Avaliando o Aprendizado Direito do Trabalho I 3

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1a Questão 
(Ref.:201705230750) 2
a sem.: PRINCÍPIOS Pontos: 0,1 / 0,1 
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da 
proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
 As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção 
ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica.
 Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao 
empregado.
 As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais 
favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo.
 Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do 
empregado.
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só 
alcança os empregados admitidos posteriormente. 
2a Questão (Ref.:201705230756) 1a sem.: FONTES Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são 
fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas 
internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, 
de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do 
conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa
somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de
natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao 
ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, 
consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao 
princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
 Não respondida. 
 Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
3a Questão 
(Ref.:201705276044)
5a sem.: contrato de 
trabalho
Pontos: 0,1 / 0,1 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo 
determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução 
de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias.
 
É correto o que se afirma em 
 II e III estão corretas
 I e III estão corretas
 I e II estão corretas
 Somente a II está correta
 Somente a I esta correta
4a Questão 
(Ref.:201705276037)
6a sem.: contrato de 
trabalho
Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual 
de trabalho, 
 no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os 
períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na 
empresa, mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado 
espontaneamente. 
 o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas 
prorrogações durante esse período.
 o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a 
necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou 
convenção coletiva de trabalho.
 para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo 
de atividade
 os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de 
um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 
anos. 
5a Questão 
(Ref.:201705279597)
5a sem.: contrato de 
trabalho
Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado por escrito e por prazo determinado, para o 
trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O objeto do contrato de trabalho deverá ser ilícito. 
III - É lícito a contratação de servidor público sem a aprovação em concurso público, tendo 
em vista o princípio da primazia da realildade. 
São corretas:
 Somente o II esta correto. 
 Todos estão corretos. 
 Todos estão incorretos. 
 Somente a I esta correto. 
 Somente o III esta correto.