Simulado Trabalho

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27/10/2018 22:14:08 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201610306437)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando que o contrato de trabalho de determinado empregado contratado no Brasil tenha sido mantido no país mesmo após esse trabalhador, depois de prestar serviços em território nacional, ter sido transferido para a Argentina e, sucessivamente, para os Estados Unidos da América, assinale a opção correta.
		
	
	Considerando-se que o entendimento jurisprudencial sumulado do TST adota o princípio da lex loci executionis, aplicam-se integralmente, nesse caso, as regras do país onde se dá a prestação de serviço, e não as regras brasileiras.
	
	Tendo sido o empregado contratado no Brasil, as normas do direito brasileiro prevalecerão se houver eventual conflito normativo no espaço.
	 
	No caso de haver conflito normativo no espaço, as normas do direito argentino prevalecerão, em detrimento das normas brasileiras, se forem consideradas mais favoráveis ao empregado.
	
	Se o referido empregado for brasileiro nato, as normas do direito brasileiro sempre serão aplicadas ao contrato de trabalho por ele celebrado.
	
	Considerando-se o disposto na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as obrigações trabalhistas, nesse caso, são regidas pelo direito estadunidense, último local em que o trabalhador prestou serviços.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201610307046)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
		
	
	da primazia da realidade. 
	
	da boa-fé contratual subjetiva. 
	 
	da continuidade da relação de emprego.
	
	da irrenunciabilidade. 
	
	protetor. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610260318)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
	
	Não respondida. 
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610306455)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise os itens abaixo e marque a única alternativa correta:
I - Segundo o entendimento sumular atual do Tribunal Superior do Trabalho, a relação jurídica trabalhista é regida sempre pelas leis vigentes no país da prestação de serviço e não por aquelas do local da contratação. 
II - De acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, a exemplo do que ocorre com os Estados estrangeiros, os organismos internacionais, em qualquer situação, não possuem imunidade de jurisdição, uma vez que, ao contratarem empregados, praticam atos de gestão e não atos de império. 
III - Apenas os empregados, contratados no Brasil ou transferidos para o exterior, do setor de engenharia terão a garantia de que a legislação trabalhista brasileira será respeitada em relação ao período laborado no exterior quando for mais favorável do que a legislação estrangeira.
		
	
	Apenas o item I é verdadeiro.
	
	Apenas o item III é verdadeiro.
	 
	Todos os itens são falsos.
	
	Apenas o item II é verdadeiro.
	
	 
Todos os itens são verdadeiros.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201610287828)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT ¿ 4ª Região ¿ Analista Judiciário ¿ Área Jurídica ¿ 2015) Em sentido genérico, ¿fontes do direito¿ consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
		
	 
	Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
	
	Fatores sociais e religiosos.
	
	Constituição Federal e as leis complementares.
	
	Fatores econômicos e geopolíticos.
	
	Medidas provisórias e jurisprudência.
	
	27/10/2018 22:28:16 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201610309141)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - Somente é lícito contratar aprendiz a partir dos 14 anos, através de contrato escrito. 
II - O contrato de trabalho intermitente é uma espécie de contrato por prazo determinado.
III - A doméstica poderá trabalhar a partir dos 16 anos em jornada de trabalho de 10 horas diárias. 
São corretas:
		
	
	Somente a III esta correta
	
	Somente a I esta correta
	
	I e III
	
	II e III
	 
	I e II
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201610302223)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas
		
	
	ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais.
	
	serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido.
	 
	ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o sucedido.
	
	ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão.
	
	serão divididas entre sucessor e sucedido. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610305957)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico, pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente,
		
	
	não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não estiverem sob a direção, controle ou administração de outra.
	
	caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
	
	a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes.
	 
	sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	as empresas integrantesdo mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610305963)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP 2018) Antônio foi admitido, com registro em CTPS, na função de entregador, na empresa Roupa Bonita Confecções Ltda. em 1 de dez. de 2017 e foi demitido, sem justa causa, em 30 de mar. de 2018. Cumpria horário das 8h às 18h. Não recebeu as verbas rescisórias e outros direitos trabalhistas. Os sócios da empregadora são Paulo e Pedro, os quais também são sócios da empresa Roupa Bonita Tecelagem Ltda. A qual fabrica e fornece os tecidos para a Roupa Bonita Confecções. Paulo e Pedro são sócios, também, da Livraria Boa Leitura Ltda. e Delícia Bolos e da Doces Finos Ltda. Dessa última empresa, fazem parte do quadro social, também, José e João. Ocorre que Antônio prestava serviços com registro em CTPS para a empresa Roupa Bonita Confecções Ltda., mas, diariamente, desde o início do pacto laboral, auxiliava o entregador da Roupa Bonita Tecelagem Ltda. das 18h15 às 20h15. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta quais empresas são legítimas para integrar o polo passivo da reclamatória trabalhista ajuizada pelo ex-empregado, bem como com qual ou quais empresas este poderá ver declarado o vínculo empregatício.
		
	
	As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem serão responsáveis solidárias pelo crédito perseguido na reclamatória trabalhista. Todavia, Antônio não terá direito à declaração de vínculo empregatício em face da empresa Roupa Bonita Tecelagem, pois a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
	 
	As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem serão responsáveis solidárias pelo crédito perseguido na reclamatória trabalhista. Nesse caso, Antônio terá direito à declaração de vínculo empregatício também em face da Roupa Bonita Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestou serviços a essa empresa gerou a existência de um segundo contrato de trabalho, coexistente com o primeiro.
	
	As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem e Livraria Boa Leitura serão responsáveis solidárias, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de todas. Nesse caso, Antônio não terá direito à declaração de vínculo empregatício também em face da Roupa Bonita Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestava serviços para essa empresa gerou a existência de um segundo contrato de trabalho.
	
	As quatro empresas listadas no enunciado, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de todas, serão responsáveis solidárias pelo crédito perseguido na reclamatória trabalhista. Nesse caso, Antônio não terá direito à declaração de vínculo empregatício em face da Roupa Bonita Tecelagem. 
	
	 As quatro empresas listadas no enunciado, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de todas. Nesse caso, Antônio terá direito à declaração de vínculo empregatício também em face da Roupa Bonita Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestava serviços para essa empresa gerou a existência de um segundo contrato de trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201610307044)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
	
	Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
	
	O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
	
	O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
	
	O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador.
	
	27/10/2018 22:45:34 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201610308463)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
		
	
	As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica.
	
	Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.  
	 
	A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
	
	Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201610302206)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É caso de interrupção do contrato de trabalho:
		
	 
	Ausência ao trabalho por até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Greve.
	
	Prestação de serviço militar.
	
	Afastamento do trabalho após o 15º dia por motivo de doença ou acidente do trabalho.
	
	 
Quando o empregado tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610305969)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, responde
		
	
	subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	 
	subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610309144)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias. 
II - No contrato de trabalho por prazo determinado somente é admitida uma única prorrogação, desde que respeitado o limite máximo.
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
		
	 
	Todas estão corretas
	
	Somente a I esta correta
	
	Todas estão incorretas
	
	Somente a III esta correta
	
	Somente a IIesta correta
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201610308461)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(INAZ 2018) Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
		
	 
	O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
	
	São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
	
	O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
	
	Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
	
	A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
	
	27/10/2018 23:21:36 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201610310389)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Marque a alternativa FALSA:
		
	
	Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho
	 
	A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza salarial, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	 
	 
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
	
	todas são corretas
	
	O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201610310395)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando as alterações introduzidas na legislação pela reforma trabalhista de 2017, julgue os itens subsequentes.
I As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário do empregado devem integrar a sua remuneração, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
II Desde que haja a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles não seja inferior a vinte dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.
III Para efeito de equiparação salarial, considera-se trabalho de igual valor aquele realizado com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, exigindo-se que o paradigma e o paragonado não tenham diferença de mais de quatro anos de tempo de serviço para o mesmo empregador e que a diferença de tempo na mesma função não seja superior a dois anos.
IV A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória. Estão certos apenas os itens
		
	
	I e III
	 
	III e IV
	
	II e III
	
	I e IV
	
	I e II
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610310313)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à jornada de trabalho, considere: 
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período máximo de seis meses. II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de prestar horas extras. III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que forem prestadas. 
Está correto o que consta de
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e II, apenas.
	 
	I e III, apenas. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610310430)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - A hora noturna do urbano possui 60 minutos e o adicional é de 20%.
II - Considera-se horário noturno na agricultura das 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. 
III - O adicional noturno do urbano que trabalho no ambito urbano é de 25%. 
Marque a opção correta: 
		
	 
	II, apenas
	
	I e II
	
	III, apenas
	 
	II e III
	
	I, apenas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201610310329)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Analise as afirmativas a seguir relativas à jornada de trabalho.
 
I. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não é computado na jornada de trabalho, mesmo quando o empregador fornecer a condução, ainda que se trate de local de difícil acesso ou não servido por transporte público.
II. É lícito o adicional de 25% para os empregados que trabalharem no ambito urbano no horário noturno, ou seja, compreendido entre 21 horas até às 4 horas do dia seguinte. 
III. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 
Considerando essa temática, estão corretas as afirmativas
		
	 
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	 
	Todas estão incorretas
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.