Cartilha

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Participantes:
Adinaele Ramos da Silva
Fernando Oliveira de Almeida
Heitor Vinicius da Silva Santos
Igor Pastor Marques
Izadora Carneiro de Oliveira Santos
Jorge Mateus dos Santos Ramos
Lucas Araújo da Silva
Lucas Vinicius Almeida Santos
Luíz Felipe de Jesus Evangelista
Mariana Araújo dos Santos 
Priscila Natali Rodrigues dos Santos
Vinicius Emerson Ribeiro França
Wellington Vitor de Oliveira Ramos 
Nossa Proposta
Nosso objetivo com o desenvolvimento desta cartilha é informar sobre as práticas básicas de uma rotina administrativa do Departamento De Pessoal. 
 Logo suas práticas são indispensáveis, afinal, é necessário manter o controle das horas de trabalho de cada funcionário, bem como os custos que cada um vai gerar dentro de um período específico.
O departamento de pessoal é formado por uma diversidade de setores essencias para as organizações e os profissionais.
O primeiro setor é o de admissão de pessoal, onde tem como finalidade integrar os trabalhadores na empresa, de acordo com os critérios legais, efetuando o registro do acordo firmado empregado e empregador.
O segundo setor se caracteriza por controlar e gerenciar o setor de manutenção do pessoal é responsável por cuidar da frequência dos colaboradores, o pagamento de salários, benefícios concedidos, esse setor se caracteriza pelo controle da vida da empresa e seus colaboradores.
Concluindo – se com o setor de demissão, sendo responsável pelo desligamento dos funcionários, o mesmo tem como funcionalidade a dispensa de serviços de um empregado, sendo obrigatoriamente regido por uma lei.
 Admissão 
É a aceitação, reconhecer, considerar alguém para a realização de determinado trabalho; é o ingresso, ação através da qual uma pessoa passa a fazer parte do corpo de uma empresa. 
Documentos 
Registro Geral (RG);
Cadastro de Pessoa Física (CPF);
Carteira de Trabalho Previdência Social (CTPS);
Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento;
Comprovante de residência;
Título de eleitor;
Certificado de Reservista ou prova de alistamento militar;
Original e cópia de todos os documentos.
Informações importantes 
A empresa tem o prazo improrrogável de 48 horas para fazer as anotações na CTPS, a partir da admissão do empregado.
Benefícios
 São certas regalias e vantagens concedidas a título do pagamento, adicional ao salário ao porte dos funcionários. Os benefícios oferecidos aos funcionários visam satisfazer vários objetos. A razão dos benefícios é proteger o bem estar dos empregados. 
Existem alguns tipos de benefícios: Legais (obrigatórios), espontâneos (não obrigatório), monetários e não monetários.
Legais: São aqueles garantidos pela CLT ou por convenções sindicais, sendo a empresa obrigada a oferecer. Ex.: 13º salário, aposentadoria, PIS, hora extra, férias, salário maternidade, auxílios (doença, acidente) e salário família.
Espontâneos: São aqueles que a empresa voluntariamente e sem nenhuma obrigação concede aos seus trabalhadores. Ex.: Cesta básica, vales (refeição, alimentação e transporte), bônus, gratificações, assistência médica, seguro de vida.
Monetários: Gratificações em dinheiro, concedidos pelas empresas, são registradas na folha de pagamento, gerando encargos para o governo. 
Ex.: Comissões, horas extras e etc.
Não monetárias: Forma de serviços e facilidades são disponibilizada diretamente ao trabalhador. 
Ex.: Refeitório, lanchonetes, acesso a clubes, viagens, medalhas e etc. 
 Folha de pagamento
Conceito
É um documento de emissão obrigatória para feito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Obrigação de todas as empresas. 
Elaboração
Não existe modelo oficial para a elaboração da folha de pagamento, varia de acordo com o método adotado pela empresa.
Proventos e Descontos 
Proventos são todo o ganho do colaborador. 
Ex.: Salário, remuneração variável, hora extra, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, etc.
Descontos são aquelas reduções de um determinado valor no salário do empregado. Existem dois tipos de descontos, os legais (obrigatórios) e os espontâneos (não obrigatórios).
Ex: Obrigatórios: INSS, FGTS, 13° salário, IRRS, faltas e atrasos, etc.
Espontâneos: Vale transporte, Vale alimentação, Plano de saúde, contribuição sindical, etc.
Suporte qualificado
O profissional responsável pela construção da folha de pagamento, deve, por exigência ter conhecimento técnico muito específico nos cálculos, e saber as leis trabalhistas. 
Demissão
Ação através da qual a empresa dispensa o serviço de empregado receber a carta de demissão, desistência, ação a partir da qual a própria pessoa dispensa onde empregado pede demissão.
Processo: Antes da CLT acontecia apenas por justa causa, depois da atualidade da CLT inclui novo modelo de desligamento do funcionário, o regime agora possui um formato de demissão em comum acordo entre as partes (art.484 – A).
Sem justa causa: Configuram as situações nas quais a empresa não deseja mais manter um vínculo com aquele empregado (aviso prévio, proporcional referente férias vencidas, 13º salário).
Com justa causa: Quando o funcionário comete alguma falta grave contra a empresa, nesses casos é necessário ter provas que atestem a acusação, caso isso aconteça, ele tem direito a receber pagamentos referentes, 13º salário, saldo salário, não tendo direito a tempo.
Dispensa em comum (acordo): Funcionário faz acordo com o empregador, onde ele pode usufruir 80% do valor contido no FGTS.
Aviso prévio: O aviso é propício para ambas as partes, tem um período de no mínimo 30 dias, para o colaborador ter tempo de achar um funcionário e/ou o empregador procurar outro funcionário.
Indenizado: Caso não tenha aviso prévio, deverá ser pago uma indenização.
Professora:
Géssica Alves 
SENAC- SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM E COMÉRCIO.