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Atividades N1 Revisar envio do teste: PREPARE-SE 2H REVISAR ENVIO DO TESTE: PREPARE-SE 2 Usuário PATRICIA ROBERTA SANTOS DE FARIA Curso GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS - (EAD_20) - 201820.AS400-16752.06 Teste PREPARE-SE 2 Iniciado 07/10/18 18:51 Enviado 07/10/18 19:19 Status Completada Resultado da tentativa 0 em 0 pontos Tempo decorrido 27 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários Pergunta 1 Resposta Selecionada: Resposta Correta: Sobre remuneração, assinale a alternativa correta: A remuneração inclui o salário, mas também os benefícios que formam a remuneração fixa e a remuneração variável (participação nos lucros). A remuneração inclui o salário, mas também os benefícios que formam a remuneração fixa e a remuneração variável (participação nos lucros). Pergunta 2 Resposta Selecionada: Resposta Correta: A remuneração é um fator de extrema importância para a retenção e manutenção dos talentos, ela possui um papel bastante estratégico para a gestão de pessoas, pois está intimamente relacionada com a valorização do capital humano. Entre os objetivos básicos de um sistema de remuneração, podemos citar: Cumprir as legislações (obrigações). Cumprir as legislações (obrigações). Minha área Comunidades Tutoriais 0 em 0 pontos 0 em 0 pontos PATRICIA ROBERTA SANTOS DE FARIA 6 Domingo, 7 de Outubro de 2018 19h20min33s BRT Pergunta 3 Resposta Selecionada: Resposta Correta: A Gestão Estratégica de Pessoas é impactada pelas mudanças ambientais como, a economia do país, a alta concorrência e a constante evolução das tecnologias. Para que a empresa possa manter a competitividade e sobreviver, é necessário também que efetue mudanças organizacionais em alguns fatores como: Estrutura organizacional; Organização da produção; Organização do trabalho; Sistema de controle e Relações do trabalho. Assinale a alternativa correta em relação às mudanças necessárias à Estrutura Organizacional: Do trabalho em grupo para o trabalho individual e especializado. Da alta hierarquização para uma menor quantidade de níveis hierárquicos e a junção do fazer e do pensar. Pergunta 4 Resposta Selecionada: Resposta Correta: I. O treinamento tem como foco o aprimoramento de competências e habilidades, em médio e longo prazo, um futuro indeterminado. II. O processo de treinamento é pontual, ou seja, uma vez detectado uma falha por falta de conhecimento do colaborador, elabora-se um treinamento teórico para corrigir o problema. III. O diagnóstico compreende o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) existentes na organização. Ou seja, a lacuna entre as competências exigidas pelo cargo, e aquelas demonstradas pelo colaborador, criando um descompasso entre o que deveria ser feito e o que realmente é realizado. IV. O desenho do treinamento consiste em reação, aprendizado, comportamento e resultados. V. A avaliação consiste em verificar se os objetivos foram atingidos. Sobre o conceito de treinamento. Considere as assertivas a seguir: Assinale a alternativa correta: Apenas III e V estão corretas. Apenas III e V estão corretas. ←← OKOK 0 em 0 pontos 0 em 0 pontos
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