AV Legislação Trabalhista e Previd

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22/03/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0571_AV_201304117571 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 22113890 Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201304117571 ­ LIDIANE SOUSA DE OLIVEIRA
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 2        Data: 14/03/2015 08:19:03 (F)
  1a Questão (Ref.: 598344) Pontos: 1,0  / 1,5
O artigo 2º da CLT estabelece o conceito de Empregador como sendo a empresa, individual ou coletiva que,
assumindo o risco da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Discorra
sobre em que consiste o Poder Disciplinar do Empregador e quais as suas limitações legais.
Resposta: Informar o empregado o que está acontecendo, como buscar resolver o problema, ou seja, mostrar
que algo tem que ser corrigido. Pode adverter a primeira e a segunda vez, e demitir por justa causa na terceira
vez, provando que tentou solucionar o problema com o empregado, mas que este não apresentou resultado
esperado para organização.
Gabarito: O poder disciplinar do Empregador consiste na possibilidade de o mesmo aplicar punições aos
empregados, como advertência verbal, escrita ou suspensão não superior a 30 dias. Quanto as suas limitações,
o poder disciplinar não pode aplicar punições que não respeitem a Legislação vigente. A punição tem caráter
imediatista.
  2a Questão (Ref.: 567738) Pontos: 0,5  / 1,5
. Que espécies de soluções são possíveis, para os conflitos coletivos do trabalho? Fundamente sua resposta.
Resposta: A organização deve ouvir os empregados e tentar atingir o que eles estão pleiteando ou ao menos
fazer o possível, ou seja, ceder o máximo para que consiga satisfazer os interesses dos trabalhadores,
fundamentando suas decisões.
Gabarito: ­ São possíveis as seguintes modalidades de soluções: a) administrativa; b) por arbitragem; c) por
negociação; d) por meio de repressão; e e) por meio de sentença normativa.
  3a Questão (Ref.: 256406) Pontos: 0,5  / 0,5
I. Os direitos sociais são definidos como aqueles direitos que exigem do Poder Público uma atuação positiva,
uma forma atuante de Estado na implementação da igualdade social dos hipossuficientes. São, por esse exato
motivo, conhecidos também como direitos a prestação, ou direitos prestacionais.
II.  Os  direitos  sociais  são  definidos  como  aqueles  direitos  que  não  exigem  do  Poder  Público  uma  atuação
positiva, uma  forma atuante de Estado na  implementação da  igualdade social dos hipossuficientes. São, por
esse exato motivo, conhecidos também como direitos a prestação, ou direitos prestacionais.
 
Considerando as assertivas, assinale a alternativa correta:
a assertiva (I) é falsa, apenas. 
a assertiva (II) é correta, apenas.
  a assertiva (I) está correta e a assertiva (II) está incorreta.
a assertiva (II) está correta e a assertiva (I) é falsa.
22/03/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 256206) Pontos: 0,5  / 0,5
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção
correta:
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de
terceirização de serviços
  A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da
prestação de serviços de pessoa física
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina
chama de pejotização
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 235000) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
  O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado e indeterminado;
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando­se o limite máximo
fixado em lei.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 591778) Pontos: 0,5  / 0,5
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
  7a Questão (Ref.: 233891) Pontos: 0,0  / 0,5
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da
conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do
empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
  12 horas diárias.
6 horas diárias
9 horas diárias.
11 horas diárias.
  10 horas diárias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
22/03/2015 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 578613) Pontos: 0,0  / 0,5
Em regra, o FGTS NÃO poderá ser levantado:
a suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias.
  quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário
no caso de rescisão indireta do contrato de trabalho.
  no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca.
quando o trabalhador completar 70 anos de idade.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 571073) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 593013) Pontos: 0,0  / 1,0
Observe as duas assertivas abaixo assinale a alternativa CORRETA: I ­ Convenção coletiva de trabalho é ajuste
tácito entre sindicatos das respectivas categorias econômica e profissional; II ­ Acordo coletivo de trabalho e
convenção coletiva de trabalho são instrumentos normativos.
  I está correta;
I está incorreta e IV está correta.
I está incorreta e II está correta.
I e II estão corretas;
  II está correta e justifica I;
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 03/03/2015 até 17/03/2015.