreeiteiro. Empregado. Prestador de Serviços. Estagiário. Empregador.
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