Prova Final (objetiva) - Gestão de Pessoas - Uniasselvi

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:431933) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 7602767 
Nota da 
Prova: 
9,00 
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos 
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos 
pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, 
para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas 
escolhem as organizações para trabalhar. 
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de 
recrutamento. 
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a 
probabilidade de contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o 
cargo. 
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de 
desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
2. A avaliação de desempenho tem o objetivo de acompanhar o desempenho das 
pessoas, proporcionando oportunidade de integração e adequação em determinadas 
funções com maior eficiência nos resultados. Sobre a avaliação de desempenho, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A avaliação de desempenho é uma maneira de punir o colaborador. 
( ) Um dos objetivos da avaliação de desempenho é estabelecer promoções. 
( ) A avaliação de desempenho deve vir acompanhada de um feedback. 
( ) Um dos critérios da avaliação de desempenho é proporcionar transferências. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
3. Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam 
escolhidas por suas competências. Essas competências devem ser cuidadosamente 
analisadas pelos profissionais de Recursos Humanos para que as pessoas atendam de 
forma eficiente às necessidades das organizações. Por isso, na moderna gestão de 
pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas? 
 a) Um elemento a ser substituído facilmente. 
 b) O capital intelectual mais precioso das organizações. 
 c) A fonte de investimento monetário das organizações. 
 d) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado. 
 
4. Cada vez mais, as organizações utilizam a avaliação de desempenho para auxiliar na 
análise correta do desempenho de seus colaboradores. Para isso, há diversos fatores 
de responsabilidade que contribuem para fazer uma avaliação de desempenho justa e 
construtiva. Sobre as avaliações de desempenho, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Na autoavaliação, o colaborador se avalia, proporcionando maior eficácia nos 
resultados. 
( ) Feita por uma organização democrática, a avaliação por comissão é exibida pela 
coletividade. 
( ) A avaliação 360º é efetuada pelo supervisor imediato, o chamado chefe de área. 
( ) Diante das expectativas do alcance de melhores resultados, a avaliação pela 
equipe é realizada por todos os membros que a constituem. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
5. Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o treinamento como um 
investimento e não como uma despesa. Para além do treinamento, há o 
desenvolvimento das pessoas que visa à aprendizagem. Reunindo os principais 
assuntos referentes a essas temáticas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
 
( ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que ele carrega consigo a partir 
de herança cultural e experiência de vida. 
( ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e conhecimentos que 
são relacionadas com o desempenho de suas tarefas. 
( ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu 
desempenho e adquirindo novas habilidades. 
( ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o objetivo 
de proporcionar a melhoria do desempenho e estão relacionados com os objetivos 
estratégicos das organizações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - I - III. 
 b) III - II - IV - I. 
 c) I - II - IV - III. 
 d) II - IV - III - I. 
 
6. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga 
disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas 
normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador: 
 a) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular. 
 b) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 c) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa. 
 d) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 
7. A educação a distância é uma modalidade diferenciada na busca pelo conhecimento, 
exigindo maior desempenho dos acadêmicos com relação ao autoestudo. Por outro 
lado, essa modalidade proporciona o aprendizado de maneira prática no que se refere 
ao tempo disponível e à distância da instituição. Portanto, a educação a distância é 
oferecida: 
 a) Através do processo tecnológico, com professores e tutores para auxiliar no 
autoestudo. 
 b) Em escolas envolvidas com o ensino contínuo das organizações, geralmente com 
um consultor sendo tutor. 
 c) Através de formadores de opiniões que expõem conceitos atuais em revistas 
especializadas. 
 d) Nas grandes empresas, favorecendo o ensino aos colaboradores, através do 
conhecimento de gerentes e diretores. 
 
8. Para que as organizações possam efetuar uma avaliação de desempenho com 
eficácia, elas seguem alguns métodos tradicionais de avaliação. Esses métodos 
indicam fatores positivos e negativos sobre as pessoas envolvidas. Sobre os métodos, 
analise as seguintes sentenças: 
 
I- O método de escala gráfica é realizado com fatores de descrição simples e 
objetiva, com critérios que variam de fraco a ótimo ou excelente. 
II- Os fatores analisados no método de escala gráfica são previamente estabelecidos 
por órgão competente e devem ser aplicados em todas as organizações de modo 
igual. 
III- O método da escolha forçada é efetuado por números que seguem o grau de 
desempenho. 
IV- O método da escolha forçada é efetuado por frases relacionadas ao desempenho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
9. Um bom modelo de gestão é aquele que promove melhorias por meio de uma boa 
estratégia organizacional. Sobre o conceito de "modelo ideal" de gestão de pessoas, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um modelo ideal de gestão de pessoas consegue conciliar os objetivos individuais 
(das pessoas) com os objetivos organizacionais (da empresa). 
 b) Qualquer que seja o modelo adotado pela organização, ele deve defender os 
interesses dos funcionários acima de tudo. 
 c) O modelo ideal de gestão de pessoas deve ser o mesmo em organizações públicas 
eprivadas. 
 d) Hoje em dia, as organizações apresentam um padrão, ou seja, todas as 
organizações possuem o mesmo modelo de gestão de pessoas. 
 
10. O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, 
habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato 
para trabalhar na organização. Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento 
interno, externo ou misto. Baseado nessa informação, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de 
pessoas que tenham habilidades técnicas e comportamentais. 
 b) Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra 
pode ser aproveitada dentro da própria organização. 
 c) A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, 
que é responsável por colocar dentro da empresa novos talentos. 
 d) O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que 
buscam promoções e crescimento na empresa. 
 
11. (ENADE, 2015) Hoje em dia, a palavra competência tornou-se requisito fundamental 
para empregabilidade. Dessa maneira, a seleção por competências passou a ser 
considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de pessoas. Com relação à 
seleção por competências, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio 
necessita de pessoas com perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os 
recursos empregados na organização. 
II- O perfil de competências é elaborado a partir da análise de equipamentos, área 
física da organização, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da 
equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus desafios. 
III- A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional 
desempenhará na organização, deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa 
simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade do processo. 
IV- Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com 
perguntas abertas e específicas, uso de verbos de ação no passado, a fim de favorecer 
o relato de comportamentos vivenciados pelo candidato em situações específicas da 
função desempenhada. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
FONTE: MATOS, P. P. A importância da seleção por competências. [s.d.] 
Disponível em: <http://www.rhportal.com.br>. Acesso em: 27 jul. 2015 (adaptado). 
 a) I e III. 
 b) I, II e III. 
 c) I, II e IV. 
 d) IV. 
 
12. A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a 
seguir: 
 
I- O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das 
necessidades, projeto e planejamento, execução e avaliação dos resultados. 
II- O processo de treinamento é necessário, sendo uma responsabilidade de todos os 
envolvidos: empresários e alta direção, setor de RH, facilitadores, prestadores de 
serviços de treinamento, gestores das diversas áreas da empresa e treinandos. 
III- Os programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de 
empresas que se destaquem na área a que se destinam, pois elas utilizam os 
processos mais modernos disponíveis, assegurando, assim, melhor desempenho dos 
trabalhadores egressos desses programas. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I e II, apenas. 
 b) II e III, apenas. 
 c) I, apenas. 
 d) III, apenas.