ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) 03/2015

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Avaliação: GST0529_AV_ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Tipo de Avaliação: AV 
Professor:
PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1 Data: 13/03/2015 11:05:20
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��1a Questão (Ref.: 201310178632)
2a sem.: Faltas
Pontos:1,5 / 1,5
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 1.290,00 e tiver faltado 12 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
Resposta: será descontado o valor de R$516 reais.
Gabarito: O aluno em seus cálculos deverá encontrar R$ 516,00
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��2a Questão (Ref.: 201310244361)
9a sem.: Contrato de Trabalho
Pontos:1,0 / 1,5
Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
Resposta: dias trabalhados, ferias vencidas mais 1/3 e proporcional do decimo terceiro.
Gabarito: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
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��3a Questão (Ref.: 201310153812)
3a sem.: Horas Extras
Pontos:0,5 / 0,5
O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
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50%
80%
60%
100%
75%
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��4a Questão (Ref.: 201310245213)
2a sem.: CÁLCULO DE PAGAMENTO
Pontos:0,5 / 0,5
Antônio recebe 3.000,00 de salário, seu desconto de INSS é de 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Se Antônio tivesse 3 dias de faltas quais seriam os valores do salário, INSS e FGTS?
3.000,00 ¿ 330,00 ¿ 240,00
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2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00
2.700,00 ¿ 330,00 ¿ 216,00
3.000,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00
2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 240,00
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��5a Questão (Ref.: 201310153826)
3a sem.: Desconto INSS
Pontos:0,5 / 0,5
As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social de acordo o salário de cada um, corresponde a que percentuais?
8% e 15%
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8% ou 9% ou 11%
9% ou 11% ou 15%
8%, 9% ou 27,5%
8%, ou 15% ou 22,5%
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��6a Questão (Ref.: 201310318041)
sem. N/A: CÁLCULO DO IMPOSTO DE RENDA
Pontos:0,0 / 0,5
Certo empregado com salário de R$ 2.400,00, tem 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda e R$ 264,00 de desconto para o INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 179,71 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 134,08, qual o valor do imposto de renda retido na fonte deste empregado? 
R$ 180,00
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R$ 146,72
R$ 160,20
R$ 64,12
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R$ 12,64
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��7a Questão (Ref.: 201310318116)
sem. N/A: FÉRIAS
Pontos:0,0 / 0,5
Determinado empregado gozou 30 dias de férias no período de 02/01/2014 a 31/01/2014, e o seu recibo das férias apresentou o valor bruto de R$ 1.200,00 com R$ 96,00 de desconto para o INSS. Sendo assim, a folha de pagamento de janeiro/2014 deverá conter os lançamentos dos proventos e descontos das férias, os quais correspondem a: (I) Detalhar as verbas da remuneração das férias em proventos na folha; (II) Detalhar as verbas descontadas das férias em descontos na folha; (III) O valor do desconto previdenciário poderá ser lançado na competência fevereiro/2014, uma vez que o empregado retornou ao trabalho em 01/02/2014; (IV) O valor líquido das férias deverá ser lançado em proventos; (V) O valor líquido das férias deverá ser lançado em descontos. Analise os lançamentos na folha propostos e assinale a alternativa "CORRETA".
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Apenas I e II estão corretas
Apenas I, IV e V estão corretas
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Apenas I, II e V estão corretas
Apenas II, III e IV estão corretas
Apenas I, II e III estão corretas
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��8a Questão (Ref.: 201310661181)
8a sem.: RESCISÃO DE CONTRATO
Pontos:0,5 / 0,5
Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
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Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término. 
Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
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��9a Questão (Ref.: 201310342787)
14a sem.: HORAS EXTRAS
Pontos:0,0 / 1,0
Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
R$ 100,00
R$ 150,00
R$ 105,00
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R$ 180,00
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R$ 120,00
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��10a Questão (Ref.: 201310245205)
14a sem.: FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO
Pontos:1,0 / 1,0
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador?
Multa pecuniária variável
Multa pecuniária fixa
Prazo para correção da falha
Desconto no pagamento da multa
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Oportunidade para apresentar defesa
	
	
Período de não visualização da prova: desde 03/03/2015 até 17/03/2015.
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