AVALIANDO APRENDIZADO AULA 03.2015 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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	Aluno(a
	Matrícula
	
	Data: 19/03/2015 05:47:46 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201202274170)
	
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202497972)
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	3 meses
	
	30 dias .
	
	2 anos
	 
	90 dias.
	
	6 meses
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202796014)
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	 
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202796037)
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202238074)
	
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	02 (dois) meses
	 
	90 (noventa) dias
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois) anos
	
	60 (sessenta) dias
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202274344)
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
		 Gabarito Comentado.