AVAL.APRENDIZADO DIREITO DO TRABALHO II D

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DIREITO DO TRABALHO II 
 
Avaliando Aprend.: 
Aluno(a): 
 
Desemp.: 0,4 de 0,5 25/10/2018 17:38:25 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201610146801) Pontos: 0,0 / 0,1 
Analisando o insttituto da estabilidade marque a opção correta: 
I - O Delegado Sindical também goza da garantia do emprego. 
II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego não abrange os membros 
suplentes. 
III - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário 
que exerça atividade correspondente à profissão do Sindicato em que foi eleito. 
IV - A gestante que trabalha em contrato por prazo determinado não goza de estabilidade no 
emprego. 
São corretas: 
 
 III e IV 
 II e III 
 
I e III 
 
I e II 
 
I e IV 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201610099794) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta: 
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser 
inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
 
 
III e IV 
 
I e II 
 
II e III 
 
I e III 
 I e IV 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201610128203) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2014 Banca: FMP Concursos Órgão: PGE-AC Prova: Procurador do Estado (adaptada) 
Em relação à extinção do contrato de emprego e às garantias de emprego, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 
O Empregado acidentado durante o contrato de experiência não tem direito a 
estabilidade acidentária nos termos da súmula 378 do TST. 
 
Toda despedida por justa causa deve ser precedida de inquérito para apuração de falta 
grave, a fim de assegurar ao trabalhador seu direito de defesa. 
 
Todos os membros da CIPA têm direito à garantia de emprego, conforme disposto na 
CLT e entendimento consubstanciado na Súmula 339 do TST. 
 A empregada gestante, ainda que admitida mediante contrato por tempo determinado, 
tem direito à garantia de emprego, nos termos da Súmula 244 do TST. 
 
Não há direito ao pagamento de aviso prévio na rescisão indireta, conforme regramento 
da CLT. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201610135990) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um sindicato, reunindo um grupo de quatrocentos 
trabalhadores, sem prévio aviso, decidiu, invocando os 
direitos de liberdade sindical e de livre expressão, fazer 
um protesto contra a dispensa de sessenta e três 
empregados de uma empresa privada da região, no 
horário de maior circulação de pedestres e de 
automóveis, bloqueando a avenida mais movimentada da 
cidade, ao lado de hospitais, empresas, escolas e de 
órgãos do governo. Na situação hipotética descrita, 
 
 
não pratica conduta antissindical a empresa alvo do referido protesto, diante da sua 
autonomia individual privada, ao firmar com seus candidatos a emprego compromissos 
de não filiação ou de afastamento da condição de filiado no sindicato em tela. 
 
não caracteriza conduta antissindical o compromisso firmado entre a empresa alvo dos 
protestos e o respectivo sindicato profissional no sentido de admitir como futuros 
empregados somente os trabalhadores associados à entidade sindical em tela. 
 
como o protesto do sindicato decorre da manifestação do direito da liberdade sindical, a 
atuação da força policial, restringindo o protesto para possibilitar a passagem de 
ambulâncias aos hospitais da cercania, pode ser entendida como uma conduta 
antissindical estatal. 
 
caso o grupo de trabalhadores esteja aglomerado em frente à empresa alvo do protesto, 
não caracterizará conduta antissindical a determinação do empregador para que, 
mediante seu serviço de segurança privada, seja reprimida a manifestação e retirados os 
trabalhadores das imediações do estabelecimento patronal mediante uso da força física. 
 não pratica conduta antissindical a manifestação da imprensa local em relação 
à conduta do sindicato, por meio de matéria jornalística no periódico da região, 
expendendo críticas contundentes à entidade sindical, as quais contrariaram as 
expectativas dos trabalhadores envolvidos no protesto. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201610099786) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de 
qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o 
contrato de trabalho. 
 
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada 
constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho. 
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o 
empregador rescindir o contrato de trabalho. 
 
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o 
tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de 
culpa exclusiva do empregador. 
 
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.