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Fechar Avaliação: GST0531_AV_201405061529 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201405061529 - LUDIMILLA SANTOS FERNANDES Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES IVINI DE OLIVEIRA BRUNI Turma: 9002/AB Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 1 Data: 13/03/2015 11:31:42 1a Questão (Ref.: 201405125227) Pontos: 1,0 / 1,5 Explique a parte grifada a seguir. Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho. Resposta: CONHECIMENTO: É CONHECER DETERMINADO ASSUNTO,FUNÇAO,SABER A TECNICA; HABILIDADES; SABER FAZER,COLOCAR EM PRATICA O QUE CONHECE,A TECNICA; ATIDUDES; QUERER FAZER FAZER,NAO BASTA APENAS TER CONHECIMENTO E HABILIDADES,O INDIVIDUO TEM QUE TER VONTADE PAR FAZER ALGO E FAZER DA MELHOR MANEIRA POSSIVEL. Gabarito: Em sua resposta o aluno deve indicar que competência é um equilíbrio entre conhecimento, habilidade e atitude. Conhecimento e habilidade são competências técnicas e atitude são competências comportamentais. O conhecimento diz respeito a formação, aos cursos. As habilidades referem-se a prática, a experiência. As atitudes dizem respeito a ação do indivíduo. 2a Questão (Ref.: 201405133296) Pontos: 1,5 / 1,5 Um concurso para vagas de varredores de rua numa empresa pública era composto de uma prova de conhecimentos gerais para o nível de educação fundamental, de uma prova física e de uma prova prática. Estes elementos de seleção de candidatos são agrupados numa modalidade específica de instrumentos de seleção. Apresente que classe de instrumento eles pertencem. Resposta: FOI FEITA UMA TRIAGEM ATRAVES DO CONCURSO PARA SABER O NIVEL BASICO DE CONHECIMENTO SOBRE ASPECTOS GERAIS,DEPOIS UMA PROVA FISICA E PRATICA PARA SABER SE O CANDIDATO TINHA CONDIÇOES E SE POSSUIAM HABILIDADES PARA O TRABALHO EXIGIDO. A CLASSE QUE PERTENCEM E FOI USADA COM BASE NO PERFIL POR COMPETÊNCIA,FOI APLICADA A PROVA DE CONHECIMENTO E CAPACIDADE. Gabarito: O aluno deverá em sua resposta indicar que pertencem à classe das provas de capacidade ou conhecimentos específicos. 3a Questão (Ref.: 201405336984) Pontos: 0,5 / 0,5 A Constituição da República Federativa do Brasil, promulgada em 05 de outubro de 1988, assegurou diversas garantias constitucionais e dentre as quais o acesso ao trabalho digno, que por si só, é um direito do cidadão e, por conseguinte, representa a principal forma de inserção do indivíduo na sociedade, pois, é através da remuneração do trabalho, que a maioria das pessoas aufere sua renda e adquire reconhecimento social. Por sua vez, quais são os desequilíbrios do mercado de trabalho ora vivenciados em nosso país? Oferta > procura acentuada disponibilidade de emprego e diminuição de candidatos e Oferta < procura aumento de ofertas de empregos e excesso de candidatos. Oferta > procura acentuada de disponibilidade de emprego e escassez de candidatos e Oferta < procura escassez de ofertas de empregos e diminuição de candidatos. Oferta > procura acentuada disponibilidade de emprego e escassez de candidatos e Oferta < procura escassez de ofertas de empregos e excesso de candidatos. Oferta > procura acentuada de disponibilidade de emprego e aumento de candidatos e Oferta < procura escassez de ofertas de empregos e excesso de candidatos. Oferta > procura acentuada disponibilidade de emprego e aumento de candidatos e Oferta < procura escassez de ofertas de empregos e diminuição de candidatos. 4a Questão (Ref.: 201405097556) Pontos: 0,5 / 0,5 A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿. A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização. A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico. A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior. A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo. 5a Questão (Ref.: 201405087976) Pontos: 0,0 / 0,5 Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção". d) Competências Organizacionais, RH, ferramenta e) Competências gerenciais, DP, ferramenta a) Competências Organizacionais, RH, metodologia c) Competências e habilidades, RH, organização b) Competências gerenciais, DP, metodologia 6a Questão (Ref.: 201405111893) Pontos: 0,5 / 0,5 Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado: e) análise grafológica a) entrevista d) teste de personalidade c) prova de conhecimento e/ou de capacidade b) dinâmica de grupo 7a Questão (Ref.: 201405087997) Pontos: 0,5 / 0,5 Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________. d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado. c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado. a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado. b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado. 8a Questão (Ref.: 201405644624) Pontos: 0,5 / 0,5 A técnica utilizada em seleção que possibilita ao selecionador verificar o comportamento do candidato em diversos papeis, seja em atividades vivenciais ou em jogos empresariais, para analisar sua interação interpessoal é definida como: Teatro selecionador Grupo focal Games e Imersão Dinâmica de grupo Simulação de trabalhos 9a Questão (Ref.: 201405336992) Pontos: 1,0 / 1,0 Almeida, Walnice (2004), afirma que a dinâmica de grupo são vivências realizadas com grupos de pessoas que através de exercícios orientados, para atingir objetivos específicos, experimentam e refletem sobre a experiência. Em face da doutrina da autora, quais são as três partes principais da etapa aplicação? Abertura ¿ o facilitador se apresenta, agradece a presença dos participantes, apresenta o observador e comenta sobre a oportunidade, Desenvolvimento - Aplica a primeira técnica da dinâmica ¿ uma técnica de aquecimento para quebrar possíveis resistências e facilitar a interação em grupo e Encerramento ¿ o facilitador agradece novamente a presença, explica as próximas etapas, deixando espaço para perguntas e dúvidas. Abertura ¿ o facilitador se apresenta, agradecea presença dos participantes, apresenta o observador e comenta sobre a oportunidade, Desenvolvimento - aplicação das técnicas (3 ou 4) que estão relacionadas diretamente ao perfil de competências da vaga. Inicia-se com a apresentação dos candidatos e depois são apresentadas outras técnicas para avaliação do perfil e Encerramento ¿ Destaca informações sobre a empresa (produtos/ serviços /abrangência de atuação, etc) para que os candidatos possam conhecer maiores detalhes, sendo esta uma oportunidade de ¿venda¿ da organização (atratividade). Abertura ¿ o facilitador se apresenta, agradece a presença dos participantes, apresenta o observador e comenta sobre a oportunidade, Desenvolvimento - aplicação das técnicas (3 ou 4) que estão relacionadas diretamente ao perfil de competências da vaga. Inicia-se com a apresentação dos candidatos e depois são apresentadas outras técnicas para avaliação do perfil e Encerramento ¿ o facilitador agradece novamente a presença, explica as próximas etapas, deixando espaço para perguntas e dúvidas. Abertura ¿ o facilitador se apresenta, agradece a presença dos participantes, apresenta o observador e comenta sobre a oportunidade, Desenvolvimento - observa atentamente as forças psicológicas e sociais que atuam no grupo e Encerramento ¿ o facilitador agradece novamente a presença, explica as próximas etapas, deixando espaço para perguntas e dúvidas. Abertura ¿ providencia um local adequado ao tamanho do grupo e sem barulhos/interrupções que possam atrapalhar a concentração dos candidatos, Desenvolvimento - aplicação das técnicas (3 ou 4) que estão relacionadas diretamente ao perfil de competências da vaga. Inicia-se com a apresentação dos candidatos e depois são apresentadas outras técnicas para avaliação do perfil e Encerramento ¿ o facilitador agradece novamente a presença, explica as próximas etapas, deixando espaço para perguntas e dúvidas. 10a Questão (Ref.: 201405087995) Pontos: 1,0 / 1,0 Com foco voltado para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta: e) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Recrutamento¿ a) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Dinâmica de Grupo¿. c) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Casos e Simulações¿ d) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Motivacionais¿ b) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿estudo de caso¿
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