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1a Questão Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que NÃO é atividade dessa área. Preparar a folha de pagamento Analisar os requisitos dos cargos da empresa Pesquisar os salários praticados em nível nacional Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa Realizar a padronização dos cargos da empresa Explicação: A preparação da folha de pagamento não é uma atividade da área de cargos e salários ou área de remuneração. Esta é uma atividade da área de administração de pessoal ou departamento de pessoal. 2a Questão Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à : Salário Nominal Salario Efetivo Salário Indireto Salário Real Remuneração Explicação: O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. É o valor registrado no contrato de trabalho no momento da admissão do empregado e que pode sofrer reajustes periódicos. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3a Questão Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir: Salário Real. Remuneração. Salário Nominal. Salário. Pagamento. Explicação: O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4a Questão Assinale a alternativa que contém apenas compensações não-financeiras: Reconhecimento e estima, segurança no emprego e orgulho Prêmios, segurança no emprego e orgulho Orgulho, comissões e bônus Gorjetas, segurança no emprego e orgulho Bônus, reconhecimento e estima e orgulho Explicação: As formas de compensaçao não financeira são: Reconhecimento e estima, segurança no emprego e orgulho 5a Questão A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo: Compensação. Salário Real. Salário Nominal. Salário. Remuneração. Explicação: A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado salário. Neste contrato de trabalho precisam estar determinados a carga horária de trabalho (jornada) e o respectivo salário pago em contrapartida a esta jornada de trabalho. Gabarito Coment. 6a Questão Assinale a alternativa que contém somente fatores externos que influenciam o composto salarial: Política salarial da organização, Situação do mercado de trabalho e Legislação trabalhista; Tipologioa de cargos da organização, Legislação trabalhista e Concorrência no mercado. Situação do mercado de trabalho, Conjuntura econômica e Sindicatos e negociações coletivas; Capacidade financeira da organização, Conjuntura econômica e Situação do mercado de clientes; Competitividade da organização, Legislação trabalhista e Concorrência no mercado. Explicação: Os fatores externos que influenciam o composto salarial de uma organização são: 1) Situação do mercado de trabalho 2) Conjuntura econômica; 3) Sindicatos e negociações coletivas; 4) Legislação trabalhista; 5) Situação do mercado de clientes; 6) Concorrência no mercado. 7a Questão A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos: A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento; O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento; As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento; As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário mínimo; A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras; Explicação: Composto salarial é o conjunto de fatores que influenciam o valor dos salários praticados por uma empresa. Existem fatores internos e externos. Os fatores internos são aqueles que estão dentro da empresa e que por isto a empresa pode ter maior dominio ou gerência. Já os fatores externos são aqueles que estão fora do dominio da empresa, fora da sua capacidade de gerenciamento. Os fatores internos são: 1) a natureza ou tipo dos cargos nas organizações; 2) a politica salarial da empresa; 3) a capacidade financeira da empresa (que determina sua capacidade de aumentar salários); 4) a competitividade da empresa. Já os fatores externos são: 1) a conjuntura econômica ( inflação, custo de vida, etc); 2) a situação do mercado de trabalho ( se o desemprego está manor ou maior em dado momento); 3) a legislação trabalhista; 4) o relacionamento com sindicatos e associações ( o poder de pressão dos sindicatos sobre os salários); 5) a concorrência no mercado e seu reflexo sobre a atração de mão-de-obra. Os fatores listados na alternativa A são todos fatores externos e portanto não correpondem a fatores internos. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 8a Questão O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta? É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado; É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo. É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha; É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais; É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o aumento salarial não fosse aplicado; Explicação: O valor absoluto é o salário expresso em termos monetários; corresponde ao valor efetivamente pago e inserido no contracheque do empregado. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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