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Avaliando cargos e salários 2

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1a Questão 
	
	
	
	Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que NÃO é atividade dessa área.
		
	
	Preparar a folha de pagamento
	
	Analisar os requisitos dos cargos da empresa 
	
	Pesquisar os salários praticados em nível nacional 
	
	Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
	
	Realizar a padronização dos cargos da empresa 
	
Explicação: 
A preparação da folha de pagamento não é uma atividade da área de cargos e salários ou área de remuneração. Esta é uma atividade da área de administração de pessoal ou departamento de pessoal.
	
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à : 
		
	
	Salário Nominal 
	
	Salario Efetivo 
	
	Salário Indireto 
	
	Salário Real 
	
	Remuneração 
	
Explicação: 
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. É o valor registrado no contrato de trabalho no momento da admissão do empregado e que pode sofrer reajustes periódicos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir: 
		
	
	Salário Real.
	
	Remuneração. 
	
	Salário Nominal. 
	
	Salário. 
	
	Pagamento. 
	
Explicação: 
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que contém apenas compensações não-financeiras:
		
	
	Reconhecimento e estima, segurança no emprego e orgulho
	
	Prêmios,  segurança no emprego e orgulho
	
	 Orgulho, comissões e bônus
	
	Gorjetas,  segurança no emprego e orgulho
	
	Bônus, reconhecimento e estima e orgulho
	
Explicação: 
As formas de compensaçao não financeira são: Reconhecimento e estima, segurança no emprego e orgulho
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo: 
		
	
	Compensação. 
	
	Salário Real.
	
	Salário Nominal. 
	
	Salário. 
	
	Remuneração. 
	
Explicação: 
A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado salário. Neste contrato de trabalho precisam estar determinados a carga horária de trabalho (jornada) e o respectivo salário pago em contrapartida a esta jornada de trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que contém somente fatores externos que influenciam o composto salarial:
 
		
	
	Política salarial da organização, Situação do mercado de trabalho e Legislação trabalhista;
 
	
	Tipologioa de cargos da organização,  Legislação trabalhista e Concorrência no mercado.
	
	Situação do mercado de trabalho, Conjuntura econômica e Sindicatos e negociações coletivas;
 
	
	Capacidade financeira da organização, Conjuntura econômica e Situação do mercado de clientes;
 
	
	Competitividade da organização, Legislação trabalhista e Concorrência no mercado.
	
Explicação: 
Os fatores externos que influenciam o composto salarial de uma organização são:
1) Situação do mercado de trabalho
2) Conjuntura econômica;
3) Sindicatos e negociações coletivas;
4) Legislação trabalhista;
5) Situação do mercado de clientes;
6) Concorrência no mercado.
 
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
		
	
	A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
	
	O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
	
	As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento;
	
	As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário mínimo;
	
	A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras;
	
Explicação: 
Composto salarial é o conjunto de fatores que influenciam o valor dos salários praticados por uma empresa. Existem fatores internos e externos. Os fatores internos são aqueles que estão dentro da empresa e que por isto a empresa pode ter maior dominio ou gerência. Já os fatores externos são aqueles que estão fora do dominio da empresa, fora da sua capacidade de gerenciamento.
Os fatores internos são:
1) a natureza ou tipo dos cargos nas organizações;
2) a politica salarial da empresa;
3) a capacidade financeira da empresa (que determina sua capacidade de aumentar salários);
4) a competitividade da empresa.
 
Já os fatores externos são:
1) a conjuntura econômica ( inflação, custo de vida, etc);
2) a situação do mercado de trabalho ( se o desemprego está manor ou maior em dado momento);
3) a legislação trabalhista;
4) o relacionamento com sindicatos e associações ( o poder de pressão dos sindicatos sobre os salários);
5) a concorrência no mercado e seu reflexo sobre a atração de mão-de-obra.
 
Os fatores listados na alternativa A são todos fatores externos e portanto não correpondem a fatores internos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
		
	
	É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
	
	É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
	
	É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;
	
	É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
	
	É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o aumento salarial não fosse aplicado;
	
Explicação: 
O valor absoluto é o salário expresso em termos monetários; corresponde ao valor efetivamente pago e inserido no contracheque do empregado.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.

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