TRABALHO PRODUÇAO TEXTUAL
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TRABALHO PRODUÇAO TEXTUAL


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UNOPAR \u2013 Universidade do Norte do Paraná
Robson de Holanda Cavalcante
Produção Textual individual interdisciplinar referente ao Curso Superior de Tecnologia em Logística 1° e 2° semestre
Disciplinas integradoras :
Gestão de Pessoas
Matemãtica Financeira
Planejamento estratégico
Responsabilidade Social e Ambiental
Metodologia Científica
 
Professores:
	Mônica M. Silva 
Hallynnee H. P. Rossetto 
Henry T. Nonaka 
Fabio L. Z. Coltro 
Regina Celia Adamuz 
Rio de janeiro
2018
ROBSON DE HOLANDA CAVALCANTE
 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
 
 
 Portfólio apresentado no curso de
 SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA,
 da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,
 como requisito parcial para conclusão 
das disciplinas: Gestão de Pessoas,
 Matemática Financeira,
 Planejamento estratégico,
 Responsabilidade Social e Ambiental 
e Metodologia Científica
tutor : 
Guilherme César Garcia Salvador
Professores:
Mônica M. Silva 
Hallynnee H. P. Rossetto 
Henry T. Nonaka 
Fabio L. Z. Coltro 
Regina Celia Adamuz 
Rio de janeiro
2018
 
 SUMÁRIO
 INTRODUÇÃO ..............................................................3
 DESENVOLVIMENTO ................................................ 4
2.1 Apresentação da Empresa........................................... 4
MATEMATICA FINANCIRA ........................................6
Melhor Forma de financiamento ................................6
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ...............................8
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL .....10
CONSIDER AÇÕES FINAIS ......................................11
REFERÊNCIAS ................................................................12
 
 
 
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INTRODUÇÃO 
O trabalho tem como objetivo a temática do \u201cPlanejamento Estratégico\u201d, que consiste em conhecer a estrutura e os processos da gestão organizacional. \u201cCONFORT SHOES\u201d é uma empresa fictícia, que permitirá conhecer os princípios e os processos da gestão de pessoas, os princípios que envolvem responsabilidade social e ambiental; além de aplicar os conhecimentos relativos à administração financeira.
A produção textual permite verificar na prática os processos de planejamento estratégico, as políticas de responsabilidade social e ambiental e gestão de pessoas, além de utilizar a matemática financeira através de uma pesquisa de campo para um financiamento.
A objetivação da produção textual permite conhecer os fundamentos, os processos pertinentes às disciplinas de Gestão de Pessoas; Matemática Financeira; Planejamento Estratégico; Responsabilidade Social e Ambiental; A essa proposta interdisciplinar, tentarei corresponder as questões pertinentes sabendo que agregará valor ao meu conhecimento, mas na busca das resoluções é perceptível várias subjeções e interpretações que divergem dos valores finais, mas buscarei chegar ao senso comum e alcançar a proporção a qual a produção se designa.
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DESENVOLVIMENTO 
Nesta produção textual interdisciplinar a situação geradora de aprendizagem \u2013 SGA, vem apresentar que a rede de empresas do ramo de calçados \u201cCONFORT SHOES\u201d, a qual recentemente foi adquirida por um novo grupo econômico e está passando por um processo de reestruturação organizacional. A proposta que ofereceram é de ampliar o negócio, abrindo novas lojas e desenvolvendo uma linha de produtos de fabricação própria. Os investidores desse grupo econômico me contratou para ser responsável pela análise e aplicabilidade da referida proposta. E para isso me incubiram a quatro tarefas que serão analizadas pelo grupo para tomada de decisões. 
 2.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 
Na primeira tarefa é apresentada a empresa fictícia, \u201cCONFORT SHOES\u201d, que se trata de uma fabrica e uma loja de calçados localizada na capital. Está no ramo de vendas há 10 anos e está estruturada da seguinte forma
 
	SETOR
	QUADRO DE COLABORADORES
	1
	PRODUÇÃO
	DIRETORES
	 3
	2
	CONTROLE DE QUALIDADE
	FINANCEIRO/CONTÁBIL
	 5
	3
	ESTOQUE
	GERÊNCIA
	 2
	4
	PÓS VENDA
	MARKETING/OUVIDORIA
	 2
	5
	SAC
	RECURSOS HUMANOS
	 3
	
	
	OPERACIONAL
	11
	
	
	SERVIÇOS GERAIS
	 4
	
	
	TRANSPORTES
	 3
 
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A empresa possui um setor de recursos humanos, com 03 colaboradores que realiza o processo de recrutamento até a conclusão de treinamento do novo colaborador, inserindo na cultura e enquadramento, sendo cada etapa planejada conforme a carência da empresa. 
O setor de RH faz o recrutamento pela análise curricular priorizando o profissional com experiência e formação na área específica, ou, indicação do colaborador ativo da empresa. As técnicas de seleção são feitas com o gestor de recursos humanos que aplica um questionário pertinente ao cargo a ser ocupado e uma entrevista com perguntas abertas, que comprovam informações curriculares e faz abordagem do perfil profissional e social. 
A empresa não realiza entrevista de desligamento, mas o colaborador desligado tem todo o conhecimento do motivo que o levou a demissão e também ouvidoria para entender o motivo e nortear os passos a serem feitos, caso seja uma opção do colaborador de ser desligado. 
No momento de contratação do profissional selecionado e feita toda a burocracia trabalhista e enquadramento nos parâmetros da empresa é executado pelo setor de RH 15 dias de treinamento, que envolve: utilização do sistema, conhecimento das atividades da organização, atividades de fixação e atendimento ao público com acompanhamento e auxílio do gerente.
Não existe uma pesquisa de clima organizacional, porém, são feitas duas reuniões mensais, uma para abordar fatos e ocorrências administrativas e relações interpessoais dos colaboradores e sua hierarquia; outra com relação a metas e apresentação de resultados financeiros. 
Na primeira reunião, é trabalhada a relação que existe no trabalho em equipe, a questão de tarefas desempenhadas, questão hierárquica e relacionamento com os clientes. Nessa reunião é possível fazer os colaboradores diminuirem as barreiras de interação e relacionamento conforme padrão estabelecido pela empresa. Na segunda reunião é através da direção e gerência onde se tem a apresentação dos resultados e execuções das atividades feitas ao longo do mês, que mostram se a empresa teve um bom ou mal resultado econômico, com ela é possível amarrar os pontos que são necessários para a organização, continuar com bons resultados, ou, 
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vencer as más atividades e funções desempenhadas que geraram maus resultados.. 
A diretoria faz parte de uma família tradicional e a empresa iniciou com esse aspecto de ter uma estrutura empresarial mais familiar e com o tempo no mercado de trabalho e desenvolvimento do empreendimento buscou-se conservar esse aspecto, sem desrespeitar o cliente e buscando acima de tudo sua satisfação e fidelização. Outrossim, o colaborador é tratado com muito respeito e delegação de atividades conforme sua experiência e capacitação, sem sobrecarregar os horários e funções. 
MATEMÁTICA FINANCEIRA
MELHOR FORMA DE FINANCIAMENTO
Esta questão consiste em apresentar ao grupo econômico qual banco oferece o melhor investimento, considerando que o valor pago sobre a taxa de juros deve ser a menor possível, apresentando também,