Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho I Parte 1

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	01/11/2018 23:39:19 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201810288426)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Entende-se como relação de emprego, assim assinale a alternativa correta:
		
	
	a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa jurídica.
	
	a realização dos serviços onerosos, através de pessoa física, tendo sempre, como tomador de serviços uma pessoa jurídica.
	
	a realização de serviços,de forma permanente e remunerada à uma pessoa física ou jurídica, visando um resultado de natureza econômica.
	 
	a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa física, tendo como tomador de serviços um empregador.
	
	A realização de eventos específicos com caráter intermitente.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201810292894)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201810292307)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho NÃO poderão
		
	
	analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional.
	
	interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas.
	 
	criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	aplicar direitos previstos constitucionalmente.
	
	estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201810246157)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP-2018)No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	 
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201810292892)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da
		
	
	leal contraprestação.
	
	intangibilidade contratual objetiva.
	
	primazia da realidade.
	
	boa fé contratual objetiva.
	 
	aplicação da norma mais favorável.