QUESTÕES OBJETIVAS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1-Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988, era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V ou F:
( V ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
( F ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( V ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( F ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
2-O período diário em que o trabalhador está disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não exceda a 20 horas semanais.
( ) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
( X ) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
( ) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
3-Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
( ) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
( ) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
( ) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para execução da obra.
4-O direito do trabalho foi um marco na relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I-No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. CORRETA
II-Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. CORRETA
III-No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. ERRADA
IV-As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. ERRADA
5-Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:
( ) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
( ) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
( X ) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
( ) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
6-O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V ou F:
( F ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( V ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
( V ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( F ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
7-O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I-O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa. CORRETA
II-O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. CORRETA
III-As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. ERRADA
IV-A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. CORRETA
8-Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerias, percebendo salário bruto de RR$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário família, analise as afirmativas a seguir:
I-Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. CORRETA
II-Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar a presentar carteira de vacinação. ERRADA
III-O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. CORRETA
IV-Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. ERRADA
9-Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V ou F:
( V ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( V ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( F ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( V ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
10-O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre um jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa OCRRETA:
( ) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
( ) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
( X ) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
( ) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
11-As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz,são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, analise as afirmativas a seguir:
I-O décimo terceiro salário é de natureza salarial. CORRETA
II-O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. ERRADA
III-As bonificações habituais são de natureza indenizatória. ERRADA
IV-O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. CORRETA
12-A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir
I-Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. CORRETA
II-Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas com o passar dos anos, estendeu para ou para outras categorias específicas. CORRETA
III-Será considerado regime de sobreaviso somente quando e empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. ERRADA
IV-O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. ERRADA
13-Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. CORRETA
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. CORRETA
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. CORRETA
IV- O vale transporte, na sua totalidade. ERRADA
14-O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( F ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
( V ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( V ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
15-A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( F ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( V ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( V ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
16-Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. ERRADA
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. CORRETA
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. CORRETA
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. ERRADA
17-Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( F ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( V ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( V ) Previa o salário mínimo.
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
18-A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento expressando sua vontade. ERRADA
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da continuidade da relação de emprego. CORRETA
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. CORRETA
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado. ERRADA
19-Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
( V ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
( F ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
( V ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
20-Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação. ERRADA
II- Acordo coletivo. ERRADA
III- Convenção coletiva. ERRADA
IV- Dissídio coletivo. CORRETA
21-Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( F ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esseserá prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( F ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( V ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
22-A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. CORRETA
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. CORRETA
III- A prestação de serviços é eventual. ERRADA
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. CORRETA
23-A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
( ) A emissão da CTPS somente é feita de forma definitiva após os 16 anos, contudo a partir dos 14 anos é emitida de forma temporária.
( ) As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo empregado no momento em que houver alteração salarial.
( ) Ao empregador é proibido admitir sem a CTPS, com exceção do empregado enfermo, ou que a tenha extraviado.
( X ) Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades onde esta não é emitida, concedendo prazo de 30 dias para entrega.
24-Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
( ) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
( ) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
( X ) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório.
( ) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
25-Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à fragilidade do empregado. CORRETA
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder Judiciário. ERRADA
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos já adquiridos. CORRETA
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego. ERRADA
26-O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência. CORRETA
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. CORRETA
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. CORRETA
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos. ERRADA
27-A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
( ) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
( ) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
( ) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
( X ) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
28-As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
( ) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
( ) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
( X ) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário mínimo.
29-Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
( X ) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
( ) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
( ) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
30-O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. CORRETA
II- A prestação de serviços não é pessoal. ERRADA
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. CORRETA
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. ERRADA
31-O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
( ) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
( ) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
( ) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
32-Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho,seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
( V ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( F ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( F ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
33-Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
( V ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
( V ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
( F ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
34-Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de “empregado” só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. CORRETA
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. CORRETA
III- A prestação de serviços é eventual. ERRADA
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. CORRETA
35-A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. CORRETA
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. ERRADA
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. CORRETA
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. CORRETA
36-O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. CORRETA
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. CORRETA
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. ERRADA 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. ERRADA
37-Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa. CORRETA
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. CORRETA
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. ERRADA
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. CORRETA
38-O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentido, classifique V ou F:
( V ) Demissão sem justa causa.
( F ) Morte do empregador.
( V ) Demissão com justa causa.
( F ) Rescisão indireta.
39-Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
40-O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. CORRETA
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. ERRADA
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. CORRETA
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica. CORRETA
41-Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V ou F:
( F ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( V ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada d jurisprudência.
( V ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( V ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
42-Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V ou F:
( V ) O empregado doméstico temdireito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
( V ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( F ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( V ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
43-Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
( X ) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
( ) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
( ) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
44-A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo trabalhador e empregado, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados. 
( F ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica. 
( V ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa. 
( F ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
45-Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ´´a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte``. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I-Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo. CORRETA
II-Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo. CORRETA
III-Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. ERRADA
IV-O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. CORRETA
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalh. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decretolei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
46-(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
( ) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
( X ) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
( ) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
( ) Com autorização dos pais.
47-É importante observarmos a diferença existente entre empregadores e trabalhadores. Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I-O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. CORRETA
II-Pode ser obrigatório ou não obrigatório. CORRETA
III-É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social. ERRADA
IV-O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. ERRADA
48-As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V ou F:
( V ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
( F ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
( F ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
( V ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
49-Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I-O empregador deve necessariamente ser pessoa física. ERRADA
II-O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. CORRETA
III-O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite. ERRADA
IV-O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. CORRETA
50-A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V ou F:
( F ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( V ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( V ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( V ) Alistamento eleitoral.
51-Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
( ) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
( ) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
( ) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
52-O tempo de trabalho que exceder as 8 horas diárias permitidas por lei é considerado extraordinário, e, como tal, é remunerado. A fixação de período máximo de trabalho diário vem ao encontro dos princípios que visam à proteção do trabalhador. Sobre a jornada de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Pode ser registrada por via manual, mecânica ou ponto eletrônico.
( V ) O banco de horas anual deve ter previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
( F ) O regime de trabalho em tempo parcial é de 30 horas semanais.
( F ) O preenchimento do cartão ponto é feito pelo empregador, e não pelo empregado.
53-Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.CORRETA
II- Suspensão disciplinar. ERRADA
III- Ausência para trabalho nas eleições. CORRETA
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento. ERRADA
54-A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( F ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( V ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
( F ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
55-Um dos pressupostos de validade do contrato de trabalho é o agente ser capaz, ou seja, ser maior de dezoito anos. Contudo, existe uma exceção a essa regra, que é o empregado aprendiz. A previsão legal ampara-se no art. 7º, inc. XXXIII da Constituição Federal. Sobre o empregado aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) É considerado empregado aprendiz o maior de catorze anos e menor de vinte e quatro anos.
( V ) O contrato é por prazo determinado e registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
( F ) Poderá receber menos de um salário mínimo por mês.
( F ) O contrato poderá ser prorrogado, indeterminadamente, até os vinte e quatro anos.
56-O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - foi instituído com o objetivo de resguardar o trabalhador que é demitido sem justa causa. O empregador abre uma conta vinculada ao contrato de trabalho em nome do empregado e todo mês recolhe o equivalente a 8% do salário do funcionário. Sobre FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) O depósito do FGTS deve ser realizado até o dia 10 de cada mês.
( V ) Na demissão sem justa causa, o empregador indeniza o empregado com multa de 40% sobre o valor do FGTS.
( V ) É possível sacar o FGTS quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV.
( F ) Em caso de falecimento do trabalhador, o saque do FGTS será autorizado somente ao representante dos filhos menores.
57-O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, analise as sentenças a seguir:
I- Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. CORRETA
II- Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares. ERRADA
III- Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. CORRETA
IV- Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. CORRETA
58-A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. A esse respeito, analise as seguintes sentenças:
I- É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. CORRETA
II- O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). ERRADA
III- Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. CORRETA
IV- O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. CORRETA
59-A compensação de jornada pode se dar da forma tradicional ou banco de horas. A compensação tradicional é quando há o acréscimo da jornada em determinados dias em função de outro que foi suprimido, sem que se configure como horas extras. Um exemplo é a compensação de horas durante a semana para não laborar aos sábados. Sobre compensação de jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- Na compensação de jornada, há o aumento das horas trabalhadas e o acréscimo de salário. ERRADA
II- Para implantar banco de horas, a empresa precisa do aval do sindicato, obtido através do acordo coletivo do trabalho ou negociação coletiva. CORRETA
III- No banco de horas, a remuneração pelas horas extras é trocada pela compensação, que deve ocorrer em até 12 meses. CORRETA
IV- O banco de horas somente pode ser criado por negociação coletiva. CORRETA
60-Sabe-se que a jornada de trabalho normal é aquela não superior a 8 horas diárias e 44 semanais. A legislação prevê, contudo, que o empregado possa fazer a compensação de horário. Sobre compensação de horário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) A hora extra poderá ser vista como compensação de horário quando prevista em acordo ou convenção coletiva.
( F ) A compensação de horário não pode ultrapassar o limite máximo de 12 horas diárias.
( V ) A compensação de jornada/horário é dividida entre a espécie tradicional e o banco de horas.
( V ) O empregado que for abrangido pela compensação de jornada deverá compensar as horas trabalhadas a mais dentro de um ano.
61-O intervalo intrajornada é garantia prevista na CLT, sendo um período de pausa em que o empregado realiza sua alimentação e descansa, durante a jornada de trabalho diária. Através da quantidade de horas trabalhadas é que se define o direito ou não a tais intervalos. Sobre a temática, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Naquele trabalho ocorrido de forma contínua, com duração excedida de seis horas, o intervalo será facultativo, de no mínimo meia hora.
( V ) O trabalhador tem direito de se ausentar do local de trabalho ou não, durante o intervalo.
( V ) A empresa que possui refeitório próprio e autorização do Ministério do Trabalho e Emprego pode diminuir o tempo de intervalo.
( F ) Não há disposto na CLT intervalos intrajornadas especiais, pois todos seguem a regra de uma hora de descanso.
62-O salário é pago como contraprestação ao labor prestado pelo empregado ao empregador. Existem algumas formas de pagamento do salário, que podem se dar por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Sobre essas formas de pagamento apresentadas, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
( ) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
( ) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
( X ) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia e por semana.
63-Os trabalhadores, após muitas lutas, conseguiram alguns direitos que são garantidos constitucionalmente, como da duração da jornada de trabalho. Embora algumas categorias tenham uma jornada diferenciada, todas devem obedecer aos limites delimitados pela Constituição Federal. Sobre jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- As horas computadas abaixo de 15 minutos não serão descontadas nem consideradas como excesso de jornada. ERRADA
II- A jornada normal prevista na CF é aquela não superior a 8 (oito) horas diárias e 44(quarenta e quatro) semanais. CORRETA
III- A jornada de trabalho pode considerar, em situações específicas, as horas in itinere. CORRETA
IV- Jornadas de trabalho maiores ou superiores àquela determinada pela CF devem ter a maioria absoluta de aprovação dos funcionários. ERRADA
64-Enquanto o salário é a forma de compensar o trabalhador pela prestação de seus serviços, a remuneração é a soma do salário mais as vantagens recebidas, ou seja, engloba todos os proventos. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre as informações descritas, assinale a alternativa CORRETA:
( ) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
( ) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
( X ) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
( ) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
65-O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. Existem vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa.
( V ) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional.
( F ) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa.
( V ) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas.
66-A remuneração é soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Diárias de viagens.
( F ) Insalubridade.
( V ) Comissões.
( F ) 13º Salário.
67-Falta de treinamento, turnos de trabalho exaustivos, má coordenação e ordens para reprimir manifestações políticas. Essa lista está fazendo voluntários desistirem de colaborar com as Olimpíadas. Aqueles que permanecem à disposição da organização revelam uma série de dificuldades. Sobre o trabalho voluntário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Pode ser prestado por pessoas físicas e jurídicas.
( V ) Prestação de atividades de forma gratuita.
( V ) Não cria vínculo trabalhista, nem é oneroso.
( F ) Prestação de serviços apenas a entidades públicas.
FONTE: OHATA, E.; PEREIRA, F. Política e até 15 horas de trabalho fazem voluntários abandonarem Rio-2016. 2016. Disponível em: . Acesso em: 9 ago. 2016.
68-O empregador é o responsável pela constituição e organização da sua empresa, definindo desde a atividade a ser explorada até a contratação e a formação de pessoal. Sobre o poder de controle e disciplinar, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O empregador têm o direito de controlar a entrada e a saída dos empregados.
( V ) O empregador determina, e o empregado deverá cumprir suas ordens, sujeito a sofrer as penas legais.
( F ) As punições impostas aos empregados podem ser o pagamento de multa, a ser descontada em seu salário.
( V ) Entre as punições previstas, encontram-se a advertência verba, escrita, suspensão e dispensa.
69-A evolução do direito do trabalho identificou em cada período histórico características próprias quanto às relações trabalhistas existentes na época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
( ) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
( ) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
( ) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
70-Conceituado pela legislação previdenciária, esse tipo de trabalhador é pessoa física e exerce por conta própria atividade visando ou não ao lucro. Outra particularidade é que não pode emitir nota fiscal, o que o impede de vender para empresas e governo. Sobre o tipo de trabalhador que se enquadra na categoria citada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Trata-se de trabalhador autônomo.
( F ) Seu salário é previsto pelo sindicato, embora não tenha vínculo com este.
( F ) É o trabalhador temporário.
( V ) O engenheiro agrônomo e o médico veterinário podem se enquadrar nessa categoria.
71-Atualmente, no Brasil, existem várias legislações regulando os direitos dos trabalhadores, dentre elas as normativas, as súmulas e as orientações jurisprudenciais. O documento legal, muitas vezes utilizado pelos operadores do direito, é a CLT, que contempla as principais regras trabalhistas. A Constituição Federal prevê o reconhecimento e a validade da convenção e acordo coletivo. Sobre convenção e acordo coletivo, analise as seguintes sentenças:
I- Acordo coletivo é celebrado entre o sindicato dos empregados e a empresa. CORRETA
II- Convenção coletiva é uma ação impetrada na justiça do trabalho, visando a forçar uma negociação entre empresa e sindicato. ERRADA
III- Para ajuizamento da convenção coletiva, é necessário sua aprovação em assembleia geral. ERRADA
IV- Convenção coletiva é o acordo celebrado entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal. CORRETA
72-O empregador pode ser considerado como a empresa, individual ou coletiva, que visa ao lucro, assumindo, contudo, os sobressaltos da atividade econômica. Ele também dirige, contrata e coordena a prestação de serviço. Sobre as características do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) O empregador é sempre pessoa jurídica.
( F ) Existe a exigência do requisito da pessoalidade.
( V ) O empregador poderá ter apenas um funcionário.
( V ) O empregador contrata e paga o salário.
73-O doutrinador Amauri Mascaro Nascimento, grande jurista nos estudos referentes ao direito do trabalho, vislumbrando objetivar uma possível divisão nas fases históricas que levaram o direito do trabalho a ser reconhecido como apresentado nos dias atuais, fez a seguinte divisão: período pré-industrial, industrial e o surgimento da legislação trabalhista. Sobre esses períodos, analise as seguintes sentenças:
I- No período pré-industrial, apesar das obrigações impostas ao trabalhador, ele recebia remuneração. ERRADA
II- No período pré-industrial, o trabalhador não tinha direitos, apenas obrigações. CORRETA
III- No período industrial, com a Revolução Industrial, os trabalhadores passaram a receber salário. CORRETA
IV- A Constituição do México foi a primeira a estabelecer direitos trabalhistas. CORRETA
74-O décimo terceiro salário, conhecido também como gratificação natalina, foi instituído em 1962, durante o governo de João Goulart, e é devido de acordo com os meses trabalhados. Sobre a temática, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) O pagamento do décimo terceiro salário deve ser feito integralmente até o dia 20 de dezembro de cada ano, em parcela única.
( F ) O décimo terceiro salário, se pago de forma parcelada, deve ter a segunda parcela paga até o dia 20 de novembro de cada ano.
( V ) O empregador pode adiantar 50% da parte fixa da remuneração do empregado a título de adiantamento/1ª parcela do décimo terceiro salário. 
( V ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial e é de caráter obrigatório o seu pagamento pelo empregador.
75-Em alguns casos, a remuneração é composta de verbas de natureza salarial e indenizatória. As verbas de natureza salarial incorporam o salário, e as verbas de natureza indenizatória têm o objetivo de ressarcir um dano ou compensar um prejuízo causado pelo empregador ao empregado. Sobre as verbas de natureza salariale de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, analise as afirmativas a seguir:
I- O décimo terceiro salário é de natureza salarial. CORRETA
II- O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. ERRADA
III- As bonificações habituais são de natureza indenizatória. ERRADA
IV- O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. CORRETA
76-Muitas vezes, nas crises econômicas enfrentadas pelos países ou até mesmo pelas empresas, os gestores, mediante norma coletiva, optam por reduzir a jornada de trabalho e a respectiva remuneração dos trabalhadores. A jornada de trabalho, além de ser temática sempre atual no direito brasileiro, também possui alguns pressupostos. Sobre a temática, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) A jornada de trabalho pode ser executada em regime de tempo parcial, desde que não exceda a 25 horas semanais.
( F ) O intervalo intrajornada, para quem tem jornada de trabalho inferior a 4 horas, é de 15 minutos.
( F ) A jornada extraordinária está limitada a 2 horas semanais.
( F ) As horas in itinere são assim denominadas pelo tempo gasto pelo empregado no deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa.
77-Alguns empregadores adotam o sistema de compensação de horas a fim de permitir que seus funcionários usufruam de uma folga a mais por semana. Sobre a compensação de jornada de trabalho quanto à compensação tradicional e ao banco de horas, assinale a alternativa CORRETA:
( ) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
( ) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a consideração do módulo mensal.
( X ) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
( ) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de 60 (sessenta) dias.
78-Um dos benefícios previdenciários assegurados aos que contribuem com a Previdência Social é a aposentadoria por invalidez, que possui algumas premissas que devem ser observadas para sua concessão. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) A aposentadoria por invalidez tem caráter irreversível.
( V ) A aposentadoria por invalidez dependerá de prévia avaliação em perícia médica.
( F ) Não possui qualquer período de carência, independendo de sua decorrência.
( V ) A renda mensal do benefício por invalidez consistirá em 100% do salário de benefício do empregado.
79-O empregado, para que tenha direito a férias, via de regra, deverá ter laborado durante doze meses, que é o chamado período aquisitivo. Sobre as prerrogativas vinculadas à concessão e gozo das férias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) A remuneração das férias consiste no valor que o empregado recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um terço constitucional.
( V ) O empregado que tiver recebido da Previdência Social prestações de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos durante o período aquisitivo, perde o direito às férias.
( F ) A concessão de férias coletivas deverá ser extensiva a todos os empregados de uma empresa ou estabelecimento, sem quaisquer exceções.
( F ) O prazo de pagamento de férias coletivas é de dois dias depois de seu início, de forma diferenciada das férias individuais.
80-O seguro-desemprego é um direito social garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores urbanos e rurais que preencherem alguns pressupostos. Avaliando esses pressupostos, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois nesta situação não está em equivalência com o empregado urbano.
( ) O seguro-desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de como seu salário enquanto empregado estava.
( ) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego, independente de sua contribuição ao FGTS.
( X ) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
81-Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V ou F:
( F ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( V ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( V ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( V ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
82-Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O seguro desemprego é pago a todos que tem direito, com a mesma quantidade de parcela e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
( ) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
( ) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano.
( X ) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
83-Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
( ) Responsabilidade solidária do empregador.
( X ) Primazia da realidade.
( ) Razoabilidade contratual.
( ) Irrenunciabilidade das garantias legais.
84-Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I-O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. CORRETA
II-O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. ERRADA
III-Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. ERRADA
IV-O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. ERRADA
85-Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I-Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública. ERRADA
II-O representante da CIPA eleito elos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego. CORRETA
III-A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez. ERRADA
IV-Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo. CORRETA
86-PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito a abonoanual, classifique V ou F:
( V ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( F ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( V ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( F ) colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.