PROVA I GESTAO DE CARREIRAS

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1. A flexibilidade da organização se dará pela mudança da estrutura, pela 
descentralização e pela delegação do controle. O desenho do emprego passa pela 
flexibilidade funcional (polivalência e multifuncionalidade) da força de trabalho. 
Haverá diferentes tipos de contrato, de local de trabalho e de relação empresa x 
empregado ou empresa x trabalhador autônomo. A flexibilidade, em organizações e 
empregos, só será atingida através de indivíduos com alto nível de 
comprometimento e autoconfiança. Sobre as carreiras sem fronteiras, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- O profissional pode transitar livremente pelas organizações em modelo de 
contrato temporário. 
II- A rede de relacionamento contribui potencialmente para carreira deste 
profissional. 
III- A estabilidade profissional determina esta carreira independente. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
FONTE: NOVAES, S. Administradores: o novo significado do trabalho e a carreira 
sem fronteiras. Disponível 
em:<http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-novo-significado-do-
trabalho-e-a-carreira-sem-fronteiras/98421/>. Acesso em: 10 jul. 2018. 
a) II e III. 
b) II, apenas. 
 c) I e III. 
d) I e II. 
 
2. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a 
maratona de preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde 
estuda, essa foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de 
definir qual carreira seguir. Não será simples, já que criatividade é uma habilidade 
valorizada em diversas profissões. No entanto, a identificação de uma característica 
dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a "escolha 
de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. 
Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, 
como o interesse, a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação 
escolhida, no qual influenciará no processo de escolha da profissão. 
 
PORQUE 
 
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação 
desejada são reativos e o processo de escolha é a ação da decisão. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
3. Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão 
dos gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de 
forma mais dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais 
rapidamente e com a menor quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa 
mudança sobre a Gestão de Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema 
econômico?, que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de 
consumo do homem. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade de informação. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade agrária, baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos 
mais saudáveis. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma 
sociedade de informação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - V - F. 
b) F - F - V - F. 
c) V - V - F - F. 
d) V - V - V - V. 
 
4. Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma 
carreira profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados 
ao longo dos estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses 
estágios seguem de acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. 
Sobre a sequência em que esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir: 
 
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o 
seu primeiro espaço. 
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida 
profissional. 
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e 
vem a aposentadoria. 
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira 
profissional. 
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) II - I - V - IV - III. 
b) II - III - I - V - IV. 
c) III - I - IV - V - II. 
d) IV - II - I - III - V. 
 
5. As demissões em massa e o surgimento de consumidores mais sofisticados e 
exigentes ocorridos no Brasil e demais países industriais capitalistas causaram o 
surgimento de diferentes dimensões humanas nas empresas. A esse respeito, assinale 
a alternativa CORRETA: 
a) Neste período, os funcionários mais qualificados tecnicamente passaram a 
absorver as atividades dos funcionários demitidos, porém com rendimentos 
proporcionalmente menores. 
b) Poucos impactos ocorreram e a massa de funcionários demitidos foi quase que 
imediatamente absorvida por outras empresas, embora houvesse uma crise 
econômica intensa. 
c) Surgiu uma massa de funcionários mais qualificados tecnicamente e os 
colaboradores remanescentes passaram a rejeitar as atividades dos funcionários 
demitidos. 
d) Os funcionários não se preocupavam com qualificação técnica, sendo, assim, 
pouco capacitados, e os novos colaboradores passaram a absorver as atividades 
destes funcionários. 
 
6. Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, 
Guedes (2009) apresenta diversas perspectivas do conceito de carreira. A respeito da 
"Carreira como Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada atualmente 
e que é mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível 
de experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior. 
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um 
padrão de progresso sistemático de uma profissão específica. 
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que 
os sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos 
regulares de um status para outro. 
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido 
rapidamente, para que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de 
diretoria ou, no mínimo, gerência sênior. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
a) As afirmativas II e III estão corretas. 
b) As afirmativas I e III estão corretas. 
c) Somente a afirmativa IV está correta. 
d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
7. Noestudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os 
pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões 
distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo 
de vida das pessoas. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A Influência Social é principalmente determinada quando os filhos resolvem 
seguir a mesma carreira que os pais. 
II- No Estudo dos Traços Individuais há a preocupação em estabelecer relações entre 
as características do indivíduo e uma ocupação. 
III- O Estágio de Carreira envolve os principais estágios estabelecidos nas pesquisas: 
o crescimento; a exploração; o estabelecimento e a manutenção. 
IV- O Ciclo de Vida das Pessoas abrange o atendimento das necessidades 
organizacionais, pois são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças II e IV estão corretas. 
b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
c) As sentenças I e IV estão corretas. 
d) Somente a sentença IV está correta. 
 
8. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor 
cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de 
incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, 
conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século 
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. 
 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas 
vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001. 
 
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças 
profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. 
b) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de 
vida nas indústrias do mundo inteiro. Isso causou modificações profundas no 
encarreiramento individual e coletivo. 
c) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de 
vida nas indústrias do mundo inteiro. E apresentou grandes mudanças na 
metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas. 
d) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas 
indústrias do Brasil. No entanto, não causou alterações no encarreiramento 
coletivo. 
 
9. As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato 
passa por diversos processos, como entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a 
escolha do profissional de acordo com o perfil desejado para a vaga em aberto. Há 
diversos processos a serem analisados. Com relação à ordem normal desses 
processos, ordene os itens a seguir: 
 
I- Análise do currículo. 
II- Escolha do profissional. 
III- Entrevista individual. 
IV- Dinâmica ou testes. 
V- Contratação do profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) III - I - IV - V - II. 
b) IV - II - I - III - V. 
c) II - III - I - V - IV. 
d) I - III - IV - II - V. 
 
10. Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que 
incluem três aspectos que são classificados como determinantes da carreira e que 
tratam a pessoa como ser completo, que não vive somente para trabalhar, mas pensa 
em si mesmo e na sua relação familiar. Assinale a alternastiva CORRETA que 
apresenta os três aspectos determinantes do ?Ciclo de Vida? das pessoas: 
a) A pessoa, o planejamento de carreira e a família. 
 b) O indivíduo, a organização e os filhos. 
c) O sujeito, a empresa e o trabalho. 
d) O indivíduo, o trabalho e a família.