Direito do Trabalho (2)

Prévia do material em texto

Direito do trabalho
1)
Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas com suspensão do feito, as seguintes exceções: (marque a correta) 
 
a)
De Consignação e Reconvenção. 
 
b)
De Reconvenção e Impedimento. 
 
c)
De Suspeição e Incompetência. 
 
d)
De Prescrição e Consignação. 
2)
A imunidade constitucional das instituições educacionais sem fins lucrativos refere-se a 
 
a)
impostos e taxas. 
 
b)
apenas impostos. 
 
c)
impostos, taxas e contribuições. 
 
d)
impostos e contribuições. 
3)
A alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno, 
 
a)
configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho. 
 
b)
é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional. 
 
c)
é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador. 
 
d)
pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado. 
4)
Analise as proposições abaixo:
I - É vedado à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção de incompetência.
II - É permitido à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição, mesmo que tenha já oposto na causa exceção de incompetência.
III - No ato de suscitar o conflito deverá a parte interessada produzir a prova de existência dele.
Marque a alternativa correta:
 
a)
Se as proposições I e III forem falsas.
 
b)
Se as proposições I e III forem verdadeiras.
 
c)
Se as proposições II e III forem falsas.
 
d)
Se as proposições I e II forem verdadeiras.
5)
Empregador dispensou o trabalhador sem justa causa e concedeu o aviso prévio. Decorridos 20 dias do período de aviso prévio, o empregador praticou ato lesivo à honra do trabalhador e este ajuizou ação pleiteando a rescisão indireta. O que acontecerá com o aviso prévio?
 
a)
será devido o restante do aviso prévio em dobro.
 
b)
será devido o restante do aviso prévio de forma simples.
 
c)
será devido novo aviso prévio.
 
d)
não haverá novo aviso prévio na rescisão indireta.
6)
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
I - Sendo o aviso prévio a comunicação antecipada da parte que deseja romper o contrato de trabalho, a ocorrência de enfermidade impede a extinção do contrato, porque ungido o empregado, automaticamente, pela estabilidade.
II) - A proporcionalidade do aviso prévio prevista constitucionalmente (inciso XXI do Art. 7º), delimitada através de Convenção Coletiva, impõe apenas ao empregado a comunicação antecipada de sua intenção em romper o contrato.
III - Enquanto não houver previsão legal regulamentando a proporcionalidade do aviso prévio, a decisão que o defere ofende o próprio Art. 7º XXI da Constituição Federal.
IV - O aviso prévio subsiste, caso o síndico opte pela rescisão contratual, porque os contratos bilaterais não se resolvem, necessariamente, pela falência.
V - No 1º dia do aviso prévio dado pelo empregador, a empregada sofre pequeno acidente no pátio da empresa e, durante a semana, ainda no hospital, é confirmado seu estado gestacional, fato que posterga o aviso prévio para 150 (cento e cinquenta) dias após o parto, ante a estabilidade da gestante.
 
a)
I e II estão corretas.
 
b)
I e III estão incorretas.
 
c)
I e IV estão corretas.
 
d)
III e V estão corretas
7)
Assinale a alternativa incorreta:
 
a)
comete falta grave o empregado que, em serviço, pratica ato lesivo à honra de colega de trabalho;
 
b)
tendo em vista ser classificada como doença, a embriaguez habitual, de acordo com moderna corrente jurisprudencial e doutrinária, não é mais qualificada como justa causa para a despedida do empregado;
 
c)
a desídia é uma falta grave que se caracteriza pela conduta sexual inadequada do trabalhador, em serviço ou fora dele;
 
d)
o empregado que se apropria de bens ou valores do empregador comete falta grave tipificada como ato de improbidade pela CLT;
8)
Considerando-se as afirmações abaixo, marque a alternativa correta:
I. a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias, nela computado o descanso para repouso e alimentação;
II. o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento deve ter jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias, salvo negociação coletiva em sentido diverso;
III. a jornada de trabalho extraordinária será remunerada com acréscimo de, no máximo, 50% (cinquenta por cento) sobre a jornada normal;
IV. os bancários exercentes de cargo de direção ou gerência têm jornada normal de 8 (oito) horas diárias, caso recebam gratificação superior a um terço do salário efetivo;
V. o servente de banco, por não trabalhar em atividade típica de bancário, não tem direito à jornada de 6 (seis) horas diárias;
 
a)
todas as respostas estão erradas;
 
b)
todas as respostas estão certas;
 
c)
só a I e a III estão certas;
 
d)
só a II e a IV estão certas;
9)
No tocante à execução contra a Fazenda Pública é correto afirmar que:
 
a)
É dispensável a expedição de precatório quando o débito da Fazenda Pública for qualificado como obrigação de pequeno valor, não havendo, nesta hipótese, ilegalidade na determinação de sequestro da importância correspondente;
 
b)
O pedido de revisão dos cálculos, quando a execução se encontre em fase de precatório, somente poderá ser acolhido se o requerente apontar e especificar claramente quais são as incorreções existentes nos cálculos, discriminando o montante que seria correto, pois do contrário a incorreção torna-se abstrata;
 
c)
O pedido de revisão dos cálculos, quando a execução se encontre em fase de precatório, somente poderá ser acolhido se o defeito do cálculo esteja ligado à incorreção material ou à utilização de critério em descompasso com a lei ou com o título executivo judicial;
 
d)
O pedido de revisão dos cálculos, quando a execução se encontre em fase de precatório, somente poderá ser acolhido se o critério legal aplicável ao débito não tenha sido objeto de debate na fase de conhecimento, nem na fase de execução;
10)
Sobre a remuneração, é incorreto afirmar que:
 
a)
integram o salário as comissões, percentagens, abonos, e gratificações.
 
b)
não se incluem nos salários as ajudas de custo.
 
c)
não estão compreendidos no salário, para os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado.
 
d)
as gorjetas que o empregado recebe, compreendem-se na remuneração, para todos os efeitos legais.
 
	11)
Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que: 
 
a)
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
 
b)
Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial. 
 
c)
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
 
d)
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
12)
Recurso, em direito processual, significa o meio de provocar, na mesma ou na superior instância, a reforma ou modificação de uma sentença desfavorável. A respeito dos recursos na Justiça do Trabalho, assinale a resposta correta:
 
a)
o agravo de petição é espécie recursal, cabível para o Tribunal Regionalda respectiva Região, contra decisões que esgotam a função jurisdicional, no processo de conhecimento, em primeira instância. 
 
b)
o recurso cabível para o Tribunal Superior do Trabalho contra o acórdão proferido, em última instância, pelo Tribunal Regional do Trabalho, para que o Tribunal Superior do Trabalho possa rever o que foi decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho, é o recurso de revista.
 
c)
o recurso de embargos de declaração não é restrito às hipóteses de decisões em processo executivo, limitando o legislador à matéria que nele poderá ser tratada, é utilizado também para destrancar recurso cujo seguimento foi denegado pelo juízo a quo.
 
d)
o recurso ordinário é aquele que visa o reexame da questão julgada pelo próprio tribunal que a julgou.
13)
Quais são as partes no dissídio coletivo:
 
a)
Organizações sindicais de empregados contra organizações sindicais de empregadores e entre aquelas e uma ou mais empresas diretamente.
 
b)
Órgãos sindicais e Procuradoria da Justiça do Trabalho.
 
c)
Empregados e empregadores.
 
d)
Confederações representativas da categoria econômica ou profissional e Procuradoria da Justiça do Trabalho.
14)
Aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços, considera-se:
 
a)
Empregado.
 
b)
Empregador.
 
c)
Pessoa física.
 
d)
Pessoa jurídica.
15)
Em que consiste a sujeição do trabalhador ao comando do empregador?
 
a)
pessoalidade;
 
b)
subordinação;
 
c)
relação de trabalho;
 
d)
condição. 
16)
Examine as proposições abaixo e responda:
I. O empregado doente, quando comprovadamente se mostre impossibilitado de comparecer à audiência inicial, poderá se fazer representar por um outro colega que pertença à mesma categoria profissional, valendo o depoimento prestado pelo representante, inclusive, para efeito de confissão.
II. Nos moldes da jurisprudência pacificada do TST, a declaração de insuficiência econômica, destinada à concessão dos benefícios da justiça gratuita, por implicar em responsabilidade penal para o declarante, somente pode ser aceita quando firmada pelo próprio interessado ou por procurador com poderes específicos para tal fim.
III. No Processo do Trabalho, o instituto do mandato tácito tem plena aceitação, e se configura sempre que o profissional advogado, mesmo sem poderes específicos em instrumento de procuração, pratica atos no processo em nome de seu pretenso cliente.
IV. Em matéria de nulidade, aplica-se ao Processo do Trabalho o princípio da transcendência, segundo o qual não se deve anular todo o processo se houver a possibilidade de se aproveitar um ato validamente praticado.
 
a)
Todas as proposições são falsas.
 
b)
Todas as proposições são verdadeiras.
 
c)
Há apenas três proposições verdadeiras.
 
d)
Há apenas duas proposições verdadeiras.
17)
Assinale a alternativa incorreta:
 
a)
ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa;
 
b)
o afastamento previdenciário, por motivo de doença do trabalho, a partir do 16º dia, é caso de suspensão do contrato de trabalho;
 
c)
o afastamento do trabalho por motivo de acidente de trabalho até 15 dias é caso de interrupção do contrato de trabalho;
 
d)
o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a 12 meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado;
18)
A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder:
 
a)
50% do salário contratual.
 
b)
50% e 30% do salário contratual, respectivamente.
 
c)
30% e 50% do salário contratual, respectivamente.
 
d)
25% e 20% do salário contratual, respectivamente.
19)
No âmbito do processo do trabalho, a nulidade de todo o processado não pode ser declarada quando ocorrer a possibilidade de aproveitamento de determinado ato válido praticado no processo. Indique entre as opções abaixo aquela que encerra o princípio revelado pelo enunciado da questão.
 
a)
Princípio da transcendência ou do prejuízo.
 
b)
Princípio da convalidação.
 
c)
Princípio do interesse de agir.
 
d)
Princípio da utilidade.
20)
Assinale a alternativa CORRETA:
I – Será nulo o contrato de trabalho ou de locação de serviços realizados com índios que vivem em grupos desconhecidos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, por prazo determinado de dois anos, prorrogáveis somente para os aprendizes portadores de deficiência, cuja idade máxima de 24 anos não se aplica.
III - A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem.
IV– O aprendiz terá direito ao depósito do FGTS, com alíquota reduzida de 2% (dois por cento) da sua remuneração paga ou devida.
 
a)
somente as assertivas I, II e III estão corretas;
 
b)
somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
 
c)
somente as assertivas I e IV estão corretas;
 
d)
somente as assertivas II e IV estão corretas;
 
	21)
Assinale a alternativa correta.O adicional de transferência é devido:
 
a)
Na transferência provisória, enquanto durar a transferência, no percentual de 10%.
 
b)
Apenas na transferência definitiva, percentual de 30% sobre o salário.
 
c)
Quando o empregado transferido for ocupante de cargo de confiança.
 
d)
Na transferência provisória, por necessidade de serviço, no percentual nunca inferior a 25% do salário.
22)
Assinale a alternativa correta:
 
a)
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez.
 
b)
O contrato de experiência pode ser prorrogado duas vezes, sem qualquer alteração de sua característica.
 
c)
O contrato de experiência pode ser prorrogado três vezes, sem qualquer alteração de sua característica.
 
d)
O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
23)
A hierarquia na aplicação das leis que regem a execução trabalhista é, sucessivamente:
 
a)
CLT, CPC, Lei 6 830/80, Lei 5 584/70; 
 
b)
Lei 6 830/80, CLT, Lei 5 584/70, CPC; 
 
c)
CLT, Lei 6 830/80, CPC; 
 
d)
CPC, CLT, Lei 6 830/80; 
24)
A Constituição Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
 
a)
salvo disposição legal em contrário, facultada a compensação semanal de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.
 
b)
facultado o acordo de prorrogação de horas e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.
 
c)
facultada a compensação de horários e a redução da jornada quando prevista em lei.
 
d)
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
25)
Na audiência inaugural, que deverá se realizar em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, é correto afirmar que:
 
a)
reclamante ou reclamado deverão estar presentes, independentemente do comparecimento de seus representantes;
 
b)
reclamante e o reclamado poderão estar ausentes, desde que seus advogados, regularmente constítuidos, os representes;
 
c)
a simples presença do advogado,representante do reclamante ausente, regularmente notificado, impede o arquivamento do processo ;
 
d)
a simples presença do advogado, representante do reclamado ausente, regularmente notificado, descaracteriza a revelia;
26)
Qual das alternativas abaixo está composta apenas por recursos específicos do Processo do Trabalho?
 
a)
Recurso Ordinário, Recurso de Revista e Agravo de Petição;
 
b)
Recurso Ordinário, Recurso de Revista e Recurso Extraordinário;
 
c)
Recurso de Revista, Agravo de Petição e Recurso Especial;
 
d)
Recurso de Revista, Recurso Extraordinário e Agravo de Instrumento.
27)
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado:
 
a)
terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer seria equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante;
 
b)
receberá o valor tido com razoável na região, para serviço equivalente;
 
c)
terá seu contrato suspenso até que o empregador fixe um valor;
 
d)
nenhuma das alternativas é correta.
28)
No foro trabalhista a audiência no dissídio individual rege-se, exclusivamente, pela Consolidação das Leis do Trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
 
a)
as partes comparecerão pessoalmente à audiência ou, em não comparecendo, deverão credenciar procuradores;
 
b)
as partes comparecerão pessoalmente à audiência, independentemente da presença dos seus procuradores;
 
c)
o empregador, desde que pessoa jurídica, poderá fazer-se representar por preposto, seu empregado, que tenha conhecimento dos fatos;
 
d)
o empregado,desde que sindicalizado, poderá fazer-se representar por um colega da mesma profissão.
29)
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA. O PRAZO PARA O MENOR IMPÚBERE PROPOR AÇÃO RESCISÓRIA É DE:
 
a)
5 anos. 
 
b)
4 anos.
 
c)
3 anos
 
d)
Nenhuma das alternativas.
30)
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
 
a)
permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
 
b)
deixar o emprego e não for readmitido dentro de 30 (trinta) dias subsequentes a sua saída.
 
c)
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de paralisação total dos serviços da empresa.
 
d)
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de paralisação parcial dos serviços da empresa.
 
	31)
Assinale a alternativa CORRETA:
 
a)
A Constituição Federal de 1988, no que pertine à estrutura da organização sindical brasileira, consagrou os princípios da unicidade sindical, da obrigatoriedade da participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho e da filiação facultativa do empregado ao sindicato, tendo passado posteriormente a viger o princípio da pluralidade sindical, com a ratificação, pelo Brasil, da Convenção n.º 87 da Organização Internacional do Trabalho
 
b)
Consoante os termos da Constituição Federal vigente, é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho, do que se dessume ser obrigatória a participação dos sindicatos obreiro e patronal na celebração dos acordos coletivos
 
c)
A Constituição Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave
 
d)
Tem direito à estabilidade provisória o empregado, cujo registro da candidatura a cargo de dirigente sindical ocorre no curso do aviso prévio, em virtude da projeção do contrato de trabalho para o futuro, decorrente daquele.
32)
No Processo do Trabalho, ressalvado o Inquérito para Apuração de Falta Grave, cada parte poderá indicar: (marque a correta) 
 
a)
Até 3 (três) testemunhas. 
 
b)
Até 6 (seis) testemunhas.. 
 
c)
Até 8 (oito) testemunhas. 
 
d)
Até 5 (cinco) testemunhas.
33)
Constitui título executivo extrajudicial perante a Justiça do Trabalho:
 
a)
as obrigações decorrentes de sentenças transitadas em julgado.
 
b)
os acordos firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia, que estipulem pagamentos de parcelas líquidas e certas, como obrigações de dar e fazer.
 
c)
as custas decorrentes das condenações em sentenças proferidas em reclamatórias.
 
d)
as verbas devidas à previdência social.
34)
Os honorários advocatícios, na Justiça do Trabalho, são devidos
 
a)
nas ações civis públicas ajuizadas por Sindicatos, atuando como substitutos processuais da categoria.
 
b)
nas reclamatórias ajuizadas por Sindicatos, em substituição processual dos empregados da empresa.
 
c)
nas reclamatórias em que o empregado que percebe salário inferior ao dobro do mínimo legal é assistido por advogado particular.
 
d)
nas ações cautelares em que o empregado é assistido por advogado do sindicato e junta declaração da impossibilidade de postular em juízo sem o comprometimento de seu próprio sustento e de sua família.
35)
Na audiência, depois de lida a reclamação, ou dispensada sua leitura por ambas as partes, que tempo terá a reclamada para aduzir sua defesa?
 
a)
05 (cinco) minutos;
 
b)
15 (quinze) minutos;
 
c)
20 (vinte) minutos;
 
d)
Nenhuma das respostas.
36)
Para empregado urbano: (assinale a correta)
 
a)
A hora do trabalho noturno é computada como de 60 (sessenta minutos) e tem remuneração superior à do diurno em 25% (vinte e cinco) por cento;
 
b)
A hora do trabalho noturno é computada como de 57,30 (cinquenta e sete minutos e trinta segundos) e tem remuneração superior à do diurno em 15% (quinze) por cento;
 
c)
A hora do trabalho noturno é computada como de 52,30 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) e tem remuneração superior à do diurno em 20% (vinte) por cento;
 
d)
As alternativas "a", "b" e "c" estão todas erradas.
37)
A prescrição para se postular depósitos do FGTS não efetuados é de:
 
a)
cinco anos;
 
b)
trinta anos;
 
c)
dez anos;
 
d)
vinte anos.
38)
A propositura de Reclamação Trabalhista, após 2 anos da extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano:
 
a)
será declarada nula;
 
b)
será processada;
 
c)
estará prescrita;
 
d)
não prescreverá.
39)
Relativamente ao Ministério Público do Trabalho analise as seguintes proposições, assinalando ao final a alternativa que indica quantas estão corretas.
I - O Ministério Público do Trabalho integra o Ministério Público da União juntamente como o Ministério Público Federal, Ministério Público Militar e Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;
II - A execução de Termo de Ajustamento de Conduta, envolvendo questão relativa a direitos difusos, é de legitimidade ativa exclusiva do Ministério Público do Trabalho;
III - Não tendo sido parte no processo, o Ministério Público do Trabalho tem legitimidade para propor ação rescisória somente nos casos em que não foi ouvido no processo, em que lhe era obrigatória a intervenção, e quando a sentença é o efeito de colusão das partes, a fim de fraudar a lei;
IV - O Ministério Público do Trabalho não tem legitimidade para recorrer na defesa de interesse patrimonial privado, exceto se o interesse for de empresas públicas ou sociedades de economia mista;
 
a)
Nenhuma proposição está correta;
 
b)
uma proposição está correta;
 
c)
duas proposições estão corretas;
 
d)
três proposições estão corretas;
40)
Marque a respostaincorreta:
 
a)
Os dirigentes de associações profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade provisória no emprego.
 
b)
O rompimento do contrato de trabalho de dirigente sindical, por parte do empregador, efetivar-se-á após comprovação de prática de falta grave, através de sentença judicial transitada em julgado.
 
c)
A rigor, nos contratos por tempo determinado se o empregador rompe com o contrato antes do termo final, sem apresentar uma causa justa, deve pagar uma indenização ao trabalhador equivalente à metade da remuneração que seria devida até o final do contrato de labor.
 
d)
O contrato de trabalho poderá ser suspenso por um período de dois a cinco meses para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.
 
	41)
Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrança de taxas, não se encontra a 
 
a)
fiscalização de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira. 
 
b)
prestação de serviço público de gás canalizado. 
 
c)
prestação de serviço de segurança pública. 
 
d)
fiscalização de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental. 
42)
Assinale a alternativa correta.Muitas dúvidas ocorreram no tocante a ser, ou não, devido o aviso prévio na denominada "despedida indireta". A respeito, assinale a resposta correta:
 
a)
O aviso prévio não é mais devido na hipótese de "despedida indireta" em virtude de jurisprudência consolidada.
 
b)
Sempre se entendeu que o aviso prévio é devido na hipótese de "despedida indireta".
 
c)
O aviso prévio é devido na hipótese de "despedida indireta" a partir da Carta Magna de 1988.
 
d)
O aviso prévio passou a ser devido a partir de 1983 e em virtude de lei ordinária, na hipótese de "despedida indireta".
43)
De conformidade com orientação da CLT, as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal, em dias úteis previamente fixados, entre:
 
a)
6 (seis) e 20 (vinte) horas;
 
b)
6 (seis) e 18 (dezoito) horas;
 
c)
8 (oito) e 18 (dezoito) horas;
 
d)
8 (oito) e 20 (vinte) horas.
44)
Segundo a C.L.T., em relação ao aviso prévio (assinale a correta):
 
a)
A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá direito ao empregador de descontar os salários correspondentes;
 
b)
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá direito ao empregador de descontar a metade dos salários correspondentes;
 
c)
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá direito ao empregador de descontar os salários correspondentes;
 
d)
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá direito ao empregador de descontar um terço dos salários correspondentes.
45)
Da interrupção do contrato de trabalho e do depósito fundiário.
 
a)
será devido o depósito só em caso de acidente do trabalho.
 
b)
será devido o depósito só em caso de acidente ou de doença profissional.
 
c)
será devido o depósito no caso de prestação de serviço militar; licença para tratamento de saúde até quinze dias; licença por acidente do trabalho; licença gestante e licença paternidade.
 
d)
o depósito é devido quando houver trabalho.
46)
Qual a principal função do princípio da imodificabilidade das condições de trabalho?
 
a)
Permitir alterações do contrato de trabalho por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado.
 
b)
Permitir alteração unilateral do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, desde que não resulte prejuízo ao empregado.
 
c)
Permitir ao empregado o direito de considerar rescindido o contrato de trabalho, configurando-se a justa causa, quando o empregador alterar as condições de trabalho, independentemente de prejuízo.
 
d)
Impedir alteração no contrato de trabalho.
47)
Não é devido o repouso remunerado:
 
a)
ao empregado que receba comissões em cujo percentual esteja prevista a cobertura do DSR (descanso semanal remunerado);
 
b)
ao empregado que tenha, contratualmente, carga horária parcial;
 
c)
ao empregado mensalista (salário ajustado por mês);
 
d)
ao empregado doméstico.
48)
Princípios e fontes do Direito do Trabalho.
I - Enquanto as fontes heterônomas caracterizam-se pela participação dos destinatários principais em sua produção (por exemplo, os costumes), as fontes autônomas, caracterizam-se pela ausência dessa participação (por exemplo, a lei).
II - No Direito do Trabalho há uma rígida hierarquia de suas fontes, estando no ápice a Constituição da República, seguida das leis, decretos, regulamento de empresa e normas contratuais.
III - O princípio da norma mais favorável disciplina que, havendo razoável interpretação de duas normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador. Referida princípio não é aplicado no plano processual, nesse aplica-se o princípio in dúbio pro misero significando que, havendo dúvida na interpretação das provas produzidas, deve-se decidir a demanda favoravelmente ao trabalhador.
IV - O princípio da primazia da realidade disciplina que os fatos definem a verdadeira relação jurídica havida entre as partes, contudo, referido princípio não permite a prevalência da prova testemunhal sobre a documental.
Responda:
 
a)
todas as opções estão corretas;
 
b)
apenas três opções estão corretas;
 
c)
apenas duas opções estão corretas;
 
d)
todas as opções estão incorretas;
49)
Considerando-se as afirmações abaixo, marque a alternativa correta:
I. o recibo de pagamento de rescisão contratual é valido como quitação de todas as verbas trabalhistas, mesmo que não as discrimine, desde que se encontre devidamente assinado pelo empregado e homologado pelo seu sindicato;
II. o pedido de demissão de trabalhador maior de 18 (dezoito) anos, absolutamente capaz, com mais de 2 (dois) anos de emprego, prescinde de assistência, quer seja do seu sindicato ou de autoridade pública, desde que feito por escrito e se encontre devidamente assinado pelo trabalhador, juntamente com duas testemunhas;
III. nos contratos a termo, o empregador poderá rescindir o pacto antes do prazo estipulado, pagando ao empregado, além da remuneração do período trabalhado, as verbas decorrentes da rescisão indireta;
IV. o pagamento das parcelas decorrentes da despedida deverá ser efetuado no último dia do contrato;
V. desde que o empregado, mesmo analfabeto, concorde e seja assistido pelo sindicato da sua categoria, o pagamento das verbas rescisórias pode ser efetuado em gêneros alimentícios.
 
a)
todas as respostas estão corretas;
 
b)
só a I e a II estão corretas;
 
c)
nenhuma resposta está correta;
 
d)
só a IV está certa;
50)
A convenção coletiva de trabalho deve ser firmada, anualmente, pelos representantes dos sindicatos patronal e laboral, conforme a database da categoria. A respeito de CCT, podemos afirmar que:
I- É um contrato com validade de 1 ano, até a próxima-data base.
II- Se não renovado este contrato, as cláusulas pactuadas automaticamente se extinguem.
III- Todas as empresas pertencentes àquela categoria econômica devem cumprir as cláusulas constantes na CCT.
IV- Somente as empresas associadas àquela categoria econômica devem cumprir as cláusulas constantes na CCT.
Estão corretas:
 
a)
I; II e IV.
 
b)
I; III e IV.
 
c)
I; II e III.
 
d)
II e IV.
 
	51)
Descaracteriza o regime de trabalho em turno ininterrupto de revezamento a(o)
 
a)
concessão de intervalo intraturno, para alimentação
 
b)
alternânciados turnos, para o mesmo trabalhador, alterando-lhe o ritmo biológico
 
c)
concessão de intervalo intraturno, para descanso
 
d)
funcionamento da empresa apenas nos dias úteis
52)
Os atos processuais serão públicos, salvo quando determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis no horário:
 
a)
das 5 às 19 horas;
 
b)
das 6 às 20 horas;
 
c)
das 7 às 21 horas;
 
d)
das 8 às 20 horas;
53)
As entidades de previdência privada, quando tiverem fins lucrativos, serão organizadas como:
 
a)
fundações particulares;
 
b)
fundações mantidas pelo poder público;
 
c)
sociedades por quotas de responsabilidade limitada;
 
d)
sociedades anônimas.
54)
Cabe recurso de revista das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho:
 
a)
para o Superior Tribunal de Justiça sempre que o reclamante for servidor público regido pela Consolidação das Leis do Trabalho;
 
b)
para o Tribunal Superior do Trabalho sempre que proferidas com violação de literal dispositivo de lei federal, ou da Constituição da República;
 
c)
para o Supremo Tribunal Federal sempre que proferidas com violação de literal dispositivo da Constituição Federal;
 
d)
para o Conselho Superior do Trabalho sempre que o empregado tiver cometido falta grave e tenha sido demitido por justa causa.
55)
ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA:
 
a)
O prédio em que trabalha o empregado rural pode ser bem rústico;
 
b)
A atividade econômica do empregador rural não pode incluir exploração industrial;
 
c)
A pessoa jurídica pode ser empregadora rural, ainda quando aja por conta de terceiros;
 
d)
O trabalho pecuário noturno pode ser desenvolvido entre 20 h da noite antecedente e 4 h da madrugada subsequente;
56)
Na sucessão trabalhista, é responsabilidade do novo empregador:
 
a)
responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrelevante o vínculo jurídico entre o sucedido e o sucessor
 
b)
responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham estabilidade no emprego
 
c)
responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigação conste de acordo convenção coletiva ou de sentença normativa
 
d)
responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigação conste expressamente do negócio jurídico entre o sucedido e o sucessor
57)
Se o empregado goza de estabilidade, aplica-se a seguinte disposição:
 
a)
O empregador somente poderá dispensar o empregado em caso de cometimento de falta grave, que deverá ser apurada através de processo judicial próprio.
 
b)
O empregador somente poderá dispensar o empregado em caso de cometimento de falta grave, que poderá ser provada testemunhalmente em eventual reclamação trabalhista, independentemente de processo judicial anterior.
 
c)
Como é uma garantia que a lei estabelece ao empregado em virtude de uma situação particular pela qual passa o empregado, não poderá ele renunciar à estabilidade.
 
d)
Se eventualmente tiver sido dispensado, ocasião em que não tiver sido respeitada a estabilidade, tem direito à indenização, mas não à reintegração ao seu trabalho.
58)
Maria e João são empregados rurais. Maria trabalha na lavoura e João trabalha na pecuária. Maria e João terão direito ao adicional noturno no período das:
 
a)
21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, respectivamente.
 
b)
20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.
 
c)
20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.
 
d)
20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um dia às 3 horas do dia seguinte, respectivamente.
59)
Complete com a opção CORRETA.
Em relação ao trabalho em minas no subsolo, em cada período de ______ consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de _____ minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo.
 
a)
1 hora e 40 minutos; 20;
 
b)
2 horas; 20;
 
c)
3 horas; 15;
 
d)
3 horas; 20;
60)
O empregado que, com contrato por prazo indeterminado, pediu demissão com mais de um ano de trabalho, terá direito a:
I- Saldo salário.
II- 13º salário proporcional.
III- Férias Vencidas e proporcionais mais 1/3 sobre estas férias.
IV- Multa do FGTS.
V- Sacar o FTGS.
Assinale a alternativa correta:
 
a)
I; II e III estão corretas.
 
b)
I; II; III e V estão corretas.
 
c)
II; III e V estão corretas.
 
d)
I e V estão corretas.
 
	61)
A contratação de servidor público, após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no seu art. 37, II, e § 20, conferindo ao empregado pagamento de
 
a)
dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestação pactuada
 
b)
saldo de salários e férias adquiridas e não gozadas
 
c)
saldo de salários, férias não gozadas e 130 salário não recebido oportunamente
 
d)
verbas rescisórias próprias da rescisão contratual sem justa causa
62)
Indique a alternativa com a sequência correta dos prazos dos fenômenos jurídicos: Recurso Ordinário, Agravo de Petição, Embargos à Execução, Ação Rescisória, Contestação de Artigos de Liquidação: 
 
a)
8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias. 
 
b)
8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias. 
 
c)
8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias. 
 
d)
8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias. 
63)
Assinale a alternativa correta.Em processo do trabalho, considerando o instituto da revelia, todas as alternativas são corretas, exceto:
 
a)
revelia é a ausência de defesa;
 
b)
é instituto previsto no Código de Processo Civil aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho;
 
c)
a contumácia é gênero, do qual a revelia é uma espécie;
 
d)
o momento da revelia é o da contestação, e da confissão ficta o depoimento pessoal, sendo que a "ficta confessio" é uma consequência da revelia;
64)
Quanto ao contrato de trabalho podemos dizer que:
I - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
II - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
III - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
IV - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Assinale a alternativa verdadeira:
 
a)
todas as assertivas estão incorretas;
 
b)
todas as assertivas estão corretas;
 
c)
somente I e II estão corretas;
 
d)
somente III está incorreta.
65)
Dizendo que segue, é correto:
 
a)
Serviço simultaneamente insalubre e perigoso: a obrigação legal é sempre de pagamento do adicional mais elevado.
 
b)
Obstáculo de terceiro privado á atividade empresarial, insuscetível de reivisão pelo poder público:"factum principis".
 
c)
Princípio peculiar do Direito do Trabalho: renunciabilidade.
 
d)
Salário + serviços não-eventuais + subordinação = empregado, ainda que:
1) em haras;
2) em soc. economia mista federal;
3) em residência;
4) em industria.
66)
Radialista. Contrato de trabalho de estrangeiro. Exigência.
 
a)
autorização do Ministériodo Trabalho.
 
b)
visto do sindicato da categoria, federação ou confederação.
 
c)
autorização do Ministério das Relações Exteriores.
 
d)
prévio recolhimento à Caixa Econômica Federal de importância equivalente a 10% do valor total do ajuste a título de contribuição sindical em nome da entidade da categoria profissional.
67)
Todo homem é capaz de direitos e obrigações, todavia, o contrato individual de trabalho, exige para sua validade, que o agente seja capaz e o objeto lícito. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
a)
não haverá contrato de trabalho com menor de 16 anos, loucos de todo o gênero, surdos-mudos e silvícolas;
 
b)
não haverá contrato de trabalho com menor de 16 anos e loucos de todo o gênero;
 
c)
não haverá contrato de trabalho com menor de 14 anos, surdos-mudos e silvícolas;
 
d)
não haverá contrato de trabalho com menor de 14 anos e silvícolas.
68)
Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, extinto o contrato de trabalho, o prazo de prescrição para reclamar em juízo o não-recolhimento da contribuição do FGTS é: 
 
a)
de dois anos; 
 
b)
de cinco anos, nos termos da carta magna; 
 
c)
de trinta anos, por sua natureza tributária, 
 
d)
de 20 anos, nos termos do código civil, 
69)
Acerca das regras de garantia e estabilidade no emprego, assinale a opção incorreta. 
 
a)
Ao empregado sindicalizado assegura-se a estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura a cargo de direção sindical até um ano após o final do mandato, quando eleito, salvo se cometer falta grave devidamente apurada em inquérito judicial. 
 
b)
O trabalhador eleito representante dos empregados em comissão interna de prevenção de acidentes apenas pode ser dispensado por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro, assegurando-se-lhe, fora dessas situações, o direito à reintegração no emprego. 
 
c)
A demissão do empregado estável apenas será válida quando feita com a assistência exclusiva do respectivo sindicato, sob pena de nulidade com a consequente reintegração no emprego. 
 
d)
Ao empregado vítima de acidente de trabalho, é garantido o emprego pelo período de doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário. 
70)
Assinale a alternativa incorreta:
 
a)
segundo a doutrina, é correto afirmar que a garantia de emprego ou estabilidade provisória restringe o direito de o empregador dispensar o empregado sem que haja motivo relevante ou causa justificada durante certo período, vale dizer, é a impossibilidade temporária da dispensa do empregado, salvo as hipóteses previstas em lei, como ocorre, por exemplo, com o dirigente sindical e cipeiro;
 
b)
aos membros do Conselho Curador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical;
 
c)
os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho;
 
d)
conforme o entendimento sumulado pelo colendo Tribunal Superior do Trabalho, o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical goza de estabilidade, quando exerce na empresa atividade não-pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
 
	71)
Se o empregador modificou as funções do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situação sobre a qual é CORRETO afirmar que:
 
a)
a alteração é nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mútuo consentimento;
 
b)
essa alteração não é do tipo bilateral se as funções forem inerentes ao cargo;
 
c)
o JUS RESISTENTIAE dá ao empregado o direito de não aceitar a alteração, mesmo que sejam funções de seu cargo;
 
d)
a lei não foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;
72)
Assinale a alternativa que denota ERRO quanto às regras de aplicação da lei material trabalhista:
 
a)
A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país em que ocorrer a execução do contrato de trabalho pelo empregado, sendo tal princípio a regra geral, salvo exceções previstas em normas específicas.
 
b)
A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país em que se der a contratação, como regra geral, sendo, excepcionalmente, regida pelas leis vigentes no país da execução do trabalho, pelo empregado.
 
c)
Tratando-se de empresas prestadoras de serviços de engenharia, projetos e obras, a norma específica manda aplicar a lei brasileira, desde que mais favorável, no caso de o empregado ter sido, de início, contratado por uma empresa sediada no Brasil.
 
d)
Para o trabalho realizado, preponderantemente, em alto mar, deve prevalecer a lei da bandeira, ou matrícula do navio. Contudo, a aplicação da lei da bandeira do navio não é o critério definitivo em matéria de competência jurisdicional trabalhista.
73)
PROPOSTA A AÇÃO RESCISÓRIA POR TERCEIRO INTERESSADO, TODOS OS QUE, NO MOMENTO DA SENTENÇA RESCINDENDA, FIGURAVAM COMO PARTE DEVERÃO, EM PRINCÍPIO, NELA FIGURAR, POSTO QUE SE TRATA DE LITISCONSÓRCIO:
 
a)
Passivo, necessário, simples;
 
b)
Passivo, necessário, unitário;
 
c)
Misto, facultativo, simples;
 
d)
Misto, necessário, unitário;
74)
O empregado sujeito a controle de horário remunerado à base de comissões e que cumpre horas extras:
 
a)
não tem direito ao adicional de horas extras porque recebeu comissões;
 
b)
tem direito ao adicional de horas extras que será calculado com base no salário mínimo;
 
c)
tem direito ao adicional de horas extras, no mínimo de 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comissões a elas referentes;
 
d)
não tem direito ao adicional de horas extras quando o mesmo estiver complessivamente incluído no percentual das comissões.
75)
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
 
a)
consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
 
b)
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
 
c)
depende de negociação coletiva
 
d)
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
76)
Cabe recurso de revista das decisões de última instância para o Tribunal Superior do Trabalho. Em vista desta afirmativa, assinale a alternativa incorreta:
 
a)
O prazo para interposição do recurso de revista é de 8 dias;
 
b)
Quando as decisões derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado o mesmo ou outro Tribunal Regional, através de Pleno ou de Turmas;
 
c)
Quando as decisões recorridas não estiverem em consonância com Enunciados da Súmula de Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho;
 
d)
Nas decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, ou por suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro.
77)
Assinale a alternativa incorreta:
I - Por determinação legal, o repouso semanal remunerado deve ser concedido preferentemente aos domingos e não obrigatoriamente. Com a previsão desta relatividade, os casos excepcionais ficaram sujeitos à razoabilidade e objetividade dos seus critérios, permitindo converter-se em regra, a arbítrio único do empregador, a concessão do repouso exclusivamente nos dias úteis.
II - A relaçãode trabalho é gênero do qual são espécies, dentre outras, a relação de emprego, a empreitada de lavor e a prestação de serviço por trabalhador autônomo.
III - Tem direito à jornada de seis horas o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, desde que não goze de intervalos para descanso e alimentação.
IV - Havendo concorrência, quanto à aplicação da norma no caso concreto, deve o juiz considerar o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, observando sempre o respeito à hierarquia das leis para que norma hierarquicamente inferior não afaste as normas superiores.
V - Regra geral, o contrato de emprego é pacto solene. O desrespeito à forma de contratação é causa de sua nulidade, exceto quanto aos contratos por tempo determinado que respeita o princípio da primazia da realidade.
 
a)
A alternativa III é falsa.
 
b)
As alternativas I e IV estão erradas.
 
c)
As alternativas I, II e V estão corretas.
 
d)
As alternativas I, III e IV são falsas.
78)
Marque a alternativa CORRETA:
 
a)
A prova documental somente será válida se apresentada no original.
 
b)
A contradita é o ato pelo qual a parte impugna o depoimento da testemunha que falseou a verdade em seu interrogatório prestado em juízo.
 
c)
Em regra, as testemunhas devem ser apresentadas pelas partes na data do comparecimento à audiência.
 
d)
A perícia para caracterização de insalubridade ou periculosidade deve ser realizada por médico ou engenheiro do trabalho registrado no Tribunal Regional do Trabalho e nomeado exclusivamente pelas partes.
79)
O salário, no direito brasileiro, é:
 
a)
impenhorável, salvo exceção única prevista pelo Código de Processo Civil.
 
b)
absolutamente impenhorável até o valor de 10 salários mínimos.
 
c)
absolutamente impenhorável até o valor de 2 salários mínimos.
 
d)
absolutamente impenhorável.
80)
Sobre relações empregatícias, de acordo com a CLT, considere as afirmativas abaixo:
1. É possível que uma relação de emprego seja estabelecida entre duas pessoas jurídicas, não havendo a necessidade de que o empregado seja uma pessoa física.
2. A característica da pessoalidade, inerente às relações de emprego, impossibilita que o empregado seja substituído intermitentemente por outro(s) trabalhador(es) ao longo da concretização dos serviços pactuados.
3. O requisito da não-eventualidade, característico da relação de emprego, impede a celebração de contratos de trabalho por prazo determinado.
4. A subordinação é uma característica da relação empregatícia que implica a limitação da autonomia da vontade do empregado, visto que a prestação de serviços se submete ao poder de direção do empregador.
5. A relação de emprego pressupõe a onerosidade, ou seja, ao trabalhar para outrem, o empregado necessariamente deverá ser compensado com um salário, que não será obrigatoriamente pago em sua totalidade em dinheiro.
Assinale a alternativa correta.
 
a)
Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
 
b)
Somente as afirmativas 3, 4 e 5 são verdadeiras.
 
c)
Somente as afirmativas 2, 4 e 5 são verdadeiras.
 
d)
Somente as afirmativas 1, 2 e 4 são verdadeiras.
 
	81)
Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário? 
 
a)
3 (três) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
 
b)
15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento. 
 
c)
1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente. 
 
d)
10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o). 
82)
O Órgão do Ministério Público da União, junto à Justiça do Trabalho, para exarar parecer, terá o prazo de: (marque a correta) 
 
a)
oito dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
 
b)
dez dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
 
c)
quinze dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo. 
 
d)
dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo, visto ser o prazo dobrado. 
83)
Não estão abrangidos pelo regime que dispõe, na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os
 
a)
empregados submetidos ao regime de tempo parcial.
 
b)
empregados submetidos ao regime de compensação de jornada.
 
c)
empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministério do Trabalho.
 
d)
empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham anotada esta condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.
84)
De conformidade com orientação da CLT, as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal, em dias úteis previamente fixados, entre:
 
a)
6 (seis) e 20 (vinte) horas;
 
b)
6 (seis) e 18 (dezoito) horas;
 
c)
8 (oito) e 18 (dezoito) horas;
 
d)
8 (oito) e 20 (vinte) horas.
85)
Conforme jurisprudência sumulada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, o Termo de Conciliação que for lavrado, só é atacável por: (assinale a correta)
 
a)
Ação Rescisória;
 
b)
Ação Anulatória;
 
c)
Recurso Ordinário;
 
d)
Recurso Especial.
86)
O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a
 
a)
horas extras.
 
b)
descanso semanal remunerado.
 
c)
intransferibilidade do local da prestação dos serviços.
 
d)
irreversibilidade ao cargo anteriormente ocupado.
87)
Assinale a alternativa correta:
I- quando houver discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos, pelo princípio da primazia da realidade do Direito do trabalho, o julgador deve dar preferência ao que se extrai dos documentos;
II- sobre o princípio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, é correto afirmar que a autonomia da vontade sofre limitações e o vício de consentimento é presumido;
III- na demanda submetida à Comissão de Conciliação Prévia, regularmente constituída, é valido o Termo de Conciliação firmado entre o trabalhador e empregador, no qual o obreiro concorda em receber 50% das verbas rescisórias incontroversas, porquanto se trata de transação;
IV- parte da doutrina defende que a relação de trabalho em sentido amplo é toda e qualquer prestação laboral, tais como: parceria, empreitada de mão-de-obra, serviços autônomos dos representantes e locação de serviços, e relação de emprego é uma das espécies de relação de trabalho, a qual tem como principal característica a dependência ou subordinação jurídica;
V- são requisitos essenciais do contrato de trabalho: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, dependência econômica e alteridade.
 
a)
estão incorretos apenas os itens I, II e V
 
b)
estão incorretos apenas os itens I, II e III;
 
c)
estão corretos apenas os itens II e IV;
 
d)
estão corretos apenas os itens II, IV e V;
88)
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
 
a)
o princípio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilização;
 
b)
o princípio da norma mais favorável significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua colocação na escala hierárquica das fontes do direito;
 
c)
o princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores;
 
d)
a adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de raça;
89)
Quanto à arremataçãona execução no processo do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
 
a)
os bens serão vendidos, na praça, pelo maior lance;
 
b)
a adjudicação prefere a arrematação;
 
c)
o arrematante deve garantir o lance com sinal igual a 25% do seu valor;
 
d)
não havendo licitante e não havendo adjudicação os bens poderão ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo juiz;
90)
Assinale a alternativa CORRETA:
I - As cooperativas não se igualam às demais empresas em relação aos seus empregados para fins de legislação trabalhista e previdenciária.
II – O contrato de prestação de serviços firmado entre a empresa constituída pelo ex-empregado da tomadora como condição para permanecer laborando e a sua “ex-empregadora”, para o Direito do Trabalho é anulável, mesmo que presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
III – A empresa de trabalho temporário é necessariamente urbana, consequentemente, é vedada a contratação de rurícola nessas condições.
IV - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como a modalidade de remuneração da prestação de serviço.
 
a)
somente as assertivas I, II e III estão corretas;
 
b)
somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
 
c)
somente as assertivas I, II, e IV estão corretas;
 
d)
somente as assertivas III e IV estão corretas;
 
	91)
Veja as seguintes proposições:
I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, é bancário.
II- Não perde o direito às férias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demissão antes de completar doze meses de serviços ao empregador.
III- A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica na perda do direito ao adicional noturno.
Marque a alternativa correta, na conformidade da orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
 
a)
Se as proposições I e II forem verdadeiras.
 
b)
Se apenas a proposição II for verdadeira.
 
c)
Se apenas a proposição III for verdadeira.
 
d)
Se todas as proposições forem falsas.
92)
Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, é correto afirmar que 
 
a)
para que a empresa integrante do grupo econômico, responsável solidária pelas obrigações trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execução, deve necessariamente ter participado da relação processual como reclamada e constar, por conseguinte, no título executivo judicial como devedora. 
 
b)
há responsabilidade subsidiária entre seus integrantes para fins de garantir os créditos trabalhistas. 
 
c)
na forma do artigo 2º, parágrafo 2º, da CLT, para sua configuração, basta a existência de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exerça controle sobre as demais. 
 
d)
para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execução, basta que uma delas tenha integrado o pólo passivo da ação de conhecimento. 
93)
Em se tratando do adicional de insalubridade, não se pode dizer que
 
a)
condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, mês a mês, e enquanto o trabalho for executado sob essas condições, o valor correspondente em folha de pagamento
 
b)
a limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo é atividade insalubre, desde que constatada em laudo pericial
 
c)
é indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto
 
d)
a base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo
94)
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
a)
Os percentuais fixados em lei relativos ao salário "in natura" considerarão o real valor da utilidade, independentemente do valor da remuneração do empregado; 
 
b)
A gratificação por tempo de serviço, se paga mensalmente, repercute no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
c)
O adicional de periculosidade incide sobre o salário básico e sobre este, acrescido de outros adicionais de natureza salarial. 
 
d)
Forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, existentes a pessoalidade e a subordinação direta. 
95)
Em se tratando de garantias provisórias, é correto afirmar que é vedada a dispensa
 
a)
de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até doze meses após o parto.
 
b)
do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até dois anos após o final do mandato.
 
c)
sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término de seu mandato.
 
d)
do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o término do mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa.
96)
Determinada senhora foi admitida como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia, de 2ª a 6ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a prestadora de serviços e o tomador de serviços era de
 
a)
contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
b)
trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11.12.72.
 
c)
trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª feira a sábado, equiparando-se a situação ao trabalho da empregada diarista.
 
d)
contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
97)
UMA EMPREGADA ADMITIDA PARA EXERCER CARGO DE CONFIANÇA APÓS UM MÊS DE TRABALHO ENGRAVIDA, COMUNICANDO O FATO AO EMPREGADOR. DECORRIDOS DOIS MESES E MEIO DO INÍCIO DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA, O EMPREGADOR ALEGANDO TER DESAPARECIDO O REQUISITO - CONFIANÇA - DESPEDE-A. FRENTE À LEGISLAÇÃO CELETISTA, A DESPEDIDA OBRIGARÁ O EMPREGADOR A:
 
a)
conceder reintegração no emprego, arcando com as obrigações salariais daí decorrentes;
 
b)
apenas indenizar o período de estabilidade que restar;
 
c)
pagar as verbas naturais da rescisão sem justa causa;
 
d)
pagar as verbas rescisórias, acrescentando a indenização face à estabilidade;
98)
Assinale a alternativa CORRETA:
 
a)
Empresa integrante do mesmo grupo econômico somente é responsável pelos encargos trabalhistas de seus próprios empregados, não podendo, de modo algum, assumir, em caráter solidário, os ônus sociais relativos a empregados de outra empresa consorciada ao grupo.
 
b)
O direito comum não pode ser invocado como fonte subsidiária do direito do trabalho.
 
c)
Na aplicação do direito do trabalho, será levado em conta que nenhum interesse particular ou de classe deve prevalecer sobre o interesse público.
 
d)
As transformações sócio-econômicas são irrelevantes ao intérprete do direito do trabalho.
99)
Assinale a alternativa INCORRETA:
 
a)
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário.
 
b)
Considerando que a regulamentação legal não estipula a jornada reduzida,mas apenas estabelece o salário mínimo da categoria para uma jornada de 4 horas quanto aos médicos e de 6 horas quanto aos engenheiros, não são devidas horas extras, salvo as excedentes à oitava, desde que seja respeitado o salário mínimo/horário das categorias.
 
c)
A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto na Constituição Federal.
 
d)
A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
100)
Assinale a alternativa INCORRETA:
 
a)
O fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
 
b)
Tratando-se de terminais privativos destinados à navegação de cabotagem ou de longo curso, não é obrigatória a requisição de vigia portuário indicado por sindicato.
 
c)
A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.
 
d)
A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado, observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito.
 
101) (ESAF/TCU/AFCE/99) É ilegal a terceirização sob a forma de
(a) prestação de serviços em atividade-fim da empresa tomadora dos serviços, em que a prestadora de serviços opera com pessoal e equipamento próprio, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
(b) prestação de serviços em atividade-meio da empresa tomadora dos serviços, em que a prestadora de serviços opera com pessoal e equipamento próprio, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
(c) locação de mão-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatária da mão-de-obra, com o equipamento desta
(d) locação de mão-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatária da mão-de-obra, com equipamento da empresa locadora de mão-de-obra
(e) locação de mão-de-obra em atividade-fim da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatária da mão-de-obra, com o equipamento desta
 
102) (PROCURADOR INSS/99) A identificação da relação de emprego a partir de seus elementos característicos constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados nos âmbitos da doutrina e da jurisprudência. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes.
(1) É empregado o trabalhador que presta serviços onerosos e não-eventuais e que se faz substituir por terceiros em situações ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos.
(2) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e que , observando as modernas doutrinas da co-gestão e da participação dos empregados nos lucros, estará autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento.
(3) Por subordinação jurídica deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do operário, que se submete aos poderes de comando e hierárquico do empregador.
(4) A dependência técnica do trabalhador ao empregador é dispensável para caracterização da relação de emprego.
(5) Nas atividades terceirizadas, o vínculo de emprego não se forma diretamente com o tomador de serviços, quando a função exercida estiver ligada às operações-meio ou não-finalísticas do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinação direta.
 
103) (PROCURADOR INSS/99) Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens abaixo.
(1) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira do Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
(2) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada pelos contratos coletivos de trabalho, pelas condições mínimas de proteção ao trabalhador e pelas decisões das autoridades competentes.
(3) Por aplicação do princípio da proteção o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
(4) A alteração na propriedade da empresa não pode afetar os contratos de trabalho, reduzindo direitos e garantias previstos em regulamento, ainda que haja concordância expressa do trabalhadores.
(5) Como manifestação do princípio da continuidade da relação de emprego, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado poderá ser objeto de reconsideração unilateral, desde que manifestada no curso do aviso prévio
 
TEXTO 1 – QUESTÕES 04 E 05
Após três anos e meio de vínculo de emprego, um trabalhador, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e representação.
Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 100% de sua anterior remuneração, cumprindo jornada das 6h 30 min às 22h 30 min, com uma hora de intervalo e uma folga semanal.
Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituí-lo do posto gerencial, suprimindo a gratificação adicional e promovendo, em seguida, após cinco meses de trabalho, a rescisão do contrato sem motivo justificado, com indenização do período alusivo ao aviso prévio.
Os valores devidos pelas verbas resultantes da rescisão do contrato foram pagas no 16º dia contado da data da comunicação da rescisão, em razão de viagem de quatorze dias empreendida pelo empregado, logo após receber a notícia de sua dispensa.
 
104) (PROCURADOR INSS/99) Com base na situação hipotética apresentada no texto I e à luz do direito vigente, julgue os itens que se seguem.
(1) A destituição do empregado do posto gerencial foi lícita e não violou o princípio da inalterabilidade do contrato em prejuízo do empregado .
(2) A gratificação de função percebida incorpora-se para todos os efeitos ao patrimônio jurídico do empregado, mas apenas durante o período em que exercido o posto gerencial.
(3) A gratificação de função deve ser considerada pela metade para o cálculo das verbas rescisórias porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze últimos meses trabalhados.
(4) A transferência do local de trabalho gerou para o empregador o dever de pagar o adicional de 25%, previsto pela legislação vigente.
(5) O período relativo ao aviso prévio, exatamente porque indenizado, não será computado no tempo de serviço para todos os efeitos legais.
 
105) (PROCURADOR INSS/99) Ainda com base na situação relatada no texto I, julgue os itens abaixo.
(1) A rescisão é nula de pleno direito, pois não foi submetida ao crivo do ente sindical da categoria profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o retorno ao emprego, com todas as vantagens até então conquistadas.
(2) O gerente terá direito a horas extras, a partir da promoção, porquanto foram suplantadas os limites diário – de 8 horas – e semanal – 44 horas.
(3) As horas extras apenas seriam devidas a partir da 10º hora diária, pois a gratificação paga remunerava o valor das duas primeiras horas subseqüentes à 8º hora diária.
(4) O pagamento das verbas rescisórias verificado no 16ºdia contado da notícia da rescisão não configura mora, acarretando ao empregador o dever de pagar multa equivalente a um salário do empregado, em face da culpa do prestador pela violação ao decêndio legal.
(5) O adicional noturno é devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor após as 22 horas, não sendo suficiente a afastá-lo o valor da gratificação auferida.
 
106) (CESPE/FISCAL INSS/98) Tício celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua atividade laboral com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa causa em 10/4/96. Tício só conseguiu novo emprego em 15/8/96, junto à empresa Y, sendo novamente demitido sem justa causa em 20/3/7. Novo contrato de trabalho de Tício só foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z, consumando-se a sua demissão, também sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tício requereu o benefício do seguro-desemprego. Considerando que as sucessivas relações laborais – todas por prazo indeterminado – foram regularmente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) de Tício, julgue os itens que se seguem.
(1) Tício terá direito à percepção do seguro-desemprego, desde que comprove o recolhimento mensal das contribuições previdenciárias devidas ao INSS nos períodos em que esteve desempregado. No período em que não havia contrato de trabalho em vigor, Tício deveria ter recolhido as contribuições na qualidade de autônomo.
(2) O período de duração do seguro-desemprego é proporcional ao tempo de serviço em que o beneficiário esteve vinculado a um ou mais contratos de trabalho. Assim, Tício terá direito ao período máximo de seis meses contínuos de fruição do benefício,
(3) Tício não terá direito ao seguro-desemprego se, entre os sucessivos contratos de trabalho, esteve em gozo de algum benefício previdenciário.
(4) O valor que vier a ser pago a Tício, a título de seguro-desemprego, será apurado em função da média dos salários pagos pelas empresas X, Y e Z, devidamente atualizados monetariamente.
(5) Tício terá direito ao seguro-desemprego, mas deverá formular novo requerimento, já que o benefício não pode ser solicitado antes de ultrapassados trinta dias da data da rescisão contratual.
 
107) (CESPE/FISCAL INSS/98) O art. 443, parágrafos 1º e 2º, da CLT preceitua:
§ 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especializados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
§ 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
 
Recentemente, porém, foi editada a Lei n.º 9.601, de 21/1/98, por meio da qual as regras da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, julgue os itens abaixo.
(1) A redução de alíquotas das contribuições sociais está condicionada a que, no momento da celebração do contrato por prazo determinado, o empregador não esteja inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
(2) Uma empresa com a média de quinhentos empregados registrados no últimos seis meses não poderá ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado.
(3) A celebração de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por deliberação unilateral do empregador, sendo necessária, porém, a obtenção de autorização do Ministério do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho.
(4) Terá direito à estabilidade provisória a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado.
(5) Se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
 
108) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens seguintes, à luz das leis trabalhistas brasileiras.
(1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede da empresa, localizada na cidade de São Paulo – SP, ajustando-se, entre outras cláusulas, que a prestação laboral ocorreria no estabelecimento do empregador situado na cidade de Santo André – SP, e sabendo que o empregado reside na cidade de São Bernardo do Campo – SP, é correto afirmar que serão competentes para processar e julgar as eventuais reclamações trabalhistas, decorrentes desse contrato de trabalho, as juntas de conciliação e julgamento com jurisdição sobre o município de Santo André – SP.
(2) Considerando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis primeiros meses da relação laboral, tendo recebido regularmente o respectivo adicional, então, quando for fruir suas férias, o empregado não receberá qualquer importância relativa ao adicional por trabalho noturno, já que a remuneração das férias corresponde àquela que for devida ao empregado na data da sua concessão.
(3) Considere que por ter sido frustada uma negociação coletiva, o sindicato dos trabalhadores ajuizou dissídio coletivo intendo obter a elevação dos salários da categoria e o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) concedeu, então, o reajuste de 10% para toda a categoria. Nessas condições, se o empregador não obedecer ao comando da sentença normativa do TRT, o sindicato poderá, após o prazo legalmente definido, requerer a execução do julgado, pois o processo de conhecimento já se terá esgotado.
(4) Se um sindicato profissional recusou-se a celebrar convenção coletiva de trabalho, proposta pelo sindicato patronal, mediante a qual se pretendia afastar a obrigatoriedade do pagamento do adicional de horas extras em troca de uma diminuição, correspondente ao excesso, em outro dia, então o sindicato profissional agiu corretamente, ao sustentar a inexistência, no ordenamento jurídico, de norma que autorizasse aquela negociação, de forma a fazer prevalecerem as normas protetivas que regulam a duração da jornada de trabalho.
(5) Suponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento denominado excesso de zelo – mediante o qual não paralisaram as atividades, mas produziram menos e mais lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na produção. Nessas condições, essa conduta não é considerada forma legítima de exercício do direito de greve.
 
109) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens a seguir, relativos à prescrição em matéria trabalhista.
(1) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificação – prevista no contrato de trabalho – desde o início da relação laboral. Sabendo que o contrato iniciou-se em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com reclamação trabalhista, então, argüida a prescrição pelo reclamado, foi correta a decisão da Junta de Conciliação e Julgamento que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao período compreendido entre 7/1/87 e 7/1/91.
(2) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa em 2/3/98, ingressou com reclamação trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98, postulando o pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o serviço extraordinário foi realizado durante todo o período de vigência do contrato de trabalho. Então, argüida a prescrição, foi correta a decisão da Junta de Conciliação e Julgamento que não a acolheu, em qualquer extensão, tendo em vista que o empregador nunca comprovara em juízo o cumprimento de suas obrigações para com o reclamante.
(3) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as férias relativas ao período de 9/5/91 a 8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relação laboral não tenha sofrido solução de continuidade.
(4) Se um empregado ingressou com reclamação trabalhista postulando o pagamento de parcelas relativas ao FGTS, não-recolhidas sobre a remuneração que lhe fora efetivamente paga, então foi correta a decisão da Junta de Conciliação e Julgamentoque rejeitou a argüição de prescrição do reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de trinta anos.
(5) Considere a seguinte situação: Um empregado, contratado em 14/2/90, ajuizou reclamação trabalhista contra seu ex-empregador em 14/2/95 – um dia depois de ser despedido. Tendo o reclamante deixado de comparecer à audiência de conciliação e julgamento, a ação foi arquivada. Em 14/2/96, o empregado ajuizou nova reclamação trabalhista, formulando pedido idêntico àquele apresentado na ação arquivada. Nessas condições, foi correta a decisão da junta de conciliação e julgamento que refutou a argüição de prescrição das verbas correspondentes ao período de 14/2/90 a 14/2/91, argumentando que o arquivamento da reclamação interrompera a prescrição.
 
110) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras à remuneração de empregados com relações de trabalho regidas pela CLT.
(1) A existência de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judiciário, do pedido de um empregado que pugna pela percepção de salário idêntico ao de um paradigma que já tenha recebido promoções.
(2) A demissão por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na empresa não prejudica o seu direito ao pagamento das férias – simples ou em dobro –cujos períodos aquisitivos já se tenham completado. Nas mesmas condições, porém, o empregado não tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigência tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto.
(3) O pagamento das comissões só é exigível pelo empregado depois de ultimada a transação a que se referem. Não havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa, na hipótese de vendas em que se ajusta o pagamento mediante prestações mensais, o comissionista só estará autorizado a exigir o pagamento proporcional das comissões à medida que forem vencendo as parcelas ajustadas na venda da mercadoria.
(4) Nenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho – menos favorável ao empregado – que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá prevalecer no curso da relação laboral.
(5) O trabalho realizado sob circunstâncias especiais enseja o pagamento de um adicional ao empregado, o qual se incorpora à remuneração do trabalhador que o receber por mais de uma ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no período identificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remuneração; e o empregado que trabalhe em ambiente de grau máximo de insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o adicional do salário mínimo.
 
111) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horário regular de trabalho.
(1) A lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo, também, a obrigação de o empregador remunerar o empregado em alguns períodos em que não há prestação de serviços.
(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, as quais não serão remuneradas.
(3) O intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de oito horas, não poderá ser superior a duas horas – salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrário.
(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração correspondente a oito horas trabalhadas no período diurno.
(5) O registro do horário de entrada e de saída de cada empregado só é obrigatório para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.
 
112) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos à disciplina legal de diferentes relações de trabalho.
(1) As instituições beneficentes não se enquadram na definição legal de empregador, mas, para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas àquela figura jurídica, quando admitem trabalhadores como empregados.
(2) Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
(3) Embora o empregador doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos direitos atribuídos aos empregados são garantidos também aos trabalhadores domésticos, como, por exemplo, o décimo terceiro salário, o seguro-desemprego, o aviso prévio, a licença à gestante e o seguro contra acidentes de trabalho.
(4) O estágio não cria vinculo empregatício. Todavia, para que o contrato não seja descaracterizado, o estagiário deverá estar matriculado e freqüentando curso de nível superior ou curso profissionalizante de 1º ou de 2º graus.
(5) O FGTS e a duração do trabalho normal não-superior a oito horas diárias, entre outros, são direitos garantidos ao trabalhador rural.
 
113) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
(1) A alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exercício de função de confiança.
(2) O empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador.
(3) A suspensão do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida indireta.
(4) A ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato.
(5) No período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador.
 
114) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT o trabalhador
(a) Subordinado
(b) Avulso
(c) Voluntário
(d) Eventual
(e) autônomo
 
115) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Numa relação de terceirização, em que a empresa locadora de mão-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mão-de-obra, em caráter permanente, a relação de emprego do trabalhador se estabelece:
(a) com a locadora da mão-de-obra, que só oferece à tomadora os serviços dos trabalhadores contratados
(b) com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de mão-de-obra para atividade-fim da tomadora
(c) com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirização a responsabilidade desta pelos créditos trabalhistas
(d) não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma empresa, mas presta serviços em outra
(e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos créditos trabalhistas do trabalhador
 
116) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalho noturno é aquele
(a) realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em atividade urbana
(b) retribuído com uma remuneração adicional de 25%
(c) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
(d) permitido apenas para maiores de 16 anos
(e) vedado para mulheres em atividades agrícolas
 
117) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O repouso semanal remunerado
(a) é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à respectiva remuneração
(b) não recebe a incidência das horas extras habituais
(c) no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana
(d) recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço
(e) tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana
 
118) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não se considera turnoininterrupto de revezamento aquele em que
(a) a jornada diária está limitada a 6 horas de trabalho
(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana
(c) a alternância de equipes de empregados se faz com variação do ciclo biológico do empregado, com jornadas diurnas e noturnas
(d) a jornada de trabalho diária é fixada em 8 horas, mediante negociação coletiva
(e) há concessão de intervalo para alimentação e descanso dentro do turno
 
119) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Se a empresa não concede as férias no período concessivo,
(a) deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas
(b) deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias
(c) deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro
(d) fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo
(e) deverá indenizar o empregado, concedendo as férias no período seguinte com abono de 2/3
 
120) (ESAF/FISCAL DO TRABALHO/98) Na extinção do contrato de trabalho,
(a) por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
(b) por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
(c) por demissão do empregado, perde ele o direito ao 130 salário
(d) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
(e) por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
 
121) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
(a) licença da gestante
(b) ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
(c) greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
(d) férias
(e) eleição para cargo de diretor da empresa
 
122) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporário, contratado por uma empresa de trabalho temporário, não pode permanecer prestando serviços numa mesma empresa tomadora de serviços por mais de
(a) 3 meses
(b) 6 meses
(c) 9 meses
(d) 1 ano
(e) 2 anos
 
123) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho portuário, os salários devidos aos trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios é pago
(a) diretamente a eles pelas empresas de navegação que utilizam seus serviços
(b) diretamente a eles pelos operadores portuários
(c) pelos operadores portuários, depois de receberem o valor das empresas de navegação
(d) pelo órgão gestor de mão-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegação
(e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegação
 
124) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipóteses abaixo, aquela que não constitui uma das regras que se previu na contratação de trabalhador a prazo determinado para atividade que não seja de caráter transitório.
(a) A contratação deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa.
(b) a possibilidade deve estar prevista em convenção ou acordo coletivo.
(c) há redução da alíquota dos depósitos do FGTS para 2%.
(d) a prorrogação, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o em contrato por prazo indeterminado.
(e) garantia da estabilidade provisória da gestante e do dirigente sindical.
 
125) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hipótese que não constitui uma das condições que se exige do estágio profissionalizante, para que não se desvirtue, caracterizando relação de emprego.
(a) Horário do estágio compatível com o horário escolar.
(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currículo do curso no qual o estagiário está matriculado.
(c) Estar o estagiário matriculado necessariamente em curso de nível superior, de nível médio ou escola de educação especial.
(d) Interveniência obrigatória da instituição de ensino na relação entre estagiário e empresa.
(e) Pagamento obrigatório de uma bolsa de estudos para o estagiário.
 
126) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Constitui regra aplicável aos salários:
(a) a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado
(b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado
(c) a irredutibilidade, salvo negociação coletiva
(d) a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado
(e) a admissibilidade do salário complessivo
 
127) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não tem natureza salarial
(a) a participação nos lucros
(b) a ajuda de custo que exceda a 50% da remuneração
(c) a gorjeta espontânea dada pelo cliente
(d) as diárias de viagem, quando representarem mais de 50% da remuneração
(e) a gratificação de função
 
128) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a
(a) rescisão antecipada do contrato de experiência
(b) despedida indireta
(c) extinção da empresa
(d) rescisão por culpa recíproca
(e) morte do empregador
 
129) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre
(a) 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho
(b) 5 anos após a rescisão do contrato de trabalho
(c) 2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(d) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(e) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o limite de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho
 
130) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de
(a) despedida sem justa causa
(b) rescisão indireta do contrato de trabalho
(c) extinção da empresa
(d) extinção normal do contrato a termo
(e) rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
 
131) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não constitui requisito para ajuizamento de dissídio coletivo o (a)
(a) esgotamento das vias de negociação coletiva
(b) ajuizamento na data-base da categoria
(c) autorização da categoria, através de assembléia geral
(d) fundamentação das novas condições de trabalho que se postulam
(e) formulação de proposta de composição do conflito coletivo
 
132) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de
(a) 24 horas
(b) 48 horas
(c) 72 horas
(d) 5 dias
(e) 1 semana
 
133) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Na greve em serviço essencial
(a) é vedada a adesão de empregados que exerçam funções de direção e gerenciamento da atividade
(b) deve ser mantido percentual mínimo de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiáveis da população
(c) o Poder Público deve assumir a prestação do serviço paralisado, ainda que parcialmente, até que se restabeleça a atividade da empresa
(d) o empregado grevista terá descontados os salários dos dias paralisados, ainda que a greve não seja considerada abusiva pela Justiça do Trabalho
(e) o empregador deve requisitar ao Poder Público pessoal em substituição parcial aos empregados grevistas, de forma a assegurar o atendimento às necessidades básicas da população
 
134) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) As únicas hipóteses de flexibilização dos direitos trabalhistas admitidas constitucionalmente são as de redução de
(a) férias e salários
(b) férias e adicionais
(c) adicionais e salários
(d) adicionais e jornada de trabalho
(e) salários e jornada de trabalho
 
135) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Convenção Coletiva do Trabalho é aquela firmada entre um (uma)
(a) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
(b) sindicato de trabalhadores e uma empresa
(c) associação profissional e um estabelecimento de uma empresa
(d) grupo de trabalhadores e uma empresa
(e) grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa136) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provêm da (do)
(a) Previdência Social
(b) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(c) Fundo de Amparo ao Trabalhador
(d) Finsocial
(e) Cofins
 
137) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não goza de estabilidade provisória no emprego o (a)
(a) dirigente sindical
(b) suplente de cipeiro
(c) gestante
(d) representante dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social
(e) empregado acidentado
 
138) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O instrumento normativo da Organização Internacional do Trabalho que tem por característica elencar as condições de trabalho que mereceriam ser adotadas pelo legislador de cada país membro é a (o)
(a) Convenção
(b) Recomendação
(c) Resolução
(d) Tratado
(e) Acordo
 
139) (AGU/98) Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
(A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
(B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
(C) depende de negociação coletiva
(D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
(A) só é possível através de convenções ou acordos coletivos
 
140) (AGU/98) O contrato de trabalho por prazo determinado é admissível
(A) apenas em atividades de caráter transitório
(B) apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo
(C) apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que não estão sujeitas à limitação celetista
(D) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo
(E) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorização para celebrá-lo
 
141) (AGU/98) A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
(A) locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
(B) locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
(C) locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
(D) prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
(E) prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
 
142) (AGU/98) Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando
(A) feita de mútuo acordo entre as partes
(B) não seja prejudicial ao empregado
(C) feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
(D) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
(E) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
 
143) (AGU/98) A contribuição confederativa é devida
(A) por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
(B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria
(C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
(D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria
(E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva
 
144) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca do direito do trabalhador às férias, julgue os itens abaixo.
(1) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho decorrer de culpa recíproca das partes.
(2) As faltas do empregado do empregado ao serviço são descontadas do período de suas férias. Assim, o empregado terá direito a vinte e seis dias de férias se, no curso do período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço.
(3) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam.
(4) Sendo demitido sem justa causa no vígésimo mês de vigência do contrato de trabalho, o empregado, a quem não foi facultado o gozo das férias, terá direito à remuneração em dobro pelo período de descanso não-fruído.
(5) O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – não terá direito ao pagamento das férias proporcionais.
 
145) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, referentes à relação de emprego do bancário.
(1) Com o advento da Carta Política de 1988, a jornada legal de trabalho do bancário passou a ser de 8 horas – haja vista essa duração do trabalho ter-se tornado regra constitucional aplicável a todas as relações de emprego. Assim, as instituições financeiras não foram obrigadas a pagar adicional de horas extras aos seus empregados, quando do aumento da duração da jornada.
(2) O bancário que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15 minutos para alimentação.
(3) Os bancários que exercem funções de direção e gerência não têm direito ao adicional de horas extras, na hipótese de trabalharem duas horas diárias além da jornada normal. Todavia, essa regra só se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na forma legal, exerçam encargos de gestão e, pelo padrão mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancários.
(4) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em serviços de portaria e de limpeza é a mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira.
(5) A carga horária semanal de trabalho do bancário – cuja função esteja vinculada à jornada normal de trabalho – não poderá, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanais.
 
146) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, acerca das normas de proteção ao trabalhador.
(1) Havendo prorrogação, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, será obrigatória a concessão de um período de descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário. Essa regra é aplicável, igualmente, ao trabalho da mulher.
(2) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licença de cento e vinte dias, em razão do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentação, de meia hora cada um, até que se completem os primeiros meses e vida da criança.
(3) O empregado que trabalha em condições insalubres tem direito a um adicional de 10%, 20% ou 40% sobre a remuneração, conforme se classifique em grau mínimo, médio ou máximo a insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condições perigosas terá direito a um adicional de 30% sobre o salário mínimo.
(4) O ordenamento jurídico não veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou superior a doze anos – exceto se for contratado na condição de aprendiz. A lei proíbe, contudo, que o menor trabalhe após as dezoito horas.
(5) A lei não admite a validade do recibo de salário e da rescisão contratual assinados pelo menor sem a assistência dos seus responsáveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição.
 
147) (CESPE/FISCAL INSS/97) A respeito do aviso prévio, julgue os itens abaixo.
(1) O aviso prévio é devido ao empregado, na hipótese de despedida indireta.
(2) Formalizado o aviso prévio, a rescisão do contrato de trabalho torna-se efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Assim, se o empregado notificante, no curso do prazo do aviso, reconsiderar o ato, o empregador estará obrigado a aceitar a reconsideração.
(3) Se o empregado e o empregador ajustam periodicidade semanal para o pagamento dos salários,totalizando R$ 800,00 por período, na hipótese de demissão imediata e sem justa causa, o empregado terá direito a receber R$ 800,00, no mínimo, a título de aviso prévio indenizado.
(4) A lei autoriza que, sendo combinado o cumprimento do aviso prévio mediante redução de duas horas na jornada de trabalho, o empregado e o empregador ajustem a prestação de serviços naquele período mediante a remuneração dobrada das horas nas quais o empregado deveria ser dispensado.
(5) O trabalhador rural e o trabalhador doméstico têm direito ao aviso prévio.
 
148) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca da disciplina legal do seguro-desemprego, julgue os seguintes itens.
(1) Somente tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa.
(2) Se o trabalhador falecer durante o período em que lhe tiver sido outorgada a percepção do seguro-desemprego, seus herdeiros prosseguirão percebendo o benefício até o termo final deste.
(3) O início da percepção de qualquer benefício previdenciário de natureza continuada enseja a suspensão do pagamento do seguro-desemprego .
(4) O trabalhador desempregado que recusar novo emprego – condizente com a sua qualificação e com a remuneração anterior – terá cancelado o benefício, sendo suspenso, por dois anos, o seu direito à percepção do seguro-desemprego.
(5) Entre outros requisitos, o trabalhador só poderá receber o seguro-desemprego se tiver recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ele equiparada nos quinze meses imediatamente anteriores à data da dispensa.
 
149) (CESPE/FISCAL INSS/97) O ordenamento jurídico garante aos trabalhadores diversos direitos que não são regulados na Consolidação das Leis do Trabalho. A esse respeito, julgue os itens abaixo.
(1) O salário-família é devido aos empregados e trabalhadores avulsos, não sendo devido, contudo, aos trabalhadores domésticos.
(2) O salário-família é pago sob a forma de uma quota percentual incidente sobre a remuneração do trabalhador.
(3) Os programas de alimentação do trabalhador são custeados com recursos das empresas empregadoras, as quais podem deduzir do lucro tributável – apurado para efeito de cálculo do imposto sobre a renda – até metade das despesas com esses programas, realizadas no período base.
(4) Os empregadores estão obrigados a depositar, em conta bancária vinculada ao Fundo De Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o valor correspondente a 8% da remuneração devida ao empregado – não se incluindo nessa base de cálculo, porém, o valor correspondente às gorjetas repassadas pelo empregador.
(5) O calculo do valor a ser depositado na conta do trabalhador vinculada ao FGTS incide sobre a remuneração paga in natura e sobre a gratificação natalina.
 
150) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, referentes às relações coletivas de trabalho e ao direito de greve dos trabalhadores.
(1) Os empregadores não podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salários correspondentes aos dias de paralisação. Todavia, o acordo das partes, ou a decisão judicial, deverá dispor a respeito da reposição das horas não-trabalhadas.
(2) É vedada a rescisão de contrato de trabalho no período de greve não-abusiva, bem como a contratação de trabalhadores substitutos para garantir a produção regular da empresa.
(3) A lei não veda a realização de greve por parte dos trabalhadores de empresas que desenvolvem serviços ou atividades essenciais à sociedade.
(4) Os entes sindicais, no Brasil, são organizados em um sistema confederativo. Os sindicatos, as federações, as confederações e as centrais sindicais são os entes com capacidade sindical, os quais, entre outras atribuições, têm legitimidade para a instauração de dissídios coletivos.
(5) A Constituição obriga a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Assim, na celebração de uma convenção coletiva – que é o meio pelo qual um sindicato de trabalhadores negocia com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica -, o empregador deverá ser assistido pelo sindicato patronal ao qual seja filiado.
GABARITO:
01) C
02) B
03) D
04) B
05) C
06) D
07) C
08) D
09) A
10) C
11) A
12) B
13) A
14) B
15) B
16) A
17) D
 18) D
19) D
20) C
21) D
22) A
23) C
24) D
25) A
26) A
27) A
28) B
29) D
30) A
31) C
32) A
33) B
34) D
35) C
36) C
37) B
38) C
 39) C
40) A
41) C
42) D
43) C
44) C
45) C
46) A
47) C
48) D
49) C
50) C
51) D
52) B
53) D
54) B
55) B
56) A
57) A
58) A
59) C
60) A
61) A
62) A
63) B
64) B
65) D
66) D
67) B
68) A
69) C
70) D
71) B
72) B
73) B
74) C
75) A
76) D
77) C
78) C
79) A
80) C
81) C
82) A
83) D
84) C
85) A
86) B
87) C
88) D
89) C
90) D
91) D
92) A
93) B
94) D
95) C
96) A
07) D
98) C
99) C
100) A
101) E
102) EECCC
103) CCECE
104) CEEEE
105) EEEEE
106) EEEEE
107) CEECE
108) CEEEC
109) ECECE
110) CCCCE
111) CCCEC
112) CEEEC
113) EECCE
114) A
115) B
116) C
117) E
118) B
119) C
120) D
121) E
122) A
123) D
124) D
125) E
126) C
127) A
128) D
129) A
130) E
131) B
132) C
133) B
134) E
135) A
136) C
137) E
138) B
139) A
140) D
141) B
142) C
143) D
144) CEEEC
145) ECECE
146) CCEEE
147) CEEEC
148) EEECC
149) CEEEC
150) CCCEE
  
 
 
�www.novaapostila.com.br